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《人力資源管理》碩士研究生考試大綱
（同等學力考生加試科目）
一、考試性質
《人力資源管理》考試是工商管理類專業碩士研究生入學考試科目之一，是教育部授權各招生院校自行命題的選拔性考試。其目的是測試考生對人力資源管理基礎知識和分析、解決問題方法的掌握程度。
該考試大綱遵照教育部《人力資源管理》課程指導小組的基本要求，結合我校工商管理類各專業對人力資源管理的知識要求制訂。大綱力求反映專業特點，以科學、公平、準確、規范的尺度去測評考生的人力資源管理知識水平、基本判斷素質和綜合應用能力。
二、考試內容及范圍
（一）人力資源管理基礎理論部分
1、基本要求
掌握人力資源開發與管理的含義和特點；了解人力資源開發與管理的目標和任務；掌握人力資源開發與管理的基本原理；了解組織設計原理和方法；掌握定編定員的方法；掌握工作分析和職位評價的方法。
2、考試范圍
人力資源開發與管理含義及特點；人力資源開發與管理目標和任務；關于人的哲學；人事管理原理；組織設計；定編定員；工作分析；職位評價。
（二）人力資源管理職能部分
1、基本要求
掌握人力資源計劃的含義與功能；掌握人力資源需求預測和供給預測的方法；了解人力資源招聘目的和原則；掌握人力資源招聘和人才測評的方法；掌握績效管理的含義和內容；掌握績效管理的方法；掌握報酬和薪酬的含義和內容；了解工資制度的類型；掌握福利管理的內容；掌握人員培訓和開發的原理；掌握不同類型員工培訓的方法；了解職業管理的相關概念；掌握職業生涯設計和管理的方法。
2、考試范圍
人力資源計劃的含義與功能；人力資源需求預測；人力資源供給預測；人力資源招聘目的、原則、途徑和方法；人力資源選拔和人才測評；人力資源面試；績效管理的內容和應用；績效考核的方法；績效考核的執行及問題；報酬和薪酬的含義和內容；工資制度；工資給付方式；福利管理；人員培訓和開發的含義、原則和方法；新員工培訓；管理人員的開發；培訓的組織管理；職業管理的概念；職業生涯的自我管理；組織的職業管理。
（三）人力資源管理輔助工作部分
1、基本要求
人員使用的原則；人員調配含義、原則和類型；人員流動管理；人力資源風險的含義、危害及表現；勞動關系管理的意義；勞動者的組織；勞動保護；組織文化的含義、特性；組織文化建設；領導者與人力資源開發和管理；人力資源跨文化管理。
2、考試范圍
了解人員使用的原則；掌握人員調配方法；了解人力資源風險的含義、危害及表現；了解勞動關系管理的方法；了解組織文化建設的方法；了解領導者與人力資源開發和管理的原理和方法；了解人力資源跨文化管理的方法。
三、考試形式和試卷結構
1、考試時間和分值
考試時間為180分鐘，試卷滿分為150分。
2、考試題型結構
（1）名詞解釋題
（2）選擇填
（3）簡答題
（4）論述題
（5）案例分析題
四、參考書目
1、《人力資源開發與管理》（第五版），張德主編，清華大學出版社，2016
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