品牌商學院供不應求

　　MBA曾是高薪的代名詞，但隨著前些年多如牛毛的各種機構蜂擁而入，辦學質量參差不齊使得一些MBA含金量降低。其次，商學院之間教學水平存在很大差距，由于國內企業高價值的管理案例太少，情境教育的案例更少，這使得案例“進口”成為普遍趨勢，這就使得教學內容針對性、實用性大打折扣。這時，品牌院校脫穎而出，MBA教育兩極分化趨勢更加明顯。

　　品牌院校畢業生在就業市場上的出色表現，為這些院校在生源市場上帶來了良性循環。品牌院校不僅能夠將國外商學院辦學的成功經驗及時引入，還培養了一批既有本土經驗又有國際視野的畢業生，也造就了一批優秀的師資力量，品牌效應不斷放大。不少學員表示，要么不讀MBA，要讀就選擇好的品牌。

　　師資手段更加靈活

　　不容忽視的是，MBA教育在中國一出生就有“先天不足”——師資匱乏。但經過10多年的發展，尤其是近幾年來大量“海歸”回潮，許多有國外執教經驗的華人教授進入國內商學院。

　　雖然國內薪資待遇在國際上還不具備競爭力，很難吸引有實力的教授加盟，但“時段雇用”已成趨勢，許多學校開始聘用海外名校華裔教授在其空閑時間回來授課，憑借其靈活性吸引了不少優秀師資力量。內地教授經過這些年的學習、摸索，同時科研能力也正在向國際水平靠攏。

　　據統計，截至2004年6月30日，內地共有27家中外、內地與香港合作的MBA項目，這種教育方式以其中西合璧式的優點在內地大行其道，受到學員和雇主們的普遍歡迎。

　　長江商學院出手最為大方，直接從海外全職聘請了數位大牌教授，院長項兵表示：“要避免管理思想的‘水土不服’，首先應從師資做起。我們需要‘四通教授’：通理論、通實踐、通國際、通國內，要把西方管理的‘術’和中國的‘道’結合起來。”

　　學費剛性增長傳統行業反彈

　　MBA學費近年來一直呈剛性上漲趨勢，國內各大商學院收費普遍上浮，每年增幅在8000元到10000元不等。盡管如此，相對其較高的回報率，絕大多數被訪學員均表示“可以接受”。

　　此外，傳統行業招聘出現反彈，這與國際上的MBA就業趨勢相符?！督鹑跁r報》在今年初發表的《低迷市場迫使MBA拓寬擇業》一文中指出，2000年網絡泡沫破裂，大批公司倒閉裁員，于是MBA申請人數飆升，但市場一直沒有很大起色，MBA畢業生再也不能指望金融服務領域像從前那樣，成為他們的就業主要去處。

　　牛津大學賽德商學院職業中心負責人西蒙·坦克德指出：傳統行業內的招聘趨勢正在改變，財富管理、零售銀行業和養老金管理領域的工作機會增多，保健、物流、會計師事務所領域招聘人數也在上升。當然最好的消息是，幾乎所有商學院都報告說，最近傳統企業的招聘興趣正在反彈。