學生:面臨簽約開始犯難

南師大法律專業的小劉已經報考了本校本專業的研究生,她還準備參加江蘇省的公務員招考。但為了多一份保險,這幾個月她一直奔波于大大小小的才市尋找工作。

就在上個星期,小劉經過筆試和面試,一路闖關被一家廣告公司相中。該公司要她一周內帶上畢業生就業推薦表去簽約。能簽約本來是件開心的事,可是小劉卻煩惱重重。她告訴記者:“我擔心簽約后,如果考上研究生或公務員,毀約的時候要交違約金,所以正在考慮簽還是不簽。”

規定:考上研究生或公務員可以解約

記者帶著小劉的問題采訪了省高校就業指導中心的負責人,得到的答復是小劉可以與該單位簽約,但要和單位講明自己有考研和考公務員的打算。

該負責人解釋說:為推進畢業生就業,根據高校畢業生就業的有關規定,已與用人單位簽訂就業協議(合同)的應屆高校畢業生,在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員的,不視為違約,用人單位不得收取違約金。所以,如果考上研究生、公務員、參軍都可以和用人單位解除合同關系。

單位:這讓我們損失很大

經常聽到一些用人單位人事部主管發這樣的牢騷:“辛辛苦苦招來的畢業生,有的還花大力氣給他們進行了一番培訓,結果一旦考上研究生或公務員,就拍拍屁股走人。我們不但不能收取違約金,連培訓的費用都付之東流了,不得不重新再到人才市場招人。不僅浪費了人力財力,還耽誤了單位的正常運轉。但是對于這些應屆生又沒有任何制約辦法。”

對于此種現象,省高校就業指導中心的負責人指出,畢業生在簽約時不得故意隱瞞自己升學或考公務員的意向,以免對用人單位不公平,造成單位的損失。(朱銳)