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中央組織部、國務院國資委2008年公開招聘工作領導小組辦公室主任姜志剛23日做客新華網，就“公開招聘央企高管，服務央企科學發展”進行解讀，并回答網友提出的問題。
主持人：能否簡單介紹一下已聘用人員的基本情況，并對他們的工作表現進行簡要評價？
姜志剛：我們一共招了7次108人，主要特點：一是年輕，平均年齡40歲。
二是學歷層次高，具有碩士研究生以上學歷或學位的80人，占總數的74%；三是來源比較廣泛，有67人來自企業外部，一部分同志有較長的海外學習或工作經歷。他們年富力強，知識層次高，視野開闊，市場意識強，為企業帶來新的活力和工作思路。按照當時招聘的職位又提拔進步的有6個人，其中有幾個還擔任了非常重要的崗位。比如有一個在國有獨資公司擔任董事長兼黨委書記，還有2名擔任集團的總經理，還有1名擔任核心企業股份公司的總經理，絕大多數取得了很好的成績，得到了廣大干部職工的認可。當然公開招聘不能保證百分之百成功，我們曾經就有職位沒有招到的，當時沒有合適人選就放棄了。有的招到以后，考察公示期間有一些問題就沒有用。還有就是試用期一年考核不合格，甚至有的試用期合格，但是到第二年、第三年群眾總體評價不好就免職，但是這個數量不多，加到一塊不到5%。這樣一個面向社會的公開招聘，絕大多數是成功的，應該說對招聘人才的結果應該給予充分肯定。
公開招聘上崗以后，實際上對他們的考驗在后面，前面只是以招聘這種形式把人才選上來，但實際上能不能干，干得怎么樣，社會認不認可你，企業認不認可你，員工認不認可你，都要在崗位實踐中檢驗。你只有作出成績，大家認可你，才能繼續在這個崗位干。如果你沒有作出成績，任何時候都是優勝劣汰。從現在來看，絕大多數公開招聘走上崗位的還都是比較優秀的。
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