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近日，為大力提升本市高校自主創新能力和人才國際化水平，縮小與國際高水平大學的人才水平差距，天津市教委制定了《關于加快引進海外高層次人才實施方案》，當前和今后一段時期，本市將分層次實施海外高層次人才引進計劃，特別關注濱海新區重大項目需要，重點引進一批能夠帶動新興學科發展、突破關鍵技術、發展高新產業的科技領軍人才。
重點引進中青年博士海歸
《方案》要求，科技領軍人才要重點引進在海外取得博士學位，年齡原則上不超過55歲，且需具備下列條件之一：（一）在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務專家學者，近5年在重要核心期刊上發表高水平學術論文，獲得重要科技獎項或掌握前沿方向研究方法和技術手段；（二）在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才或經營管理人才，掌握重要實驗技能、科學工程等關鍵技術或豐富的管理運營經驗；（三）為進一步推進高校產學研一體化水平，還要面向本市重點發展行業、高新技術領域、重大項目和高校學科發展需求，引進能夠突破企業關鍵技術、發展高新產業急需的海外高層次人才，以形成高校與企業人才資源共享、共用的引人用人新模式。
多層次引進人才計劃
海外高層次人才引進工作將分層推進，有計劃、有重點地實施海外高層次人才引進計劃。
各高校要對全市重點創新項目、重點學科和重點實驗室等重要基地，要圍繞提高學科創新能力，研究制定本校海外高層次人才引進計劃。符合國家“千人計劃”要求的國家級重點學科、重點實驗室，要重點爭取進入國家計劃；符合天津市引人計劃要求的，要積極爭取列入市級計劃支持；符合其他領域引進標準的（如重點創新項目、金融領域），要列入相關部門支持計劃。同時，對難以列入相關計劃支持的，學校和學科發展特別急需的人才也要搞好引進。
多渠道廣納海外賢才
本市將根據重點學科、重點實驗室和工程中心高水平發展需要確定引進人才崗位職位，廣泛征詢海外高層次人才需求信息，編制海外高層次人才需求目錄。
采取途徑：⑴通過師承關系、同窗同事、校際交流、來訪互訪等，密切與海外高層次人才的溝通聯系；⑵在海外設立高層次人才聯絡處，加強與海外留學生組織、華人華僑社團的密切聯系；⑶通過社會中介等方式引進人才；⑷有針對性地組團出訪開展專門招聘活動；⑸依托重大項目和創新載體引才。
多方面解決實際困難
高校是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作，應逐級編制形成高校擬引進海外高層次人才目錄。學校要指定專門機構積極出臺和落實有關政策措施，特事特辦，提供周到服務，為其創造良好的工作和生活環境。
對引進的海外高層次人才，在職稱評聘方面，經市教委審核確認后，可參照其學歷、學術或技術水平直接聘任相應等級的專業技術職務。按照市有關規定，妥善解決引進人才配偶安置、子女就學、生活待遇等方面的困難和問題，解除引進人才的后顧之憂。對做出突出貢獻的引進人才及時進行宣傳、表彰和獎勵。
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