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為更好地培養研究生的科研、教學和管理工作能力，同時，減輕貧困學生的經濟困難，學校決定，面向所有研究生設置教學助理（簡稱助教）、研究助理（簡稱助研）和管理助理（簡稱助管）崗位（簡稱“三助”崗位），實行崗位津貼制度。
一、“三助”崗位職責
研究生“三助崗位”中助教崗位的主要工作內容為：承擔公共基礎課或專業基礎課的作業批改、講評、輔導、答疑等工作；試卷的批改和講評工作；實驗準備、指導等教輔工作以及實習課程的指導等教學任務。
助研崗位的主要工作內容為：承擔導師安排的科研及相關的輔助性任務。
助管崗位的主要工作內容為：承擔各類教學管理、科研管理、行政管理或思想教育管理的輔助工作；擔任本科生班主任或各級黨政領導的行政秘書；參加學校組織的掛職鍛煉活動。
二、“三助”崗位設置
研究生“三助”崗位設置由研究生學院統一部署和監督實施。各院（系、所、中心）由負責研究生培養的主管領導、研究生管理教師共同組織助教、助研和助管崗位的設置、申請、聘用和考核等方面工作；各行政管理部門指定專門領導負責此項工作。
1、各單位提出設崗需求。研究生“三助”崗位按學期設置，各院（系、所、中心）和行政管理部門根據需求于每學期期末最后二周內確定待聘計劃崗位，明確崗位目標、每周工作時間、工作量、對擬聘研究生的要求和崗位職責等，并將待聘崗位計劃報研究生學院。
2、設崗評估。由研究生學院對各單位提出的設崗要求進行必要性、可行性評估，研究生學院進行綜合平衡后，確定每學期的設崗數。
3、設崗原則。助教崗位設置優先滿足全校性公共課、各學院院內跨專業基礎課及開課班級超過80人課程的需要，同時兼顧院際平衡和文理工各學科間的需要。助管崗位設置在各單位提出申請的基礎上向重點實驗室、研究生教務管理和雙肩挑的領導崗位傾斜。大力鼓勵各研究生導師或課題組多設置助研崗位。
三、學生申請
1、資格條件：（1）申請“三助”崗位的研究生，應為我校全日制在校研究生。（2）申請人應有較強的工作責任心，身心健康，能夠勝任所要兼任的工作：（3）對本校在職研究生、工資由原單位發放的定向和委托培養研究生、受校紀處分和有成績不及格的研究生不能申請“三助”崗位：（4）為保證研究生有充分的學習時間，每位研究生不能同時應聘兩個崗位。
2、申請與聘任：研究生助教崗位公布后，由各院（系、所、中心）教學管理部門受理研究生助教崗位的申請，并負責對申請人的面試和聘任。助教崗位聘期為一學期。
研究生助管崗位由研究生直接向各設崗部門申請，并負責對申請人的面試和聘任。助管崗位聘期為一學期。
助研崗位由研究生直接向設崗導師或相關課題組申請，經院（系、所、中心）審批同意后，報送研究生學院備案。助研崗位可以按學期或學年申請，聘期為一學期或一學年。
研究生助教、助研和助管崗位的申請和聘任要增加透明度，堅持“全校招聘、公正評審、競爭上崗”的原則。
四、崗位培訓、考核與監督
對已聘任上崗的研究生應進行上崗前培訓，培訓時間可安排在開學第一周正式上課前。研究生“三助”崗位的考核于每學期期末進行，由設崗部門、個人給予評定（其中助教崗位應由任課教師和接受輔導的學生共同評定）。對崗位工作不認真負責的研究生，設崗部門可以隨時提出終止該研究生崗位的建議，經所屬院（系、所、中心）領導審核同意后，視為崗位考核不合格報研究生學院備案。崗位考核不合格的研究生下一學期不再有應聘上崗的資格。經考核，在“三助”崗位上表現優秀，為學校的教學、科研和管理工作做出突出貢獻的學生，學校將給予獎勵。
各設崗單位應對“三助”崗位工作加強管理、嚴格考核，如實填寫助教、助管崗位的工作時間和工作任務，不得弄虛作假。研究生學院要加強“三助”崗位工作的指導、檢查和監督，如發現設崗單位在“三助”崗位管理中存在違紀違規行為，要及時指出、糾正，并視情節作出處理。
五、崗位津貼標準及發放
參加“三助”崗位工作、經考核合格的研究生發給“三助”崗位津貼。助教的崗位津貼由學校“三助”經費全額支付；助管的崗位津貼由學校“三助”經費支付50%，設崗單位支付50%；助研的崗位津貼由設崗的導師或相關課題組承擔。
“三助”崗位津貼的發放標準為：
助教：研究生助教崗位津貼標準由學校“三助”崗位工作專家委員會根據受聘研究生所承擔的工作性質和工作完成情況確定。研究生助教津貼標準最高不得超過400元/月。
助管：研究生助管崗位津貼標準為10元/小時，每月工作時間不得多于40小時。
助研：研究生助研崗位津貼標準由設崗導師或相關課題組根據受聘研究生所承擔的工作性質和工作完成情況確定。
獲得“三助”崗位的研究生，崗位津貼按月發放至研究生一卡通賬號中。
六、附則
本方法自2007年4月開始執行，由研究生學院負責解釋。
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