近日，全國人大代表王全杰寫博文質疑考研面試制度，博文稱他的學生郭肖霞在研究生統考中以392的高分名列本專業榜首，面試后卻未被錄取。他稱通過一次不到兩小時主觀面試不能確定高分者一定低能，假如郭肖霞的父親有能耐可能結果會不一樣。

　　這則新聞一出，頓時成了熱點，僅搜狐網的直接新聞網頁點擊就超過了6萬，留言回復超過了1000條。怎么看待“成績第一，面試被淘汰”的問題，有的認為考研面試應該取消，有人認為沒有什么不妥，可謂仁者見仁，智者見智。在世界范圍來看，適當增加學校的招生自主權，把面試作為錄取的重要參考，是高等教育發展的一個趨勢，因此，筆者認為，焦點不在于是否取消考研面試，而在于考研面試的公信力問題。在目前的情況下，只有改革考研面試，才能增加面試的公信力。

　　1967年廢除高考，采取了“自愿報名、基層推薦、領導批準、學校復審”的十六字招生方針，結果十六個字只剩下了四個字，就是“領導批準”，其它都徒有虛名。后來鄧小平說，中國是一個關系社會，是一個有人治情結的社會，向來是“靈活性”多于“原則性”，沒有剛性的競爭，只要有一點投機取巧的空間，就會有人想出各種對策。因此，果斷決定在1977年恢復高考。30年后的今天，雖然中國的法治進程取得了舉世矚目的成就，但離“唯法是從”的標準還遠的很，“剛性的公平競爭”還是一個必須堅持的原則?？佳芯可惨粯樱P試的剛性競爭必須保留，面試成績不能作為“錄”或者“不錄”的唯一標準。

　　短短的兩個小時的面試，確實不能反映一個人的真實情況，所得結果完全是面試官的“自由心證”。在這一點上，學校和企業一樣。但是企業往往所有制是明確的，特別是私有企業，面試是真的想招到真才實學的人。歐美的大學，大多是私人所有，因為所有者的強有力監督，基本上能夠保證面試官“自由心證”的公正性。而我國，能夠招收研究生的大學，基本上都是公立的，教職員工基本上都是“鐵飯碗”，在監督方面存在“所有者缺位”的問題，因此，徇私枉法也就難以避免了。怎么辦？實際上可以采取現在體育聯考的方式，由各省的教育行政部門聘請有關碩士點、博士點的導師以及一些社會獨立人士，共同組成面試小組，給相關專業考生打出面試成績。這樣可以保證基本的公平性。

　　美國、香港為什么沒有人提出“面試取舍”的問題呢？原因之一就是這些地區是多考制度，采取最高的成績作為最后的成績。而我國，無論筆試，還是面試，基本上都是一考制。為了解決2個小時內，因為各種因素沒有發揮出自己真實水平問題的考生，應該采取兩個措施，一是把面試內容和評分標準提前公布，讓考生準備好，面試的時候可以有的放矢；二是給他們提供重新展示自己的機會。也就說，面試一次，如果覺得成績不夠理想，可以在有效時間內申請第二次、甚至是第三次面試，最后取最好的成績。

　　考研錄取中，考慮面試的因素，是一個進步，但要認識到這僅僅是第一步。更為重要的是，我們必須要不斷完善考研面試制度，它才會真正發揮選拔優秀人才的作用。