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北京林業大學
《公共部門人力資源管理》考研大綱
（2016 年）
一、 考研大綱綜述
公共部門人力資源管理是全國高等院校公共管理類專業的基礎課程之一，也是包括公共
管理類學科研究生的專業基礎考試科目。為了幫助考生明確復習范圍和有關要求，特制定考
試考研大綱。適用于報考北京林業大學行政管理（經管）研究方向的碩士學位研究生的考生。
二、 考試內容
1. 公共部門人力資源開發與管理。公共部門的內涵與特征；公共部門人力資源的內涵與
特征；公共部門人力資源管理的角色與職能、公共部門人力資源管理理論框架；公共部門人
力資源管理的內容環境、要素系統。
2. 公共部門職位分析與人員分類管理。公共部門職位與職位分析；公共部門職位設計與
組織結構設計。
3.公共部門人力資源甄選與錄用。公共部門人力資源甄選與錄用的含義、功能、基礎；公
共部門人力資源甄選與錄用的方式；公共部門人力資源甄選與錄用模式的變革；職稱制度改
革的趨勢。
4. 公共部門人員素質測評。公共部門人員素質測評概念、分類、理論基礎；公共部門人
員素質測評指標體系與設計；心理測驗、面試、評價中心技術；公共部門素質測評新方法的
組合與測評質量控制。
5.公共部門培訓管理。公共部門培訓的定義、內涵及特點；公共部門培訓管理流程及其實
施；公共部門培訓效果轉化的理論依據與影響因素；公共部門培訓管理的創新與轉型。
6．公共部門人力資源流動管理。任用與免職；公職人員的晉升與降職；公共部門人力資
源交流與回避；公共部門人力資源辭職與辭退
7.公共部門職業生涯開發與管理。職業與職業生涯；職業生涯管理與職業生涯規劃；職業
生涯周期理論；員工視角的職業生涯規劃與管理；組織視角的職業生涯規劃與管理。
8. 公共部門績效管理。公共部門績效管理概念、范疇、功能、特征；公共部門人力資源
績效管理體系；公共部門人員績效考評方法體系。
9. 公共部門薪酬管理。公共部門人力資源薪酬及其組成與薪酬結構體系；公共部門薪酬
管理體系、公共部門薪酬管理的內涵與模塊、公務員薪酬制度；事業單位薪酬制度的特點、
管理原則與基本模式，事業單位的績效工資制度改革。
10. 公共部門工作激勵。傳統激勵理論與公共部門人力資源管理、公共部門隱性激勵與監
督激勵；公共部門工作靜態激勵、動態激勵與組織效率；群體動力、組織文化與公共部門工
作激勵
11. 公共部門社會保險與福利。公共部門社會保險的定義、分類與原理；中國機關和事業
單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路；公共部門員工福利的內涵、內容、設施及
服務，公共部門員工福利設計。
12. 公共部門人力資源管理變革與發展。新公共管理理論與公共部門人力資源管理變革、
中國公共部門人力資源管理沿革以及中國公共部門人力資源管理變革。
三、 考試要求
考生應在全面了解公共部門人力資源管理的基本概念和基本理論的基礎上，能理解、記
憶上述知識點，把握公共部門人力資源管理主要理論、思想和觀點，并能運用其分析和解決
現實問題。
四、 試題結構
1、名詞解釋（約占 30 分）
2、簡答題（約占 50 分)
3、論述題（約占 40 分）
4、案例題（約占 30 分）
五、 考試方式及時間
考試方式為閉卷、筆試，時間為 3 小時，滿分為 150 分。
六、 主要參考書
趙曼，陳全明，公共部門人力資源管理，清華大學出版社，2010（第 2 版）；
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