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北京交通大學 2018 年招收碩士研究生入學考研大綱
勞動經濟學
（一）勞動經濟學概況
勞動經濟學的研究對象、研究方法、理論的形成與
發展的基本路徑以及歷史沿革。
（二）勞動力市場分析
1.勞動力供給
（1）勞動力與勞動力供給：勞動力與勞動力參與率的概念；
勞動力與勞動力供給曲線的特點。
（2）勞動力供給分析的基本模式：勞動的效用與無差異曲
線分析；預算約束線分析；約束條件下的效用最大分析以及
約束條件變化與最佳時間結構的調整。
（3）家庭勞動力供給分析的基本模式：家庭勞動力供給的
選擇——就業與非就業；家庭勞動力供給的影響因素。
（4）勞動力供給的實證分析：我國勞動力參與率的周期變
動特點與趨勢；經濟周期與兩種勞動參與假說的內容。
2.勞動力需求
（1）勞動力需求的基本概念：勞動力需求的含義和性質；
勞動力的需求彈性分析。
（2）企業短期勞動力需求與長期勞動力需求的決定：分析
勞動力需求的基本假設條件以及邊際生產力遞減規律；企業
生產方法的選擇（等產量、等成本及最佳生產方法決定勞動
力需求）；固定技術系數條件下勞動力需求的決定因素。
（3）勞動力需求的調整：生產規模擴大與勞動力需求調整；
生產要素價格變動與勞動力需求調整；短期和長期勞動力需
求曲線比較；行業勞動力需求曲線。
（4）勞動力需求彈性：決定勞動力需求工資彈性的因素分
析以及勞動力需求的交叉工資彈性分析。
（5）非營利企業的勞動力需求：非盈利企業及其行為與勞
動力需求分析；公共部門的勞動力需求；適度增長目標下及
人均收入最大化目標下企業的勞動力需求。
3.勞動力供給與勞動力需求的相互作用
（1）均衡的基本含義：古典均衡；當代經濟學對均衡概念
的擴充。
（2）勞動力市場的均衡分析：單一競爭性勞動力市場的靜
態均衡；勞動力供求變動對均衡的影響；多維競爭性勞動力
市場的均衡分析。
（3）勞動力市場的動態均衡：動態均衡的基本假設；勞動
力市場動態均衡的三種模型；公共部門的勞動力市場均衡。
（4）勞動力市場均衡的意義：勞動力資源的最優分配；同
質的勞動力獲得同樣的工資；充分就業。
（5）勞動力市場的非均衡分析：勞動力市場非均衡產生的
原因；自愿性失業和非自愿性失業；勞動力短缺與過剩；
工資漂浮與平均主義。
（6）人口、資本存量與勞動力供求：人口、資本存量與均
衡工資率；W·劉易斯的經濟增長模型；勞動力供求平衡的
調節。
（三）人力資本分析
1.人力資本投資：人力資本理論的產生；人力資本、人力資
本投資的含義和投資方式；人力資本投資決策模式。
2.個人教育投資決策：學校教育投資的成本與收益；教育
投資決策模型。
3.企業培訓投資決策：企業培訓投資決策的一般模型；企業
培訓的兩種類型（一般培訓與特殊培訓）
4.企業雇用成本與勞動力需求模型的修正：雇用成本分析；
企業勞動力需求模型的修正。
5.人力資本市場均衡：人力資本投資需求曲線、供給曲線
及均衡分析。
（四）不同市場結構下的工資與就業分析
1.完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
（1）完全競爭市場條件下的工資水平的決定：均衡價格理
論的一般原理；工資水平的決定。
（2）工資形式：計時工資與計件工資；附加福利；利潤分
享制度。
（3）工資差別：補償性工資差別；競爭性工資差別；壟斷
性工資差別。
（4）產業與地區工資差別：產業工資差別；地區工資差別；
收入差別的度量。
2.非完全競爭市場結構的工資水平與就業的影響
（1）壟斷市場條件下的工資和就業量的決定：勞動力的需
求曲線和供給曲線；工資和就業量的決定。
（2）工會對工資水平的影響：增加勞動力需求；限制勞動
力供給；集體談判。
（五）就業與宏觀經濟變動
1.就業總量的決定：總供給與總需求；就業總量的決定。
2.失業及其類型：失業與充分就業；失業的類型；需求不
足性失業及緩解對策。
3.失業的度量及影響：失業率和失業持續期；失業的負面
影響。
（六）失業與通貨膨脹
1.通貨膨脹的含義及類型：通貨膨脹的含義及衡量；通貨
膨脹的類型
2.菲利普斯曲線：早期的、附加預期的、理性預期的菲利
普斯曲線；自然失業率。
3.菲利普斯曲線面臨的挑戰：經濟滯脹現象；新經濟的“兩
低一高”現象。
（七）政府對勞動力市場的干預與調節
1.政府行為與勞動力市場：政府支出、政府稅收、最低工
資立法對勞動力市場的影響。
2.勞動力市場的制度結構與競爭：勞動力市場的制度結構；
勞動力市場的競爭機制與制度結構。
3.就業與收入的宏觀調控：財政政策、貨幣政策、收入政
策、人力政策。
（八）勞動關系
1.勞動關系及其調整：勞動關系的內涵；勞動關系的調整
機制。
2.中國勞動關系的現狀及發展趨勢：計劃經濟向市場經濟轉
變過程中的勞動關系；中國勞動關系的發展趨勢。
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