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浙江科技學院研究生入學考試基礎課、專業基礎課考試大綱
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浙江科技學院 2018 年
碩士研究生入學考試專業基礎課考試大綱
科目代碼、名稱: 經濟學與管理學綜合
專業類別： ■學術型□專業學位
適用專業: 0814Z1 土木工程建造與管理
一、基本內容
（一）經濟學部分(序號前帶“ * ”號的為重點內容)
第 1 章 經濟學十大原理
*（1）稀缺性的含義，以及經濟學的定義。*（2）機會成本、邊際變動的概念。*（3）
市場經濟、市場失靈、外部性和市場勢力的含義。（4）生產率、通貨膨脹、菲利普斯曲線
和經濟周期的含義
第 2 章 像經濟學家一樣思考
（1）經濟學家的研究方法。（2）實證分析方法中假設與理論的關系。（3）經濟循環流
量圖和生產可能性邊界這兩個經濟模型。*（4）微觀經濟學與宏觀經濟學的含義。（5）實
證經濟學與規范經濟學的區別。
第 3 章 相互依存性與貿易的好處
*（1）絕對優勢和比較優勢的概念。（2）人們在相互貿易時獲得的好處。
第 4 章 供給與需求的市場力量
（1）需求的含義與需求規律。*（2）需求變動與需求量變動的區別。（3）正常物品與
低檔物品、替代品與互補品的概念。（4）供給的含義與供給規律。*（5）供給變動與供給
量變動的區別。*（6）均衡、均衡價格的含義。
第 5 章 彈性及其應用
*（1）需求價格彈性及其決定因素，需求價格彈性的應用。（2）需求收入彈性、需求
交叉彈性。*（3）供給價格彈性及其決定因素，供給彈性理論的應用。
第 6 章 供給、需求與政府政策
*（1）價格上限與價格下限的市場結果。*（2）征稅的市場結果與稅收歸宿。
第 7 章 消費者、生產者與市場效率
*（1）消費者剩余和生產者剩余的含義和表示方法。*（2）用社會總剩余表示市場配
置資源的效率。
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第 8 章 應用：賦稅的代價
（1）賦稅前后的經濟福利的分析，以及無謂損失的表示。（2）無謂損失和稅收收入的
決定因素。
第 9 章 應用：國際貿易
*（1）貿易的決定因素。*（2）貿易中進口國和出口國的福利分析。（3）貿易政策：
關稅和進口配額的影響。（4）限制貿易的觀點。
第 10 章 外部性
*（1）外部性的含義。*（2）正外部性和負外部性的含義和圖示。（3）科斯定理和外
部性的私人解決方法。（4）外部性的公共政策。
第 11 章 公共物品和公有資源
*（1）根據排他性和競爭性區分不同類型的物品。*（2）公共物品存在搭便車問題，
及解決辦法。*（3）公有資源的公有地悲劇問題，及解決辦法。
第 13 章 生產成本
*(1)總收益、總成本和利潤的含義。*(2)機會成本、顯性成本和隱性成本，經濟利潤
與會計理論。*(3)邊際產量遞減規律、生產函數和總成本曲線。*(4)固定成本與可變成本、
平均成本與邊際成本，及各種曲線的圖示。(5)短期成本與長期成本，規模經濟與不經濟。
第 14 章 競爭市場上的企業
*(1)競爭市場的含義。*(2)競爭市場的企業利潤最大化的條件和圖示。(3)沉沒成本。
*(4)企業供給曲線與市場供給曲線
第 15 章 壟斷
*(1)壟斷市場的含義和產生壟斷的原因。*(2)壟斷市場的企業利潤最大化的條件和圖
示。(3)壟斷的福利代價。*(4)對壟斷的公共政策。（5）價格歧視的含義。
第 16 章 寡頭
*(1)寡頭市場的含義，寡頭的分類（獨立寡頭和勾結寡頭），卡特爾的含義。*(2)雙寡
頭市場與納什均衡。*(3)博弈論初步知識。(4)對寡頭的公共政策。
第 17 章 壟斷競爭
(1)壟斷競爭市場的含義。(2)壟斷競爭市場的短期均衡與長期均衡。(3)壟斷競爭與完
全競爭的差別。(4)廣告與品牌。
第 21 章 消費者選擇理論
(1)消費者的預算約束：預算線。(2)消費者的偏好：無差異曲線。(3)消費者均衡的表
示。(4)收入效應、替代效應和總效應。
第 23 章 一國收入的衡量
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*（1）GDP 的含義。*（2）GDP 的組成部分。*（3）真實 GDP 與名義 GDP。*（4）GDP
并不是衡量福利的完美指標。
第 24 章 生活費用的衡量
*（1）消費物價指數的含義。*（2）消費物價指數的計算。（3）用消費物價指數衡量
生活費用存在的問題。（4）根據通貨膨脹的影響校正經濟變量。
第 25 章 生產與增長
（1）世界各國的經濟增長。*（2）生產率的決定因素。*（3）決定經濟增長的公共政
策。
第 26 章 儲蓄、投資和金融體系
（1）國民收入賬戶中的儲蓄與投資的含義。（2）可貸資金市場的需求與供給。
第 27 章 基本金融工具
（1）現值。（2）風險的態度和風險管理。（3）資產評估。
第 28 章 失業與自然失業率
*（1）失業者、失業率和失業的類型。（2）摩擦性失業的公共政策。（3）最低工資法
的分析。（4）工會的性質和作用。*（5）效率工資的含義。
第 29 章 貨幣制度
（1）貨幣的含義和種類。（2）聯邦儲備體系。*（3）銀行體系導致的貨幣創造和央行
的控制工具。
第 30 章 貨幣增長與通貨膨脹
*（1）古典通貨膨脹理論和貨幣數量方程式。（2）通貨膨脹的成本。
第 31 章 開放經濟的宏觀經濟學：基本概念
（1）進口與出口，貿易盈余與貿易赤字，凈出口與資本凈流出。*（2）名義匯率與真
實匯率的區別和聯系。*（3）匯率決定理論：購買力平價理論。
第 32 章 開放經濟的宏觀經濟理論
（1）可貸資金市場與外匯市場的供給與需求。（2）可貸資金市場與外匯市場的均衡。
（3）用可貸資金市場與外匯市場的模型來解釋政策和事件。
第 33 章 總需求與總供給
（1）經濟波動的含義。*（2）用總需求總供給模型解釋短期經濟波動。*（3）總需求
曲線的推導和移動。*（4）長期總供給曲線與短期總供給曲線。（5）總需求和總供給移動
導致的經濟波動。
第 34 章 貨幣政策與財政政策對總需求的影響
*（1）貨幣政策如何影響總需求。*（2）財政政策如何影響總需求。（3）是否通過政
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府政策來穩定經濟存在的爭議。
第 35 章 通貨膨脹與失業之間的短期權衡取舍
（1）菲利普斯曲線的含義。*（2）短期菲利普斯曲線和長期菲利普斯曲線。*（3）預
期通貨膨脹來解釋菲利普斯曲線的移動。（4）供給沖擊導致菲利普斯曲線的移動。（5）降
低通貨膨脹的代價：犧牲率。
（二）管理學部分
1．緒論
管理的基本概念：管理者和管理；效率與效果；組織的概念及共同特征；理解管理者
工作的四個視角（職能視角、角色視角、技能視角和權變視角）；管理理論發展的簡要情況
（科學管理、行為科學、管理科學和權變理論）；全面質量管理（TQM）。
2．管理的環境
管理環境及其構成（政治環境和經濟環境）；企業組織文化（什么是企業文化、企業文
化對管理的影響、強文化、文化的形成與強化）。
全球環境對管理的影響（對全球經營和管理的幾種理解）；全球政治環境；經濟環境（經
濟體制的不同劃分、主要的經濟組織、世界貿易組織、國際貨幣基金組織等）；全球文化環
境（霍夫斯塔德的文化分析框架和 GLOBE 文化分析框架）；組織走向國際化的階段（外采、
進出口、特許和許可、戰略聯盟、合資企業和子公司等）；國際組織的幾種形式；多樣化背
景下的管理。
企業社會責任；社會責任與企業的運營績效；可持續的發展與企業的運營目標達成；
企業的價值觀形成及基于價值觀的管理；管理道德。
變化的現實性；理解變化的兩種主要形式；常規變革的三個階段；員工抵制變革的原
因；變革的后遺癥：壓力；機會、要求、限制與壓力；產生壓力的組織因素（工作要求、
角色要求、人際關系、領導風格和組織結構等）和個人因素；管理者如何實施變革并幫助
員工減輕壓力；創造力和創新；培育創新的企業文化特征。
3．計劃
決策的普遍性；決策步驟；問題的不同與決策類型的不同；理性決策模型、有限理性
決策、直覺與決策、基于依據（Evidence）的決策；決策的條件（確定性、風險和不確定
性）；決策的風格（線性思維和非線性思維）；常見的決策錯誤類型。
計劃和對計劃必要性的爭議；計劃的過程（目標確定、制定戰略和計劃）；目標的不同；
計劃的不同類型；目標管理及其要素（MBO）。
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組織戰略的概念；遠見、使命與目標；商業模式；戰略管理的過程；對環境和內部資
源及能力的分析(SWOT 分析)；戰略的層次；公司戰略：（1）發展戰略（強化、縱向一體化、
橫向一體化、多樣化）；（2）穩定戰略和（3）收縮戰略（消減成本和結構重組）；競爭戰略：
（成本領先、差異化和聚焦）。波士頓矩陣和五種競爭力模型。
計劃工具和技術的簡單知識：環境掃描與分析；預測；標桿管理技術；分配資源技術
（預算、甘特圖、負荷圖、PERT 網路分析）；盈虧平衡分析；線性規劃；項目管理。
4．組織
組織結構和設計；組織結構設計的六個方面的要素（工作專門化、部門化、控制鏈、
管理幅度、集權與分權、正規化）；職權和權力；機械的和有機的組織；組織結構設計中的
權變因素；常見的組織結構形式。
管理中的溝通；溝通的過程和方法；溝通的障礙（過濾、選擇性知覺、情緒、信息過
載、防衛、語言、民族文化）以及克服措施；組織中的溝通；信息技術對溝通的影響。
人力資源管理的過程；人力資源規劃的步驟；工作分析、職位規范和職位說明；人力
資源的選擇和選擇手段、效度和信度；員工培訓；員工績效管理（績效評估辦法）；薪酬和
福利管理；當前與人力資源有關的一些問題（員工隊伍多樣性、性騷擾和工作場所暴力、
工作和生活的平衡）。
5．領導
理解員工個體行為。組織行為學的目的和關注的焦點；態度及其構成；與工作相關的
幾種態度；態度的一致性與認知失調；個性；MBTI 和大五人格模型；情商；五中典型的個
性；個性與工作的匹配；認知和影響認知的因素；歸因理論；判斷他人的捷徑；學習（條
件反射和社會學習）；員工行為塑造。
理解群體行為。正式的和非正式的群體；群體的形成階段；與群體相關的概念：角色、
規范和遵從、地位、規模、內聚力；沖突和沖突管理（沖突管理的三種不同觀點）；群體決
策；工作群體的行為。
團隊和團隊的類型；高效工作團隊的特點；如何打造高效工作團隊。
員工激勵。動機和需要；早期動機理論（馬斯洛的需要層次理論、麥克格里格的 X 理
論和 Y 理論、赫茨伯格的激勵-保健理論以及這三種理論的相互聯系）；當代動機理論（麥
克利蘭的三種需要理論、目標設計理論、強化理論、工作設計理論、公平理論、期望理論
以及當代動機理論的整合）；員工多樣化條件下的激勵。
管理者與領導者；領導特質理論、領導行為理論（愛荷華大學的研究、俄亥俄州立大
學的研究、密西根大學的研究、管理方格理論）；權變的領導理論：費德勒模型、情景領導
理論、領導者參與模型和路徑-目標模型；事務型領導和變革型領導；魅力型領導和愿景規
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劃領導；團隊領導；領導者與權力；領導與信任。
6．控制
控制概念；設計控制系統的三種方法（市場、官僚和小集團）；控制過程（測度、比照
和糾偏）；控制的類型（事前、事中和事后）；有效控制系統的特點；控制過程中的權變因
素；當代控制過程遇到的問題（工作場所隱私等）。
運營管理；價值鏈管理的概念、目標和要求；組織績效及其衡量；控制和衡量組織績
效的工具。
二、考試要求（包括考試時間、總分、考試方式、題型與分數比例等）
（一）考試時間：180 分鐘
（二）總分：150 分
（三）考試方式：閉卷，筆試
（四）題型與分數比例：
1、選擇題：30 分；2、簡答題：35 分；
3、論述題：30 分；4、應用及分析題：55 分。
經濟學部分：
1、選擇題：20 分； 2、簡答題：20 分；
3、應用及分析題：40 分。
管理學部分：
1、選擇題：10 分； 2、簡答題：15 分；
3、論述題：25 分；4、案例分析題：20 分。
三、主要參考書目
1.《經濟學原理：微觀經濟學分冊》（第 6 版） (美)曼昆著，梁小民、梁礫譯 ，北京大學
出版社 2012 年版；
2.《經濟學原理：宏觀經濟學分冊》（第 6 版） (美)曼昆著，梁小民、梁礫譯 ，北京大學
出版社 2012 年版；
3.《管理學》（第 11 版），（美）斯蒂芬?P?羅賓斯、瑪麗?庫爾特 著，李原、孫健敏、黃小
勇譯，人民大學出版社，2012 年版。
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