|
友情提示：本站提供全國400多所高等院校招收碩士、博士研究生入學考試歷年考研真題、考博真題、答案，部分學校更新至2012年，2013年；均提供收費下載。 下載流程： 考研真題 點擊“考研試卷””下載; 考博真題 點擊“考博試卷庫” 下載
首都經濟貿易大學
碩士研究生入學考試 913《勞動關系學》 考試大綱
第一部分 考試說明
一、考試性質
首都經濟貿易大學勞動關系學考試是為招收勞動關系專業碩士研究生而設
置的具有選拔性質的全國統一入學考試科目。本次考試的目的是為測度考生的勞
動關系基礎知識與理論的掌握情況，以及運用國內外相關研究理論分析和解決實
際問題的綜合能力。通過考試的方式，全面衡量考生對勞動關系學知識與理論的
掌握情況以及進行科學研究的基本素質。評分的標準是高等學校勞動關系學科優
秀本科畢業生所能達到的及格以上水平?？荚嚨脑囶}具有較高的信度和效度，同
時具有相應的區分度和適當的難度。
二、考查目標
勞動關系學考試內容包括知識和能力兩部分。主要考察以下幾個方面的能
力。
1、準確理解、掌握勞動關系學的相關基本理論以及理論產生的社會背景。
2、理解和掌握勞動關系學理論中的規律與論斷，運用勞動關系學原理分析
相關的社會問題。
3、掌握勞動關系學的基本研究方法，并能綜合運用在勞動關系問題的分析
研究之中。
4、在綜合掌握理論與方法的基礎上，準確、恰當地使用勞動關系學的專業
術語，文字通順，層次清楚，有論有據，合乎邏輯地表述與分析實際勞動關系問
題。
三、考試形式和試卷結構
1、試卷滿分及考試時間
試卷滿分為 150 分，考試時間為 180 分鐘
2、答卷方式
答卷方式為閉卷，筆試。
3、試卷題型結構
簡答題 75 分（5 小題，每小題 15 分）
論述題 75 分（3 小題，每小題 25 分）
第二部分 考試內容
第一章 勞動關系導論
1、勞動關系學的研究對象和研究內容
2、勞動關系的概念及特征
勞動的從屬性和勞動關系的基本特征
勞動關系的層級結構
3、勞動關系系統及其系統運行
勞動關系運行的程序規則和實體規則
4、勞動關系學的形成和學科特點
第二章 勞動關系的歷史和理論
1、勞動關系的歷史發展
2、勞資關系和勞工運動理論
斯密的勞動分工和勞工運動思想
馬克思的勞資關系和勞工運動理論
韋伯夫婦的產業民主理論
馬克思·韋伯的工業資本主義理論
康芒斯的集體行動理論
3、勞動關系系統理論
勞動關系系統理論的創立和時代背景
理論框架特點
4、勞動關系系統理論的發展
桑德沃模型
安德森模型
5、勞動關系策略理論
勞動關系策略理論特征
罷工與談判理論
勞資合作績效理論
產業沖突理論
策略選擇理論
第三章 勞動關系的類型和模式
1、勞動關系類型和模式劃分的依據
2、勞動關系的不同模式
工業化市場經濟國家的勞資關系（德國、日本、美國）
俄羅斯東歐國家的勞動關系
發展中國家的勞動關系
3、勞動關系類型模式比較及其意義
第四章 勞動關系的環境因素
1、勞動關系中的環境因素
2、勞動關系的經濟環境因素
3、勞動關系的政治法律環境因素
4、勞動關系的社會文化環境因素
5、經濟全球化與國際勞工標準
第五章 中國勞動關系的轉型
1、中國勞動關系的轉型
計劃經濟體制下中國勞動關系的建立和特征
改革以來經濟轉型對中國勞動關系的影響
向市場經濟轉型中中國勞動關系的主要特征
2、國有企業的勞動關系
3、私營企業的勞動關系
4、外資企業的勞動關系
第六章 勞動者
1、勞動者的界定
2、當代中國勞動者的社會結構
3、勞動者的權利與義務
4、中國勞動者階層的現狀
第七章 工會
1、工會運動歷史及工會理論
2、現代市場經濟體制下的工會
3、社會轉型中的中國工會
中國工會制度的主要特點
中國工會的轉型
工會市場化轉型的基本要求
第八章 雇主和雇主組織
1、雇主的概念及雇主的權利義務
2、雇主組織及其作用
3、國際雇主組織
4、中國雇主和雇主組織
第九章 政府
1、政府和勞動行政的定義
2、政府在勞動關系中的角色和作用
3、中國政府在勞動關系中的作用
第十章 勞動力市場與勞動關系
1、勞動力市場對勞動關系的基礎性作用
勞動力市場與勞動者權益
勞動力市場與勞動關系的雙重性
勞動力市場與勞動關系雙方的力量對比
2、勞動關系對勞動力市場的影響
第十一章 勞動關系運行的法律規范
1、勞動關系法律規范的含義和功能
2、勞動關系運行的勞動基準法調整
3、勞動關系運行的勞動合同法規范
4、勞動關系運行的集體合同法調整
第十二章 集體談判、集體合同制度及工人參與
1、集體談判和集體合同的概念
2、集體談判和集體合同制度的內容
3、集體談判和集體合同制度在中國
4、工人參與制度的產生與發展
5、西方國家的工人參與
6、中國的職工民主參與
第十三章 三方協商機制
1、三方機制的產生與發展
2、三方協商機制的機構功能及運行
3、三方協商機制在中國
第十四章 企業規章制度
1、企業規章制度的意義
2、企業規章制度的內容
關于勞動條件的規定
關于勞動紀律的規定
關于程序管理的規定
3、企業規章制度的制定程序
第十五章 勞動關系調整中的人力資源管理方法
1、勞動關系調整和人力資源管理的分野和融合
2、勞動關系調整中的人力資源調整方法
3、人力資源管理方法在勞動關系調整中的地位
4、人力資源管理學和勞動關系學的異同
互補關系、 融合趨勢
第十六章 勞動爭議的預防及其處理
1、個別勞動爭議、集體勞動爭議
2、勞動爭議的非司法調整：企業內部調節、信訪、行政救濟
3、勞動爭議仲裁
4、勞動爭議訴訟
5、勞資沖突與社會安全
6、集體勞動爭議與產業行動
7、不當勞動行為及其救濟
第三部分 題型示例
1、簡答題基本要求
第一、知識要點完整系統
第二、與相關現實問題有一定聯系
第三、敘述分析語言準確、邏輯清晰、具有整體感
簡答題型示例:
從一元論的視角看，勞動關系有哪些特點？
一元論是看待勞動關系中勞資雙方相互關系的一個視角。從一元論的視角
看，勞動關系主要有以下特點:(1)在雇傭組織中，不存在所謂勞資雙方或者雇傭
雙方，資本所有者、管理者與雇員都在一個團隊中，管理者與被管理者不過是這
個團隊中的兩個不同的組成部分。(2）在一個雇傭組織中，雇傭雙方不應當有利
益沖突，組織內部產生的矛盾不過是一種摩擦，并非實質性的結構沖突。(3)從
一元化的視角看，管理者具有管理方面的絕對權威，他們可以按照自己的意志對
企業行使絕對的管理權利，無需再通過咨詢、協商等方式使其決策得到雇員的理
解和支持。(4)從一元論的視角看，工會是一股來自雇傭組織外部的勢力，一旦
工會進入雇傭組織，將在這個和諧的組織內部造成矛盾，并且與管理方爭奪對組
織的管理權，爭奪雇員對組織的忠誠于服從。
2、論述題基本要求
第一、理論要點及分析視角系統、完整
第二、能運用相關理論對勞動關系的現實問題進行全面、系統較深入地分析
討論
第三、分析討論語言準確、邏輯清晰、并具有一定的自我見解
論述題型示例：
論述目前我國勞動關系的現狀特點和存在的主要問題。
（1）我國目前勞動關系的現狀特點
自我國推進社會主義市場經濟體制改革以來，勞動關系也隨之轉型發展，目
前中國勞動關系呈現出以下特點：
1）勞動關系市場化程度加深
首先，從中長期發展來看，伴隨著民營經濟成為我國經濟結構的主體，勞動
關系雙方主體進一步明晰和獨立。
其次，勞動關系的建立和調節基本實現了契約化，即通過勞動合同來建立市
場化勞動關系并明確雙方的權利和義務。2008 年實施的《勞動合同法》進一步
強化了我國勞動關系的契約化。
再次、勞動力市場的供求關系已對勞動關系產生著不容忽視的影響。從 2004
－2011 年，勞動力市場反復出現“民工荒”現象，且愈加嚴重，說明勞動力供
求關系愈益趨向均衡。
同時，勞動關系的雇傭方式更為靈活化，國企中的勞務派遣、家政業的非全
日制用工及微型企業幫工等非正規的勞動關系有明顯增加。
2）勞動關系法律體系基本形成
自 1994 年《勞動法》頒布后，我國逐漸完善了市場經濟條件下的勞動關系
協調的法律體系，它們是中國特色社會主義法律體系的組成部分。2008 年實施
的《勞動合同法》是個別勞動關系調整的重要法律，它與國務院 2008 年出臺的
《勞動合同法實施條例》，共同確立了勞動者與用人單位通過勞動合同確定勞動
條件，以實現雙方權利義務的法律規制。
與此同時，我國集體勞動關系調整的法律框架也已初步形成。通過 1992 年
《工會法》、2001 年《工會法》修正案及《勞動合同法》，初步確立了工會通過
平等協商和集體合同制度以維護職工權益的集體勞動關系協調制度。到 2009 年
末，全國共簽訂集體合同 70.3 萬份，覆蓋職工 9400 多萬。
3）從個別勞動關系向集體勞動關系轉變
在市場化條件下，勞動關系雙方的利益差別、利益分化乃至利益沖突正面臨
不斷擴大的趨勢。國企改制致使經營者與勞動者雙方權力和利益迅速分化，同時，
在迅速發展的非公有制企業中，勞資雙方的利益差別和分化更為巨大。這都導致
勞資之間矛盾和沖突不斷加劇。
進入 21 世紀以來，我國勞動爭議的重點正在從個別爭議轉向集體爭議。尤
以 2008 年下半年以來，在勞動三法實施和經濟危機加劇的情況下，企業裁員破
產、勞資爭議等矛盾糾紛顯著增加。
4）勞動關系的全球化趨向明顯
勞動關系的全球化是指在經濟全球化的背景下，中國勞動關系在主體結構、
勞動標準、調整方式等方面也開始出現了國際化的趨向，即勞動關系已不僅僅是
一個國家內部事務，受到國內法的調整，而且也直接受到國際經貿規則和國際勞
工標準的影響和制約。
（2）目前我國勞動關系存在的主要問題
1）勞動者權益受侵害的情況仍較普遍
勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規范，勞務派遣擴大；最低工資保障制
度沒有得到全面執行，拖欠工資現象仍時有發生，工資正常增長機制尚未形成；
超時加班現象比較普遍，勞動條件差；社會保險覆蓋面窄、統籌層次低，欠繳保
險費現象嚴重；勞動保障監察力度不足，勞動爭議處理周期長、效率低。
2）勞動者收入占比下降，收入分配呈兩極分化
改革以來，中國經濟增長的主要特點是依據以農民工為主體的勞動力價格
低廉的比較優勢，發展出口導向工業化。故而，經濟發展通常以壓低勞動者的利
益作為代價，其工資增長長期落后于高速增長的經濟。
3）勞動爭議和群體性事件多發
由于勞動者權益受侵害現象嚴重，導致勞動爭議頻發。
4）國際金融危機加劇了勞動關系存在的問題
經濟危機加劇了勞動關系中的固有矛盾，使勞動關系的協調處理難度明顯
加大。
免責聲明：本文系轉載自網絡，如有侵犯，請聯系我們立即刪除，另：本文僅代表作者個人觀點，與本網站無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。
|
文章搜索
您現在的位置： 
