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碩士研究生入學考試大綱
考試科目名稱：勞動合同法
一、援引教材
《勞動合同法教程》首都經濟貿易大學出版社 程延園主編 2009 年 7 月版
二、考試要求
要求考生全面系統地掌握《勞動合同法》的基本概念、基本理論和基本制度，并能夠靈活運用勞動合
同法分析和解決實際問題。
三、知識和能力的要求與范圍
1) 勞動合同法概述
a. 勞動合同的概念和法律特征
b. 《勞動合同法》的立法宗旨
c.《勞動合同法》的適用范圍
d. 勞動合同訂立原則
e. 勞動合同立法發展
2) 勞動合同的訂立
a. 勞動關系的建立
b. 無固定期限合同的訂立
c. 勞動合同的內容和形式
d. 試用期管理
e. 培訓協議制度
f. 保密和競業限制制度
g. 無效勞動合同的確認和處理
3) 勞動合同的履行和變更
a. 勞動合同的履行
b. 工資的法律保障
c. 工作時間和休息休假
d. 勞動安全與衛生
f. 勞動合同的變更
4) 勞動合同解除和終止
a. 勞動合同解除
b. 勞動合同終止
c. 經濟補償和經濟賠償
5) 勞務派遣和非全日制用工
a. 勞務派遣
b. 非全日制用工
6) 集體合同
a. 集體合同概述
b. 集體合同條款研究
c. 集體合同的具體實施
d. 集體合同的立法實踐
7) 三方協商機制
a. 三方協商機制概述
b. 三方協商機制的主要內容
8) 勞動合同爭議的預防和處理
a. 勞動爭議處理概述
b. 勞動爭議的時效與期限
c. 勞動爭議證據的保護和運用
d. 勞動爭議處理程序
e. 集體爭議處理制度
9) 勞動合同監督檢查
a. 勞動監察概述
b. 勞動監察的內容
10) 違反《勞動合同法》的法律責任
a. 違反勞動合同法律責任概述
b. 用人單位的法律責任
c. 勞動者的法律責任
d. 其他主體的法律責任
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