一鍵復制
無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
國家建設感想篇一
隨著科技的快速發展和全球經濟的競爭加劇，創新已成為當今社會發展的關鍵。作為一個大國，要想在世界舞臺上立于不敗之地，就必須建設創新國家。而在如何建設創新國家的過程中，我通過自己的親身經歷，得出了一些心得體會。
二、發展教育創新
作為教育的一份子，我深知教育在國家創新體系中的重要性。首先，要注重培養學生的創新思維。傳統的教育模式只是讓學生死記硬背知識，而忽略了培養他們的創新思維。因此，我們要從小培養學生的創造力，鼓勵他們提出問題、解決問題，培養他們的獨立思考能力，使他們成為能夠創新的人才。其次，要改革教育教學模式。傳統的教學模式過于注重理論知識的灌輸，而缺乏實際應用的能力培養。因此，我們需要通過實踐教學、個性化教育等方式改變教學模式，使學生在實踐中培養創新能力。
三、鼓勵科技創新
科技創新是創新國家的核心競爭力。在科技創新方面，我們要重視基礎研究，注重提高科研人員的科研水平。同時，要加大對科研項目的資金支持，鼓勵高校和企業之間的合作，促進科研成果的轉化和產業化。此外，還要營造良好的科研環境和激勵機制，鼓勵人們投身科研，激發他們的創新潛能。只有通過持續的科技創新，我們才能在全球科技競爭中立于不敗之地。
四、加強知識產權保護
知識產權保護是創新國家的基礎。只有保護好知識產權，才能激勵人們進行創新，使人們愿意將自己的創新成果公之于眾。在知識產權保護方面，我們要加強相關法律的制定和執行，加大力度打擊知識產權侵權行為，同時設立知識產權保護專門機構，提供便捷的知識產權保護服務，為創新者提供良好的創新環境。只有通過健全的知識產權保護機制，我們才能有效促進創新活動的進行。
五、培養創新意識和文化
創新不僅僅是科技領域的事情，也涉及到人們的思維、觀念和文化。在培養創新意識和文化方面，我們要通過教育、宣傳和文化交流等渠道，傳播創新理念，引導人們尊重創新者，贊揚創新成果，培養人們的創新意識。同時，要融合傳統文化和現代創新的精髓，發揮文化創意在經濟和社會發展中的作用。只有通過全民創新意識和文化的培養，我們才能構建創新的國家。
總之，建設創新國家是一個艱巨而又充滿挑戰的任務。在這個過程中，我們需要注重教育創新，培養學生的創新思維；鼓勵科技創新，提高科研人員的水平；加強知識產權保護，打擊侵權行為；培養創新意識和文化，引導人們尊重和贊揚創新成果。只有經過不斷探索和努力，我們才能建設一個真正的創新國家，實現國家的持續繁榮與發展。
國家建設感想篇二
曾幾何時，戰爭的概念已經在我們當代人的腦海中慢慢的消失，我們是幸福的一代，我們生活在和平年代，沒有經歷過殘酷的戰爭。但我們要懂得居安思危，我們必須時刻關心祖國的安危。
以前總是膚淺的認識戰爭，只知道戰爭是殘酷的代名詞，經過教官的講解，我漸漸的去理性的認識戰爭。在高新軍事技術掌握戰爭的今天，大國間的戰爭都是在踩在核武器上的，戰爭是政治的繼續，是一種暴力的披露。
曾經堅定的認為中國應該好好教訓一下給予我們太多創傷的日本;曾經幼稚的幻想自己會成為亂世的英雄。其實，太多的歷史給予我們太多的啟示，淋漓地告訴我們，富國才能強兵，強大的國防是一個國家的護盾，和平發展，國泰民安，才能體現一個國家的尊嚴與實力!
通過這幾天的軍事理論課教育，使我明白了我國的國際環境以及當前我國的國防現狀。雖說我們現在處于和平時期，但戰爭隨時都可能爆發，我們必須有這種憂患意識。“天下興亡，匹夫有責”。正是這種優患意識，中華民族才能歷經磨難而不衰，始終屹立于民族之林。
國無防不立，民無兵不安。自古以來，有國就有防。在軍事理論課上，我深深地感受到雖然我們現在正坐在平靜的教室里上課，無戰爭的干擾，但戰爭卻離我們很近，世界上的戰爭始終沒有停息，我們不能不想到戰爭有一天會爆發在我們國家。假如果真的有那么一天，我們就要有為祖國奉獻自己的準備。
國防是國家安全的重要保障，是國家獨立的重要前提，是國家繁榮發展的重要條件。因此，國防對于一個國家來說是至關重要的，它與國家利益休戚相關，關系著國家的安危，民族的興衰。所以，作為一名中華兒女，應責無旁貸的關注國防、重視國防、建設國防。自覺的投入到保衛祖國多的行列中去，投入到保護民族利益的行列中去。
經過幾天的學習，使我對我國的軍事力量有了更多的認識，也有一種自豪感。世紀大閱兵的場面再次在課堂上呈現，軍隊那整齊的步伐、先進的武器都展現給世界，讓世界看到，站起來的中國是不容歧視的，因為我們掌握了軍事高科技。然而更讓我感動的是為取得民族解放在戰場上拼命的紅軍戰士，他們為了祖國，為了人民，為了正義可以付出自己的生命，這不僅僅是一種愛國主義精神，更是一種國際國產主義精神，我們會把他們的事跡牢記在心。
同時，也對敵人有了更明確的認識。我們的對手是資本主義陣營，首先讓我們來看一下美國：美國頑固推行霸權主義和加強強權政治，確保領先地位，充當世界憲兵，并為21世紀成為美國世紀做好準備。美國政治影響力，經濟實力，科技水平及軍事技術等方面均居世界領先地位。
美國是我國最主要的對手，也是21世紀影響中國經濟發展和政治穩定最大的外部力量。進入21世紀以來美國積極推行所謂的先發制人戰略，以咄咄逼人的氣勢在中國周邊營造對其有利的態勢。這嚴重的影響著我國的國家安全和重大的戰略利益。
日本：堅持日美聯盟，強化科技立國，力爭21世紀主導世界，逐步在國際社會發揮戰略作用，從經濟大國走向政治大國。變化了的國際形勢曾為日本提高國際地位提供了難得的機會，日本注重將經濟，科技，金融優勢轉化為政治和軍事影響力，積極開拓戰略空間。
近年來，日本對華政策中消極因素明顯上升，隨著日本經濟，軍事力量進一步增強和政治野心的不斷膨脹，日本對我國安全構成的潛在威脅曾不斷上升趨勢。日本急于謀求政治大國地位，急于成為安理會常任理事國。在巨額軍費支持下，日本軍事力量有了迅猛發展，擴軍步伐加快，軍事技術遙遙領先，對我國潛在軍事威脅加大。
還有好多的威脅，但我們一定要有信心，我們要相信我們的祖國，更要相信自己，當我們真正的了解了我國的形勢后，更應該努力，為我國的早日統一貢獻自己的力量!
以上是我的一點感想!
國家建設感想篇三
近年來，我國國家黨對于黨的建設工作日趨重視，積極探索適應時代需求的新路徑。在這個過程中，各級黨組織和廣大黨員不斷總結經驗、改進工作，形成了一系列重要的心得體會。本文將從拓寬干部隊伍來源渠道、加強黨組織建設、始終保持勇于自我革命精神、加強黨風廉政建設以及創新黨建工作方式等五個方面，探討國家黨建設的心得體會。
拓寬干部隊伍來源渠道是國家黨建設的重要一環。我們黨始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的原則，加強對黨員隊伍的建設，注重選拔用人的標準和方式方法。為了拓寬干部的來源渠道，我們國家黨積極推行選拔任用制度改革，依法依規、公開透明地選拔干部，使優秀的黨員干部能夠得到更好的選拔和使用。同時，國家黨還鼓勵黨員干部參加各類培訓，不斷提高自身能力和素質，更好地為國家服務。通過這些舉措，國家黨成功拓寬了干部隊伍的來源渠道，使黨員干部更加優秀、更有能力勝任自己的職責。
加強黨組織建設是國家黨建設的另一個重要環節。黨的組織建設是黨的建設的基礎，是黨的工作的保證。國家黨在組織建設方面，始終堅持黨的原則、黨的政策和黨的組織制度，加強黨的組織建設的力度。首先，國家黨加強了基層黨組織的建設。通過加強培訓，提升黨支部書記的組織建設能力，加強黨員教育和管理。同時，國家黨將組織建設作為全黨工作的重中之重，健全和發展了黨組織建設工作體系，確保各級黨組織能夠順利開展工作。
始終保持勇于自我革命精神是國家黨建設的重要方面之一。歷史上，黨的建設和革命事業的發展往往伴隨著黨的自我革命。國家黨深刻認識到，只有勇于自我革命，才能保持黨的先進性，確保黨的事業永遠在正確的軌道上。因此，國家黨通過推進全面從嚴治黨、開展批評與自我批評的活動，勇于糾正自身存在的問題，不斷完善制度，增強黨的創造力和凝聚力。同時，國家黨始終秉持改革創新的精神，堅持不斷開拓新的工作領域，推動黨的事業邁上新的臺階。
加強黨風廉政建設是國家黨建設的重要內容。國家黨認識到，黨風廉政建設是黨的建設的重要方面，直接關系到黨的形象和黨的事業的發展。因此，國家黨在黨風廉政建設方面下了一番功夫，通過加強黨風廉政建設，依法治黨，嚴肅查處腐敗問題，切實維護黨的純潔性和黨員干部的廉潔自律。同時，國家黨積極推進反腐敗工作，加大懲治腐敗的力度，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。
創新黨建工作方式是國家黨建設的重要途徑。隨著經濟社會的發展和科技的進步，國家黨意識到傳統的黨建方式已經無法滿足新時期的需求。為此，國家黨積極創新黨建工作方式，鼓勵黨組織利用新媒體和互聯網技術，開展在線黨建活動，提供便捷高效的服務。同時，國家黨大力發展黨內文化，開展各類黨員活動，增強黨員歸屬感和凝聚力。這些創新方式有效地推動了國家黨的建設工作。
總之，國家黨的建設工作取得的成績離不開廣大黨員的努力，也離不開黨組織的領導。通過拓寬干部隊伍來源渠道、加強黨組織建設、始終保持勇于自我革命精神、加強黨風廉政建設以及創新黨建工作方式等措施，國家黨的建設取得了明顯成效。然而，國家黨的建設工作任重而道遠，我們還需要進一步總結經驗、改進工作，不斷推動國家黨建設事業取得更大發展。
國家建設感想篇四
一、進一步明確作風建設的重要性
改進工作作風，端正行業作風是關系醫院發展的根本保證。要想全面、正確、有效地履行工作職能，必須有扎實的工作作風和優良的行業作風來保證。作風建設就是為了加強醫院干部隊伍的整體素質，維護醫院的整體形象，提升醫院發展的速度和質量。國務院及醫療衛生部門出臺的各項規章制度，明確提出了改革醫療衛生運行機制及藥品生產流通體制等，要求用比較低廉的費用，提供比較優質的醫療服務，努力滿足廣大人民群眾基本醫療服務的需求。在這樣一種制度要求下，醫院該以怎樣的態度來實踐改革，醫院的黨員和領導干部們又該怎樣將黨和國家的改革方針對諸于行動？又將以什么樣的精神狀態去從事這項工作？所有這些，都屬于作風建設的范疇，醫院好的工作作風都是通過為病人服務的每一件具體事務以及表現出的風格、特點而體現出來的。所以，醫院必須契合實際，以“為人民服務”的信條為宗旨，搞好作風建設，結合新形勢、新任務，變革生產關系中不適合生產力發展的部分，抓好科教興醫，抓好醫療質量，抓好服務態度，抓好創新與發展，建設與現代化相適應的優美舒適醫療環境，以方便、放心、優質的醫療服務取信于病人。
二、切實加強干部作風建設，促進發展提升
1、端正學習態度，加強自我學習
問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。同時，在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際，盡心做好科研工作，提高醫療學術水平。
2、加強責任意識，提高整體服務素質
作風不實的問題，歸根到底就是責任意識不強，工作態度不端正的問題。不負責任，既是對黨和人民的不負責任，對醫院的不負責任，也是對自己的不負責任。因此，轉變干部作風，就要切實解決責任心的問題。解決這些問題，首要的是強化社會責任意識和崗位責任意識，做到“四個必須”，即：必須深刻認識組織和領導把這一職務所賦予的職責托付給自己，就一定要認真對待、盡職盡責、不負重托，就是要既耐心教育，誠心服務，又嚴格管理，真心幫助，不辜負職工群眾的信賴；必須切實履行好這一職責，要做到解放思想、實事求是、與時俱進、勤于學習、勇于實踐；必須自覺地講求實效、真抓實干，不搞形式主義、不做表面文章；必須真正把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，特別是在解決難點、熱點、重點問題上下功夫，創造實實在在的工作業績。在實踐工作中，全院職工要發揚“仁心仁術、方便為懷”的院風，學習老一輩醫務工作者治學嚴謹，對技術精益求精，愛崗敬業，視病人如親人的崇高精神，“一切以病人為中心”，對服務窗口第一線的工作人員切實轉變觀念，從語言、儀表、禮儀、服務及職責等方面實行規范化管理，病人的需要，就是我們工作的最終目標。如護士們通過理論學習和自編劇本，自我表演，相互點評等，加深對護士儀表規范化的認識和遵守護士儀表規范要求的自覺性。
3、提高領導水平，加強團隊服務意識
領導者的責任主要是促團結、當表率。首先要做到守法、懂管理、精業務，為全院醫務人員作好表率作用，要求醫務人員做到的，自己必須先做到，牢記古訓“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名共產黨員，一位業務管理者，從小事做起，從每個細小的環節入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取事件教訓，整治醫德醫風，改進工作作風，改善服務態度，簡化服務流程，公開服務內容，提高服務質量，降低服務收費，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務的工作中去，以一流的工作業績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫院新形象。
4、開展作風建設，加強醫院管理
開展作風建設，必須全面加強醫院管理。首先，增強“以病人為中心”的服務意識。努力做到心系病人，知患所慮，解患所愁，排患所憂，溫馨服務獻愛心；院班子應發揚 “甘于吃苦,樂于奉獻”的務實精神，強化使命意識，服務意識，以病人為中心，盡職盡責，精益求精。全院加強和改進學習，暢通信息渠道,簡化就醫流程,切實改進工作作風,為患者就醫保方便，最大限度地減輕病人痛苦和病人負擔,最大限度地提高診療技術水平，把醫院建設成為作風優良，技術過硬，群眾滿意的新型醫院。其次，為干部作風的加強，提供合理的評價、監督和保障機制，為作風建設的順利有效實施提供良好的保證。同時，干部作風建設非一朝一夕之功，須堅持全院的有效管理和所有醫務人員共同的、堅持不懈的努力。
國家建設感想篇五
近年來，我國積極推進全面依法治國，加大法治宣傳教育力度，培育法治社會氛圍，不斷鞏固法治基礎，全面提高法治水平。作為社會主義核心價值觀的重要組成部分，法治觀念在人民中間日益深入人心。通過自己的親身經歷和見聞，我深刻認識到奮建設法治國家的重要性和緊迫性。下面我將從加強法治宣傳教育、完善法律體系、增強司法公信力、提高全民法治素養以及促進全面發展等方面談一談我的一些心得體會。
首先，加強法治宣傳教育是奮建設法治國家的重要保障。法治宣傳教育是全面提高全民法治素養的基礎和前提。只有通過廣泛宣傳、深入解讀法律法規，才能讓人民真正了解法治的意義和法治的價值。在我國，法治宣傳教育已經成為繁榮發展的風氣。政府機構、法院、學校、社區等各個單位都紛紛開展法治宣傳活動，普及法律知識，引導公民遵守法律。我自己也經常參加法治講座、法律知識競賽等活動，通過這些活動，我深入了解了法律在生活中的作用，也更加明確了我應該如何行動，如何做一個遵紀守法的公民。
其次，完善法律體系是奮建設法治國家的重要保障。法律體系是法治國家的支撐結構，它直接關系到法治的有效性和公正性。隨著我國改革開放的深入進行，法律體系也在不斷完善。現在，我國擁有了一部完整的法律體系，其中不乏一些頗具影響力的法律法規。特別是近些年來，我國大力推進法律法規的修訂和完善工作，在涉及人民群眾切身利益的領域，制定了一系列重要法律，不斷拓展了法律保障范圍。例如，民法典的編纂和頒布，給人民提供了更加全面、系統的法律保障。我相信，在不久的將來，我國的法律體系將更加完善，人民的法律意識也將得到進一步提高。
再次，增強司法公信力是奮建設法治國家的重要保障。司法公信力是法治的核心價值觀，是維護社會公平正義的重要方面。一個有公信力的司法機關不僅能夠有效保障人民的合法權益，也能夠維護社會的穩定和法治的權威性。在過去的一段時間里，我國大力推進司法體制改革，加強司法審判權力的獨立性和公正性，進一步提升了司法公信力。同時，加強司法援助工作，保障人民群眾的訴訟權益，也是提高司法公信力的重要舉措。在我國，現在已經建立了完善的法律援助網絡，讓那些因為經濟條件所限無法維權的人們得到了援助，使他們的合法權益得到了更好的維護。
再者，提高全民法治素養是奮建設法治國家的重要保障。全民法治素養是法治社會的基礎，沒有全民的法治素養，法治建設就無從談起。在我國，法治意識的普及程度已經有了很大的提高。人民的法律意識在不斷增強，越來越多的人開始以法律為準繩，自覺遵守法律。我也深深體會到，只有大家都具備基本的法律素養，才能形成自覺遵守法律的良好氛圍。因此，我要加強自己的法律學習，不斷提高自己的法律素養，為社會的法治建設作出應有的貢獻。
最后，促進全面發展是奮建設法治國家的最終目標。法治建設不僅僅是先進制度的建立，更關乎國家的全面發展和社會的長治久安。我們必須充分利用法治的力量，推動各個領域的發展。法治的信仰和法治的方法都有助于解決社會問題，提高生產力，增進人民福祉。同時，我們也要注意法治建設與其他領域的協調發展，為國家的進步提供堅實的制度基礎。
總之，奮建設法治國家是我國的歷史任務和現實要求，也是社會主義核心價值觀的重要組成部分。我深知這不僅僅是政府的重要工作，更是每個公民應盡的責任和義務。通過加強法治宣傳教育、完善法律體系、增強司法公信力、提高全民法治素養以及促進全面發展，我相信我們的國家一定能夠逐步成為一個法治國家，讓每個公民都享受到法治帶來的權益和福利。
國家建設感想篇六
師德是一種職業道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為準則。教師的道德素質比教師的文化素質更為重要，教師的道德是教師的靈魂，師德是教師人格特征的直接體現。
提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素質。
1、愛崗敬業。首先，要熱愛教育事業，要對教育事業盡心盡力。我們選擇了教育事業，就要對自我的選擇無怨無悔，不計名利，進取進取，努力創新。盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。僅有這樣學生才能受到教師的影響而努力學習，不斷進取。作為新時期的教師，我們必須明白愛生是立業之本，讀書是立生之本，每一位教師都要愛讀書、讀好書，我們的學習是為了更好的肩負起我們的職責，學習的目的是為了更好的生活。教育要讓學生終身受益，而不是喪失學習興趣。我們僅有從內心愛上這份職業，才不會叫苦叫累，學習讓我明白了，作為一名教師，我們要甘為人梯、樂于奉獻、靜下心來教書、潛下心來育人。
2、尊重、關愛每一位學生。每一位學生都渴望得到教師的理解和尊重。我們要與學生平等相待，不能把學生當下級隨便呵斥。僅有我們把學生看重了，學生得到教師的尊重了，他們才會尊重教師，愿意學習這個教師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂，在教育中要做到嚴中有愛、愛中有嚴，如果我們把學生當成天使，那么我們就生活在天堂，相反，我們就會覺得自我生活在地獄。
努力進取。作為傳道授業的教師，僅有不斷的更新自我的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自我，才能教好學生。如果自身散漫，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質，這就要求我們年輕教師多聽取學生和老教師的各種意見。并且自身不斷的學習，進取學習，不斷開辟新教法。努力使課堂教學實現樸實、高效、生動、獨特。在教學中我們要做到有效地備課，體現教師教學的智慧，常規教學做到扎實有效。
3、以身作則。教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響。所以，教師必須要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自我首先做到，堅持嚴于律己。教師要明白教育是一朵云吹動另一朵云，一棵樹搖動另一棵樹，一個心靈感動另一個心靈。我們要學會喜歡學生，喜歡和他們在一齊，這樣才能夠發現他們的優點，我覺得“身臨其境”才是最好的教育。
4、刻苦鉆研業務。精通教學業務是教師之所以成為教師的關鍵，僅有精通業務，才能將科學文化知識準確地傳授給學生，而不至于誤人子弟。如果學生提出的問題教師總是不能準確地解答，教師在學生心中的威信就會逐步喪失，學生對教師也沒有信心可言，對教師任教的學科也不可能有學習興趣，當然也不可能學好這門課程，提高教育教學質量也將成為一句空話，教師要提高教學業務水平，就必須自覺堅持學習和參加業務培訓，并在教學實踐中鍛煉和提高。我們必須要與時俱進，孜孜不倦的學習，進取進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。
5、加強學習、提升教師魅力。
學好，能學好。善于運用新的教學方法：先學后教、教少學多，追求不教而教、授人以魚不如授人以漁的教學目標。教師僅有做到以身立教，才能以自我人格的魅力感染學生學會做人，以自我淵博的學識去引導學生學會發展，才會有學校教育的高質量。
國家建設感想篇七
作風建設是全面從嚴治黨的重要方面，直接關系到黨的形象和人民群眾對黨的認同感。為進一步加強和改進我國的國家作風建設，中央黨和國家機關近日發布了一系列作風建設文件。在閱讀這些文件的過程中，我深感這是一次重要的引導和教育，以下是我的心得體會。
首先，文件著力明確了國家作風建設的目標和要求。作風建設文件中明確指出，“以人民為中心，服務大局，廉潔奉公，勤政務實，權為民所用，情為民所系”是我國國家作風建設的核心目標和基本要求。這一目標和要求讓我深感為公仆的政府官員而自豪，也更加堅定了踐行為民服務的信念。在今后的工作中，我們要時刻牢記這一目標，并不斷加強自身的能力和素質，以更好地為人民服務。
其次，文件提出了一系列具體的措施和舉措。國家作風建設不能只停留在紙面上，而是要通過落地生根的實際行動來推動。文件中提出了一系列具體的措施和舉措，例如加強領導干部隊伍建設，深化干部作風建設，推進政務公開，加強監督和問責等。這些措施和舉措的提出，讓我感受到黨和國家對于國家作風建設的高度重視和決心。我相信只要各級政府和廣大干部積極貫徹落實，國家作風一定能夠整體得到明顯改善。
再次，文件強調了黨風廉政建設的重要性。黨風廉政建設是國家作風建設的重要組成部分。文件對黨員干部要求更加嚴格，強調加強隊伍建設，嚴明黨的紀律和規矩，加強反腐倡廉教育等。這些要求不僅表明了黨和國家對黨員干部的高標準要求，也為增強黨風廉政建設提供了有力的政策保障。我相信通過這些努力，能夠進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，并形成風清氣正的政治生態。
此外，文件中進一步加強了黨風廉政建設的監督和問責機制。建立健全監督和問責機制是國家作風建設的重要環節。文件明確要求加強對權力運行的監督，推動權力的陽光運行。這對于有效制約和遏制權力濫用、腐敗行為具有重要意義。同時，文件進一步明確了問責制度，要求嚴格追究失職失責、違反廉潔紀律等行為的責任。通過這些措施，國家作風建設能夠更好地發揮作用，確保國家治理的高效和廉潔。
最后，文件呼吁全面推進“作風建設年”。近年來，我國國家作風建設取得了一定的成果，但仍然面臨著一些挑戰。文件指出要全面推進“作風建設年”，通過集中整治和引導，打造良好的工作氛圍和社會風尚。這一呼吁充分體現了黨和國家對于國家作風建設的希望和期望。我想，只有通過全社會的共同努力，才能夠讓國家作風建設取得更為顯著的成果。
總之，國家作風建設是黨和國家的一項重要工作，也是推進全面從嚴治黨的重要方面。通過閱讀國家作風建設文件，我深感國家對于作風建設的重視和決心。在今后的工作中，我將以這些文件為指引，不斷加強自身的修養和能力，踐行為民服務的宗旨，為國家作風建設貢獻自己的力量。希望我國國家作風能夠在全體干部的努力下，邁上新臺階，為人民群眾創造更好的生活。
國家建設感想篇八
從單打獨斗到并肩作戰再到團體作戰，踏上工作崗位一年來，筆者實現了這樣的初級轉變。筆者忽然深深地感覺到，自身已然不是最初的獨立戰斗，而是逐步走向了團隊合作，并且這種團隊合作在項目開發過程中愈發凸顯其重要性。
筆者不才，愿在這里與各位朋友分享一下關于團隊管理的一些心得體會，這歸結起來涉及到以下五點：追求務實、有效溝通、適當激勵、合理組織、鼓勵創新。
筆者認為，在一個團隊之中，成員之間通過相互信任而聚集到一起，繼而為了一個共同的目標而協同工作。而其中，無論對每一位團隊成員還是對整個團隊而言，非常重要的一點就是求真務實。
追求務實，就是要注重實際。做項目開發工作，不能脫離實際情況而盲目開發，其結果必然會導致所開發出來的產品不能完全符合客戶期望，更有甚者，則會與項目初衷背道而馳。這個注重實際，就是要求我們要正確評估自身、團隊及項目現狀，繼而把握好項目的實際需求、團隊所擁有的資源及所受的限制，從實際出發開展工作。
追求務實，就是要注重實現。這里所提到的實現并不是狹隘意義上的代碼實現，而是相對寬泛的項目實現。項目的實現至少包含了從項目的設計、編碼、測試等等的一系列過程。注重實現，就是要求我們能夠在項目質量上下功夫，嚴格把控好項目的質量關，盡可能地避免輸出無效或無用的產品。
追求務實，就是要注重實效。實效，這個概念對于項目團隊而言是至關重要的，因為一個團隊是否注重實效，會直接或間接地影響著項目質量的好壞甚至項目的成敗。團隊是由每一位成員因為一個共同的目標而聚集在一起構成的，這也就是說實效是落實在每一位團隊成員身上的，項目經理或負責人如何管理項目會影響項目的質量，同樣程序員如何做項目的代碼實現也會影響項目的質量。筆者曾經目睹的某一位程序員編寫的一個有1000多行的包含若干職責的方法，便是從側面反映了該程序員并沒有很好地注重實效。注重實效，就是要求我們要努力遵循dry（don’trepeatyourself）原則，盡量運用正交性原則，注意每一個細節，多方面、多角度地看待問題，使我們所開發的系統變得更加靈活、更易于理解、更易于調試、測試和維護。
此外，無論是項目經理或負責人還是程序員，都不應該打腫臉充胖子，在項目開發過程中，對某些問題特別是一些技術性問題不懂裝懂或是獨自郁悶。遇到一些自己不懂的問題而一時無法解決，請教旁人并不是什么難為情之事。很多時候，項目的目標和進度應該首當其沖，或許這個問題依靠自身的能力花費了兩天解決了，但若及時請教旁人（當然并不是說自身可以不尋求解決之道）也許不到兩小時就解決了，這中間所產生的效益之差已經不言而喻。很多時候，我們要清醒地認識到我們不是在搞研究，而是在開發項目。知之為知之，不知為不知，這種務實態度是值得推薦的。
溝通從來都是團隊開發中不可或缺的一個環節，而有效的溝通能夠促進團隊各項工作的順利開展，繼而提高團隊生產力。
那么，在一個團隊工作當中，可以采用哪些方式來確保團隊交流與溝通的順暢呢？結合筆者的工作實際，除了團隊成員之間的日常交流與溝通，筆者主要關注在定期會議、問題討論及白板文化三個方面。
對于定期會議，通常是每天花10到20分鐘的時間召集團隊成員聚集在一起，就各自的工作情況作一個簡單的介紹，重點是關注出現的問題。當然，這個定期會議并不是死板的，若一切進展良好，那么就可以提早結束，而每一次的會議時長也是靈活可變的。
問題討論常常是針對開發過程中一些較為重要的、關鍵的問題而言。通過將團隊成員組織在一起，要么以“圓桌會議”的形式針對問題展開交流討論；要么圍在白板前，通過白板進行交流。
白板文化是筆者特別推崇的一種文化，因為在筆者看來，白板其實就是一個平臺，它使得團隊成員可以在該平臺上自由地交流思想。筆者在項目開發過程中碰到的諸多問題都是通過白板這個平臺，要么得到了圓滿的解決，要么獲得了非常好的啟發。在白板面前，沒有高低等級之分，取而代之的是平等和自由。在這樣的團隊氛圍的推動下，團隊的整體作戰能力得到了顯著提高。
激勵，從來都不是一個過時的話題，恰恰相反，它是構成領導力不可或缺的一部分。對于一個團隊而言，沒有好的激勵機制，更會直接影響到團隊整體效率的提升。而對于一個團隊的負責人，在適當的時機進行適當的激勵，往往能夠起到事半功倍的效果。
閱讀過卡耐基書籍的朋友都知道，真誠是其中一個值得關注的話題。用到團隊中來，這點顯得尤為重要，要取得他人的信任，首先自己要真誠待人，這種真誠待人應該是發自內心的，而不應該是虛偽的伎倆。學會了這點，就是在一定程度上學會了怎樣去激勵他人。
接著就是要提供幫助，當然這種幫助是指與工作相關的幫助。像筆者所在的團隊，因團隊擴容及項目開發需要，兩個月前又新增了兩名新同事，兩名剛走出大學校園的新同事。雖說他們進入公司時進行了培訓，但并未受過項目開發方面相關的培訓。于是，幫助他們盡快成長的這個任務，筆者自是不能逃避之。因此，筆者與另外一位相對資深的開發同事一道，根據他們的實際情況設計并制定了相對合理的計劃，并在實際的工作中經常性地與這兩位新同事交流并提供若干幫助。到如今，這兩位新同事已經可以勝任一部分的項目開發工作了。
再者就是目標導向。對于一個團隊而言，目標（包括最終目標和階段性目標）是非常重要的。不僅如此，明確目標也是一種有效的激勵機制。因為一個個的目標就構成了一幅幅藍圖，在團隊里面，通過清晰地描述目標，就是向團隊描述一幅清晰的藍圖，這會從思想層次、從精神層次對團隊成員起到一種激勵作用。
當然，還包括物質層面的激勵機制，只不過這與所在公司的政策會存在較多的關聯，在這里不予討論。
組織，主要是針對團隊的整體工作而言的。這里所提到的組織是相對狹隘意義上的組織。具體而言，涉及到職責分工與邊界劃分、共同遵守的契約等方面。
在一個團隊之中，職責分工是首先要做好的一件事。職責分工不明確，必然會造成項目開發過程中諸多的交叉性，交叉性愈多，項目的風險就愈大。職責分工又會牽扯到項目邊界的劃分。如果項目邊界定義不清晰，那么清晰明確的職責分工便無從談起。這就要求項目團隊能夠根據實際的項目，清醒地認識到以模塊化或分層的思想或是其他可行的方式去合理地劃分項目，并明確哪些模塊是關鍵的以至于能夠影響全局的，然后根據團隊成員的特點，合理地進行分工。
當然，在開始正式的團隊開發之前，團隊成員之間必須要有一個或多個契約供大家共同遵守。比如文檔規范、編碼規范等等。這樣做，不僅能夠統一協調團隊的開發工作，更為項目良好的可維護性奠定了基礎。
此外，對于團隊的負責人，還必須要盡可能地爭取更多的資源，服務于團隊工作的順利開展。
