一鍵復制
醫院管理崗位公開競聘實施方案旨在選拔優秀管理人才，優化醫院管理隊伍。方案明確競聘原則、崗位設置、報名條件、評審流程等內容，通過資格審查、筆試、面試等環節，全面考察競聘者專業能力、管理經驗和綜合素質，確保競聘過程公平公正公開，為醫院管理注入新活力。下面是小編帶來的醫院管理崗位公開競聘實施方案模板范文 5 篇。
醫院管理崗位公開競聘實施方案 篇1
為進一步深化公立醫院綜合改革，拓寬選人用人渠道，完善公立醫院院長選拔任用機制，切實提升我市公立醫院的服務水平和能力，促進全市醫療衛生事業的發展，經____市公立醫院人事薪酬制度改革領導小組（以下簡稱“領導小組”）研究同意，決定面向社會公開競聘公立醫院院長，現將有關事宜公告如下：
一、競聘職位及范圍
1、____市人民醫院院長和____市中醫醫院院長各1名。
2、競聘范圍：面向全國范圍內公開競聘。
二、報名條件和資格
（一）基本條件
1、具有良好的政治素質、業務素質，遵紀守法，品行端正；
2、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
3、符合事業單位公開競聘工作人員回避制度的有關要求。
（二）任職資格
1、具有臨床、中醫、婦幼、口腔、公衛專業本科及以上學歷和副主任醫師及以上職稱的醫療衛生技術人員；
2、男性50歲及以下，女性45歲及以下以上年齡計算時間截至到20__年12月31日；
3、具有一定管理經驗且不兼職管理醫療機構的衛生專業技術人員；
4、近三年年度考核結果為稱職（合格）以上等次；
5、特別優秀的后備干部或因工作特殊需要的，可破格聘任。
三、有下列情形之一者，不得參加公開競聘
1、受過刑事處罰的；
2、受到黨紀政務處分，仍在處分期內的；
3、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查調查的；
4、計劃兼職經營醫院的；
5、其他不符合報考資格條件的。
四、競聘程序和步驟
（一）資格審查
在領導小組的統一領導下，抽調組織部、編辦、人社局、財政局、衛計局等單位工作人員組成資格審查小組，對報名人員統一進行資格審查，經資格審查符合條件的，予以公示，公示期不少于3個工作日，對公示期滿且無異議的發給準考證，憑準考證和本人身份證，在規定時間到指定地點參加考試。
競聘職位人數與競聘報名人數的比例不得低于1：2。
（二）競聘方式包括競職演講、現場答辯和組織考察（總分值為100分）
1、競職演講（20分，占總分的20%）。由競聘人員介紹個人基本情況、近三年工作實績、參加競聘目的、對崗位職責的理解及醫療衛生機構的工作理念，并對任職后醫院現階段及今后幾年內建設、發展、管理、服務等設想進行陳述。演講時間控制在7分鐘以內，須脫稿。
2、現場答辯（30分，占總分的30%）。根據競聘崗位需求由評委組擬題并提問，答辯時間控制在8分鐘以內。
將演講、現場答辯成績相加，從高分到低分，按競聘職位數與進入考察環節人數1：2的比例確定考察對象。如最后一名成績出現并列，則并列人選一并進入組織考察。
3、組織考察（50分，占總分的50%）。由領導小組對考察對象進行組織考察。組織考察主要采取個別談話、查閱相關檔案資料和民主測評的方式進行。如發現個人檔案中存在影響競聘的情況或填寫資料存在弄虛作假的行為，立即取消考察對象競聘資格。
領導小組成員根據競聘人員的競職演講、現場答辯、組織考察情況，對競聘人員進行綜合評價并賦分，并將綜合評價得分情況提交領導小組會議研究，依據得分確定擬聘任人選。
（三）體檢：市衛計局負責組織擬聘人選參加體檢。體檢標準按照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格者可組織一次復查，并以復查結果為最終體檢結論。最終體檢有不合格人員的，在初步競聘人選中再次進行篩選遞補。體檢時間、地點另行通知。
（四）研究決定：經考察、體檢合格的擬聘人選，由____市公立醫院管理委員會（以下簡稱“醫管會”）確定擬聘任院長人選，提交領導小組進行審查。
（五）公示：對審查通過的擬聘任院長進行公示，公示期不少于5個工作日。
（六）聘用：公示期滿且無異議的，由醫管會確定最終受聘人員，并辦理具體聘用手續。
四、聘期、待遇與考核
院長實行聘任制，聘期為3年。薪酬核算按照《____市公立醫院薪酬制度改革實施方案》執行，年薪不低于20萬元。由醫管會組織聘任院長簽訂聘用合同及任期目標責任書，并按照規定對院長進行考核。
五、報名時間、地點及要求
由本人攜帶身份證、畢業證、學位證、執業醫師證、醫師資格證書原件及復印件（原件當場審核后退回），本人2寸近期免冠正面藍底證件照2張，到指定地點進行現場報名。
報名人員填寫《____市公開競聘公立醫院院長報名表》一式兩份，每人限報一個醫院院長崗位。報名表可登錄《____網》（____________________）和《____市政府門戶網》____________________下載。
報名時間：20__年12月17日-20__年12月21日（節假日除外）。
報名地點：____市衛生和計劃生育局人事科
聯系人：________
聯系電話：____________
六、相關要求
（一）參與競聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避。
（二）競聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（三）對違反參與競聘紀律的工作人員和應聘人員，按照有關規定進行處理。
（四）凡采取不正當手段取得聘任資格人員，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
（五）應聘人員須保持通訊暢通，并密切關注報名網站，及時了解競聘相關動態，如因個人原因造成不能如期參與競聘的后果自負。
監督電話：____________（市派駐衛計局紀檢監察組辦公室）、____________（市衛生和計劃生育局辦公室）
凡涉及本次公開競聘工作重大事項未盡事宜，由領導小組研究決定。
特此公告
醫院管理崗位公開競聘實施方案 篇2
為進一步加強護理管理隊伍建設，使護士長的選拔任用制度化、程序化，護理部研究決定，根據20__-20__年護士長崗位需求，擬進行護士長崗位聘任工作，特制定本實施方案。
護士長任用的原則
護士長選拔任用應實行公開、平等、競爭、擇優選聘的原則。注重護士長的品德修養、專業技術能力、溝通協調能力、執行力、管理能力及群眾認可度。
聘任護士長的崗位和崗位數
此次聘任選擇續聘與競聘相結合的方式：有崗有職采用續聘方式。有崗無職的空缺崗位采用競聘方式。護士長崗位聘任由護理部根據護士長崗位缺崗情況設立聘任崗位數并組織選聘工作，報醫院黨委會審批后任命。
目前擬聘任崗位為：內科一片區總護士長、產科護士長、內鏡及消毒供應中心護士長、總院門診護士長、老年三科護士長、安圖神經內科護士長、普外二科護士長。
聘任條件
基本條件
1、有較豐富的臨床工作經驗，扎實的理論基礎和?？萍寄埽苷莆蛰^高難度護理技術操作，在各項重大搶救中能應付自如，獨立解決各種疑難問題。
2、有一定的臨床帶教能力，能指導護理人員進行專業培訓，繼續教育，護理科研。
3、有較強的組織領導和綜合協調能力，善于根據員工的個性和特長合理安排工
作，具有團隊精神與大局意識。
4、有一定的分析和判斷能力。能合理制訂護理工作計劃，做好護理質量的監控、反饋及整改工作。注重患者安全，防范差錯事故發生。
5、有?？平ㄔO及發展意識，能配合醫院做好區域輻射，提高?？品掌放?。
任職資格
1、學歷及職稱要求：
本科及以上學歷且同時具有主管護師及以上職稱。
備注：工作需要可適當放寬，聘任為副護士長主持工作。
2、年齡要求：
（1）主管護師：19__年12月31日以后出生（54歲）
（2）副主任護師：19__年12月31日以后出生（59歲）
聘任程序及時段安排
準備階段（2月14日至2月18日）
制定20__-20__年度醫院護士長選聘任實施方案，確定各護士長崗位名稱，公布各崗位、崗位數及任職資格條件。
實施階段（2月19日至3月17日）
第一階段：2月19日至2月24日
1、報名：本次聘任實行選聘制，有意申報者均可報名，在護理部公布各崗位任職資格后接受報名，報名地點為總院護理部。
2、資格審核：根據聘任條件對報名人員進行資格審核，確定各崗位符合條件人員。若出現公布崗位無人報名或報名人員不符合聘任條件的，護理部直接推薦并報黨委會；若有多人報名同一個崗位的，進入競聘流程。
第二階段：2月25日至3月17日
1、競聘總分為100分，由個人綜合能力（50分），現場匯報（30分）及民主測評（20分）三個項目組成。
（1）個人綜合能力：由護理部對個人的工作業績進行評估并同時進行民主測評，其中的病區滿意度采用第三方測評的成績。
（2）現場匯報：參加人員匯報個人工作業績，競聘崗位，競聘優勢和工作思路，由院領導及部分職能科長擔任評委進行現場考核，匯報時間為5分鐘，2分鐘提問。
（3）民主測評：聽取對匯報人員的評價意見。護理部分別到考察對象的所在科室隨機選取科室主任、護士、醫生等人員對其進行德、能、勤、績情況考察并現場評分。
2、若出現因人員調整而出現的崗位空缺，護理部可直接推薦。
3、護理部將最終各測評成績和推薦名單提交黨委會討論決定。
4、公示、聘任
（1）擬聘任名單確定后，由護理部在全院范圍內發布公示，對公示內容有異議者可在規定時間內提出。公示期為5個工作日。
（2）公示無異議者，護士長由護理部聘任并簽訂《目標責任書》。
其他
1、在新一輪護士長實行聘任期間，各護理單元應做到工作不間斷，直到新聘人員到崗，交接工作結束。
2、新聘任的護士長其待遇從聘任的下一個月起執行。
3、本次聘任期限為兩年，對距法定退休年齡不足2年的，至規定的退休時間自然終止。
4、如科室在一定階段內未能聘任護士長，則由護理部指定負責人主持護理管理工作，并享有一定待遇。
5、本辦法執行情況由紀檢監察部門予以監督。
說明：其他崗位護士長實施續聘制。此次聘任時間至20__年12月31日。
____大學附屬____醫院護理部
醫院管理崗位公開競聘實施方案 篇3
為進一步加強我院護理工作，提高護理管理隊伍的工作能力和領導水平，根據工作需要，并結合我院實際情況，經醫院黨政辦公會研究，擬公開選拔8名護士長逐步充實到臨床一線工作，具體方案如下：
一、競聘原則
競聘人不受身份限制，堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認，注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持民主集中制的原則。
二、競聘條件
1、基本條件
（1）學歷：具有護理專業大專及以上學歷；
（2）年齡：38周歲以下（19__年1月1日后出生）；
（3）專業技術職務：取得主管護師資格及以上專業技術資格職務；
（4）工作經歷：在本院臨床一線從事護理工作滿5年以上；。
（5）身體健康，能夠勝任本職工作。
2、政治條件
（1）擁護黨的各項方針、政策、堅持四項基本原則；
（2）思想進步、作風正派、以身作則，具有無私奉獻精神；
（3）具有良好的群眾基礎及團結互助精神，有全局觀念；
（4）遵紀守法、廉潔自律，具有良好的職業道德素質；
（5）近三年內無患者投訴現象等違規行接受過醫院處分的。
3、業務與管理
（1）熟練完成各種基礎護理操作；
（2）能夠組織本科室護理查房，有指導和解決急、重、疑難病護理問題的能力；
（3）能承擔教學任務，組織本學科護理業務學習。
（4）具有較強的組織協調能力；
（5）具有較強的應變能力；
（6）具有較強的語言表達能力；
（7）具有較強的法制觀念，善于處理醫患關系，化解醫患矛盾；
（8）能積極配合科室主任做好科室管理工作。
三、競聘方式及時間地點安排
1、競聘方式：此次競聘采取現場演講答題和基礎打分相結合的方式進行，現場演講、答題分占80分，基礎分占20分。選手以抽簽決定演講、答題順序，要求全程脫稿，評委現場評議打分，評委按不同層級隨機抽取，每位選手演講答題時間不超過10分鐘；
2、競聘基礎分打分規則：
（1）學歷（以最高學歷算）：
本科（第一學歷）：8分
本科（后學歷）：7分
?？疲ǖ谝粚W歷）：6分
專科（后學歷）：5。5分
（2）任現職年限（主管護師），每年0。2分，滿分1分。
（3）獎勵與護理業務相關的獎勵，獲多次獎項的，以最高獎項計分）。
省級（一等獎5分，二等獎4。5分，三等獎4分）
市級（一等獎3分，二等獎2。5分，三等獎2分）
縣級（一等獎2分，二等獎1。5分，三等獎1分）
（4）抗疫一線人員每天0。1分，滿分2分。
（5）在一類科室（ICU、NICU、兒科、急診科）工作的，3—5年（不含5年）加0。5分，滿5年加1分。
（6）所在科室評議3分，按優秀得分率計算。
3、時間安排：
報名時間：20__年5月12日至—5月15日下午5：30時截止；
資格審查時間：20__年5月16日至—5月20日下午5：30時截止；
演講答題時間另行通知。
4、報名地點：符合條件者請本人持畢業證、資格證、身份證原件到院人事股填寫報名登記表，登記報名。
競聘演講地點：院大禮堂，歡迎廣大醫務人員觀摩監督。
四。結果運用
綜合得分排名將在醫院公示欄公示一周，公示期間無異議，醫院將按干部考核任用程序進行考核?？己撕细襁x手，將納入科護士長培養序列進行管理和使用。
醫院管理崗位公開競聘實施方案 篇4
根據醫院的發展和臨床工作需要，進一步規范我院護理管理人員任用、考核及激勵機制，建立適應我院發展、結構合理、奮發有為的護理管理隊伍，經院辦公會研究，采用競爭上崗的形式競聘臨床科室護士長4名?，F將有關事宜公布如下：
一、基本原則
堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，注重選拔思想素質好、工作能力強、群眾認可度高、業務能力強，實績突出的管理人才，為促進醫院全面、穩步、健康、持續發展提供強有力的組織保障。
二、組織領導
成立護士長競聘工作領導小組，委托第三方全面負責護士長競聘的具體工作。
1、護士長競聘工作領導小組
組長：
成員：
2、由醫院辦公室對報名人員資格進行審查、認定等具體工作。
三、競聘崗位設置
臨床科室護士長4名。
四、資格條件
崗位競聘面向院內、院外護理人員，具體要求如下：
1、政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識。
2、具有扎實的理論基礎，較強的業務能力，豐富的實踐經驗和一定的組織、管理、協調能力；愛崗敬業，作風正派，吃苦耐勞，樂于奉獻；遵紀守法，身體健康。
3、年齡要求：19__年1月1日以后出生以檔案年齡為準。
4、職稱要求：主管護師及以上專業技術職稱。
5、學歷和年限要求：正規護理院校畢業，本科及以上學歷，在二級及以上醫院從事臨床一線護理工作滿五年。
6、身體健康，能勝任競聘崗位工作。
7、近三年無違規、違紀或違反醫院規章制度、在上級檢查中被通報，未出現過護理差錯及有效投訴。
8、現任護士長不參與競聘。
五、方法程序
（一）公布競聘方案
在醫院微信公眾號公布競聘方案。
（二）報名和資格審查
1、報名時間：20__年11月26日—11月28日（上午8：00—12：00；下午2：00—5：00）。
2、報名方法：符合條件者到醫院辦公室報名并填寫《____區中醫院護士長競聘申報表》，一并交驗符合附加分值證明、護士執業證、學歷證明、身份證、任職資格證原件及復印件，1寸照片2張。
3、競聘工作小組依據競聘資格條件，對報名人員材料進行資格審查。
（三）理論考試及操作考核
理論考試：專業基礎理論、各專業知識、法律法規、管理知識及疫情防控等內容，滿分100分。
技能操作：專業基礎操作，滿分100分。
（四）競聘演講
1、現場進行競聘演講，評委現場提問，即時評分，演講時間為5分鐘，主要介紹個人工作簡歷、競爭優勢、工作實績和對競聘崗位的設想，演講后遞交書面材料。
2、演講滿分為100分，直接取平均值即為演講的最后得分，考評小組現場亮分。
（五）民主測評
1、民主測評主體：競聘領導小組成員負責監督并參與測評，醫院班子成員測評占70%，中層干部及職工代表測評占30%。
2、民主測評方法：民主測評總分100分，根據德、能、勤、績四方面給予評價。測評人員根據競聘者的日常表現和工作實績進行打分，收集后計算平均分，即為民主測評分數。
（六）附加分值
1、省級護理技能競賽：一、二、三等獎及優秀獎分別加5、4、3、2分。
2、市級護理技能競賽：一、二、三等獎及優秀獎分別加3、2、1、0。5分。
3、區級護理技能競賽：一、二、三等獎及優秀獎分別加1。5、1、0。6、0。4分。
4、同年度競賽第1、2、3項以最高分計算。
（七）成績綜合
競聘人員的最后成績由理論考核及操作考核、競聘演講、民主測評成績按40%、30%、30%加權計算，另加附加分值后即為個人總分。
（八）組織考察
根據個人成績，擇優確定考察名單，并予以公示。
（九）聘用及待遇
醫院根據考察結果辦理聘用手續（臨時工兌現合同制待遇），按國家規定繳納五險一金。試用期1年，試用期間享受副護士長待遇，試用期滿考核合格予以正式任命，對特別優秀的經考核考核后擇優兌現同工同酬待遇。
六、其他
競聘過程中凡出現弄虛作假、作弊、拉票等不良行為，經查實取消競聘資格。本辦法最終解釋權在____區中醫院。
聯系電話：____________
醫院管理崗位公開競聘實施方案 篇5
____縣中心醫院因業務拓展需要，將本著“公開、公正、公平、擇優”的原則，擬面向本院及各鄉鎮衛生院公開競聘藥劑科主任1名。
____縣中心醫院
具體事項公告如下：
一、基本原則
1、堅持公開、公正、競爭、擇優的原則；
2、堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；
3、堅持群眾認同、注重實績的原則。
二、崗位位置與任期
1、崗位設置：藥劑科主任崗位一名。
2、崗位任期：崗位試用期三個月。
三、資格條件
競聘崗位面向藥劑專業人員，所需資格條件如下：
1、思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的工作責任心和擔當意識。
2、能在醫院管理部門的領導下獨立開展工作，具有較堅實的藥學理論基礎、專業基礎和較豐富的實踐經驗，具備組織、指導新業務、新技術開展的能力。
3、年齡要求：35周歲以下。
4、職稱要求：藥師及以上專業技術職稱（含20__年考取資格證者）。
5、學歷及工作經驗要求：藥學專業，全日制或國民教育大專以上學歷，從事藥劑工作滿二年。
6、身體健康，能勝任所應聘崗位工作，未出現過工作差錯及不滿意投訴。
四、方法程序
1、公布競聘公告
在醫院公布欄、微信平臺等均可查看競聘公告。
2、報名和資格審查
報名時間：20__年5月8日至5月10日
3、報名方法
附上個人身份證、學歷證、資格證書、執業證書、個人簡歷等報名材料通過郵箱或現場遞交。
4、競聘工作領導人員依據競聘資格條件，對報名競聘人員材料進行審查，并將審查合格者名單公布到____縣各鄉鎮衛生院群里。
5、資格審查通過的競聘人員均需參加競聘演講。演講時間為8-10分鐘，主要介紹個人工作簡歷、競聘優勢、工作實績和對競聘崗位的設想。演講后需向現場考評小組遞交一份關于競聘崗位工作的打算（約1000字左右）。競聘演講分數滿分100分，考評小組將現場對競聘者進行打分。（競聘演講時間待定，另行通知）
6、有____縣組織部、____縣人社局、____縣衛健委領導綜合評估后確定1名藥劑科主任人選，然后進行公示，公示期內無異議并經任前談話后，正式進入試用期。
7、試用期為三個月，經試用期綜合考核為合格及以上等次者，才正式聘用，下發任命聘用文件。
8、待遇：試用期僅享受基本工資待遇，從次月起享受醫院中層干部崗位待遇及績效獎勵。
____縣中心醫院
特此公告！
郵箱：__________________
報名咨詢電話：____________
