一鍵復制
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人社局工作總結及工作計劃篇一
抓好勞動監察專項檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內審查1024家用人單位，涉及人數15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區、市局下達的工作指標任務。四是開展合同簽訂情況專項檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個單位，涉及人數66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結42起，為179名勞動者追回勞動報酬106萬余元。
抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調解20件，不予受理32件，審結案件224件(其中上期末未結案件15件)，當期結案率為93.72%，調解成功率達61.47%。
人社局工作總結及工作計劃篇二
黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務、新要求，同時也標志著人社工作進入一個新時代。習近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關鍵之年，作為一頭連著發展，一頭連著民生，直接服務和保障改革發展穩定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務和責任。我們將認真對標十九大對人社工作作出的科學部署，貫徹落實習近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業發展面臨的新形勢、新任務、新要求，在區委、區政府的領導下，以改革發展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。
2020年人社系統主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發展理念，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，全力推進人社領域深化改革工作，持續抓好創業就業工作、完善社會保障體系、規范人事人才工作、構建和諧勞動關系、切實推進行風建設，充分發揮人力資源和社會保障的基礎托底作用，為建設富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。
人社局工作總結及工作計劃篇三
今年，我縣被列入省“無欠薪”重點創建單位之一。為成功創建，及時成立了縣防范處置拖欠工資工作領導小組，領導小組辦公室設在我縣人力社保局。相繼制定出臺了《__縣貫徹落實“浙江無欠薪”行動、建設“無欠薪__”實施方案》(善防欠薪發〔2020〕1號)、《__縣欠薪重大事件應急處置預案》(善防欠薪發〔2020〕2號)和《關于印發“無欠薪__”行動重點工作任務分解表的通知》(善防欠薪發〔2020〕3號)文件。會同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺農民工工資分賬管理及實名制考勤實施細則。積極制定創建“無欠薪__”專項督查制度、部門聯合預警監控制度。著力開展建筑工地大檢查行動，在全縣范圍內全面落實在建工程“六大機制”。扎實推進年度保障農民工工資支付工作，積極開展專項檢查，加強與公安、司法聯動銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時，加大“無欠薪”__宣傳力度，通過各鎮(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進行宣傳，提高企業知曉率，著力推進“浙江無欠薪”創建。
人社局工作總結及工作計劃篇四
大力實施人才強縣戰略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規，發布各類人才供求信息，拓展優化服務，開啟高校畢業生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉鎮5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局工作總結及工作計劃篇五
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮就業，全年新增城鎮就業29400人以上，通過較為充分的就業帶動城鎮居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮職工的轉移性收入。三是督促各縣區加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創業和充分就業，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業生就業宣傳和教育工作，轉變高校畢業生就業觀念，同時，認真執行好省上政策，積極做好引導高校畢業生到基層企業服務工作。二是大力扶持電子商務創業模式。充分發揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創業優惠政策，加大創業資金扶持力度，促進畢業生自主創業和靈活就業。三是著力健全完善創業孵化基地和創業示范園區的運行機制，鼓勵開展創業項目展示、創業大賽等活動，增強創業園區和孵化基地帶動促進創業和培育孵化創業的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業創業培訓等援企穩崗扶持政策，統籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業人員、城鎮就業困難人員等就業困難群體就業工作，化解結構性失業風險;繼續做好零就業家庭就業援助，確保動態消零。力爭2020年，城鎮新增就業人數29400人，創業擔保貸款發放26000萬元，就業技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創業培訓5250人，職業技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發展壯大。一是健全完善市、縣區、鄉鎮三級勞務工作信息數據庫，及時完成當年勞務信息數據更新，繼續完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉創業實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規模。三是繼續加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區經辦人員進行系統扎實的培訓指導，進一步規范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業人員參保繳費，在續保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現醫保付費方式改革，全面實施醫?？傤~預付制度。一季度末，五險合一信息系統在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，2020年上半年實現部分單位資金征繳和退休人員養老金發放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰略。一是按照省市部署，大力推進事業單位分類改革，認真解決好事業單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統籌做好專業技術人才、高技能人才的培養引進和國外引智工作，為全市經濟社會發展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發展方式轉變，依托特色產業項目和社會事業課題研究，積極探索創新性的專業技術人才考核評價體系，搭建專業技術人才創業平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養、人才使用、人才創業的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業工資分配調控工作，健全增收工作協調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉居民穩步增收。
(六)加強勞動執法監察力度，確保勞動關系和諧穩定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續加大執法監察力度，充分發揮行政司法聯動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監管工作不力導致多次發生拖欠工資案件的施工總承包企業加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規為牽引，堅持以德治黨和依規治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規矩為核心的各項紀律，使遵規守紀成為系統全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，進一步強化防控監督機制，特別是對公務員考錄、事業單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執行相關政策規定，進一步加強監督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結及工作計劃篇六
(一)企業招工幫扶“上下聯動”。實施“互聯網+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節招聘會、下鄉趕集招聘會、行蓄洪區專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區企業招工，實際到崗就業2355人，完成滁州市任務2000人的117.8%。
(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務5人的280%。6家企事業單位獲批滁州市第二批博士創新工作站，占滁州市總數25家的24%，居滁州市10個片區(8個縣市區和滁州經開區、蘇滁產業園)的第1位。目前共獲批設立滁州市級博士創新工作站10家，占滁州市總數53家的18.9%，居第1位。
(三)就業脫貧工作扎實推進。全年就業脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓促進貧困勞動者就業，8月底提前完成全年培訓272人任務，引導就地就近就業，開發適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業信息供需平臺，多渠道發布缺工企業崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業穩中有進。新增參保企業80余家，參保2100余人?！皺C關保”參保單位272家，參保14271人，發放養老金21985萬元?！皺C關?！本W上經辦服務系統已有31家單位開通網上經辦服務。
(五)和諧勞動關系健康發展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發“維權保”信息系統促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數均大幅度下降，案件數比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關經驗做法進行總結提煉后復制推廣。工程建設領域農民工工資保證金制度實現全覆蓋;新開工建設項目農民工工資專戶建戶率100%，農民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。
人社局工作總結及工作計劃篇七
聚焦充分就業，建立“4+3”就業扶持政策體系(4項市級扶持政策，3項區級配套政策)，將政策紅利輻射至全區35萬余名勞動力，去年共促進4541名xx戶籍勞動力實現就業，其中有1069名農村勞動力進入城市公共服務類崗位就業。推進機制舉措創新，開展精準幫扶，率先探索利用互聯網公司平臺優勢，開啟就業“公共服務+市場化服務”新模式;實施三類困難群體與區人大代表、政協委員中的企業法人一對一幫扶;與內蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關區開展對口幫扶。全年共開展追蹤服務23763人次，2129人作為重點群體受到定向幫扶，376名困難人員實現就業。建立非編人員管理機制，改革成效初顯。經過充分調研、多方溝通、反復研究，初步架構起全區非編人員管理體制改革方案?！秞x區機關事業單位編外用工規范管理工作意見(試行)》、《xx區機關事業單位編外人員日常管理辦法》等4個文件已通過區政府專題會及區委深改組會議審議，目前正在對文件細節進行完善。初步建立了編外人員實名動態數據庫，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產業園區建設完成，進入運營階段。我們先后完成了園區的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設及驗收工作已全部完成，樓宇內部裝修及外圍景觀升級工作已進入收尾階段，園區招商推介工作也取得預期成效。目前，已有34家機構確認入駐園區，其中有12家機構已完成工商注冊程序。正式開園時，園區承載樓宇出租率將超過80%，園區運營第一年形成稅收規模將達到5000萬元以上。
人社局工作總結及工作計劃篇八
一是五項保險任務全面完成。養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險參保人數分別為15422人、22413人、16530人、16460人、15299人，完成年初市局下達任務率分別為126.41%、123.15%、118.92%、121.03%、133.03%?；鹫骼U額分別為13414.78萬元、7671.88萬元、513.96萬元、262.78萬元、569.84萬元。二是城鄉居民養老保險穩步推進。全區繳費人數8.93萬人，繳納保險費2311.18萬元;享受養老金待遇人數4.48萬人，發放養老金4223.31萬元，發放率達100%。發放喪葬補助金77.63萬元。2020年大力實施城鄉居民社會養老保險提標工程，目前我區人均繳費251元，一檔占比49.8%，目前排全市第二名，全省第十八名。認真做好待遇領取人員生存認證和人臉識別系統采集建模工作。三是改進工作方法服務民生。為了方便群眾，將惠民政策服務群眾最大化，我們將原來每年1次的城鎮職工慢性病鑒定改為每年2次。今年共有351人申請慢性病鑒定，經審核鑒定，341人通過鑒定，通過率為97%。開展社會保險網上申報工作，2020年共有365家企業簽訂了協議，開展了網上申報業務。網絡化辦公不僅提高了業務經辦的效率，節省了企業的成本，同時大大減少了檔案資料的整理歸檔，節約了資源，收到企業好評。四是做好社?？òl放工作。為解決社會保障卡周期長的問題，我局從德生公司購買了補換卡機器，除皖東人民銀行的社?？ㄍ?，其他補換卡均可在征繳中心前臺即時補換拿卡，極大的縮短了時間，方便了群眾，化解了矛盾。五是大力實施全民參保計劃。2020年全民參保登記完成檔案整理11369份，對740人進行二次入戶調查，核實和健全參保信息。定期入戶調查，根據人口參保動態信息，不斷變更、完善全民參保登記系統信息。對未參保人員，進行政策宣講，鼓勵參加相應保險。同時，對我區貧困人口進行摸底，助推全民參保。六是嚴格落實社保費率下調政策，減輕企業負擔。根據省、市文件精神，自2020年1月1日至2020年4月30日，全省養老保險費費率單位部分由20%降為19%;失業保險費費率暫時由1.5%降至1%;生育保險費費費率機關事業單位由原0.4%降為0.3%，企業由0.8%降為0.5%。繳費單位已按照原費率繳納社會保險費的，其多繳費用可抵扣次月繳費。2020年養老保險減收金額706.14萬元，失業保險減收金額284.92萬元，生育保險減收金額157.62萬元，切實減輕了企業負擔。
人社局工作總結及工作計劃篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、２０２１年工作完成情況。
１.就業創業工作。截止x月底，全區新增城鎮就業x人，完成目標任務的x%；
城鎮失業人員再就業x人，完成目標任務的x%；
困難群體就業（x）x人，完成目標任務的x%；
發放各類就業政策宣傳資料x余份；
全區領取失業保險金待遇x人次，共發失業保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領取失業保險補助金x人，共x人次，共發放失業保險補助金x萬元。
２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續做好退捕漁民和被征地農民參加養老保險工作，實施塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動。根據省市統一安排同步落實調整企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，落實城鄉居民養老保險基礎養老金調整到位。推進城鄉居民基本養老保險貧困人員、低保人員、城鎮脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發放工作。
３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監察用人單位x家，涉及勞動者人數x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協調處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。
二、存在問題。
１．公共就業創業服務的能力和水平有待提升。當前就業創業主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現有公共就業創業服務尚未完全適應服務對象需求所發生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業主要矛盾已逐步從以就業崗位不足為特征的總量矛盾轉變為就業質量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。
２.根治欠薪，保障農民工工資難度大。在鄉村振興建設、環境衛生整治、畜牧養殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監察部門聯動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發揮區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農民工工資支付工作中經常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調查不夠深入。導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監管難度大、維穩壓力升高。
二、２０２２年工作計劃。
（一）實施“雙創”引領帶動，堅持就業優先發展。
加強職業培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優化職業技能培訓內容和方向。四是強化創業就業帶動。完善落實創業擔保貸款政策，實現貸款質量穩步提高。探索創業擔保貸款多元的信用擔保方式,深入開展大眾創業、萬眾創新。著力解決勞動者創業過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經濟和小微企業成為巨大的“就業容納器”。加大創業資金支持，拓寬創業融資渠道。加強創業孵化基地、創業園區和眾創空間等新型創業平臺建設，促進產業資源、創業資本、高端人才等創業創新要素和各類服務向創業平臺聚集。
（二）推動社會保障事業發展，切實改善和保障民生。
一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監管力度。嚴格企業職工退休審批管理，持續規范養老生活補助工作。開展社?；瓞F場監督檢查、失業保險內控檢查、養老保險待遇核查、工傷保險經辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。
（三）創新工作思路，加大人才引進和培養力度。
一是積極做好行政事業單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環節工作，為基層輸入更多的優質人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發放邊遠山區津貼和鄉鎮工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。
（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環境。
一是加強企業勞動用工和依法依規經營指導，全面實施勞動合同制度，規范企業經營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農民工工資支付考核工作，強化勞動保障監察日常巡查和專項檢查。三是繼續抓好勞動監察兩網化管理工作，通過擴大勞動監察網絡，充實勞動監察力量，摸清企業基本情況，有效監督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監察隊伍自身建設，加強勞動監察員業務培訓，提升勞動監察執法能力。強化全體工作人員服務理念，規范執法行為，全面落實首問責任制，公開服務內容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調解工作力度，加強調裁銜接、裁審銜接。繼續實施“護薪”行動，做好拖欠農民工工資爭議處理工作。
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