一鍵復制
總結是我們不斷向前邁進的動力，激勵著我們追求更好的自己?？偨Y要以客觀、真實的態度進行，避免主觀臆斷和夸大其詞。歡迎大家參考以下總結范文，為自己的工作和學習提供借鑒。
化妝品公司管理制度模板篇一
1、必須在開業氣勢上務必要"一炮打響",體現宏大規模的特點。
2、迅速提高“同仁御顏養生堂”的知名度，吸引消費者來參加開業活動。
3、開業就有好的銷售業績。
1、策劃吸引消費者的活動，讓開業時，“同仁御顏養生堂”就充滿人氣。
2、提煉訴求賣點，在宣傳中突出賣點來吸引消費者產生購買欲望。
3、設計有誘因的促銷方案，讓消費者重復購買，提高市場競爭力，提高銷售額。
1、提煉訴求（宣傳）賣點：
首家社區理想養生堂。
價格低、服務好、質量過硬。
2、設計促銷方案：
方案1：開業演出及開業儀式。
——利用演出來吸引消費者。
——全天演出。
方案2：向消費者告示“打造社區理想養生堂”
——突出“理想”也就是價格、服務。
——用報紙向社會公告。
——用巨幅向社會公告。
方案3：開業有禮，紅包多多。
——以2元的代金券設計成紅包的形式。
——開業期間，見人發一張。
方案4：每天推出特價產品1款。
——可以長期推行。
——要推銷售額大的，影響才會大。
方案5：累計消費達×××元，贈禮。
——贈送實用的生活用品或者產品。
——開業一個月后，可考慮送其它低價高質的產品。
3、設計促銷活動：
方案1：人體廣告宣傳。
——宣傳點選擇人群多的地方，比如門店前路口、
——選擇人流量大的時候，比如早晨上班、晚上下班的高峰期，——要有5人以上才有氣勢，才有宣傳效果。
1、飛字廣告：北京同仁御顏養生堂落戶xxx開業有禮。
北京同仁御顏養生堂進店有禮驚喜不斷。
2、報紙。
文案：隨著人民生活水平的不斷提高，健康和保健越來越為社會所關注。同仁御顏養生堂正是應是順勢的產物。同修仁德，濟世養生，御用配方，養生養顏，這就是同仁御顏。500余種養生養顏產品齊聚“北京同仁御顏養生堂”，其產品秉承了同仁堂338年的優良傳統。傳統和時尚并行，養生和養顏完美融合，真正意義上的貼近生活，情系百姓。終于，同仁御顏養生堂x月x日正式入駐xx，屆時舉行特大酬賓活動！5元，享受28元的玫瑰保濕潔面乳1只，解決肌膚干燥！
12元，享受價值68元的純露1瓶！縷縷芳香，熏出魅力。
開業一月內促銷不斷，驚喜不容錯過！
地址：
電話：
3、開業橫幅：北京同仁御顏養生堂進店有禮驚喜不斷。
4、開業氣球：北京同仁御顏養生堂進店有禮驚喜不斷。
5、店內海報：5元，享受28元的玫瑰保濕潔面乳1只，解決肌膚干燥！
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6、x展架。
北京同仁御顏養生堂進店有禮驚喜不斷。
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7、其他宣傳：開業軍樂隊或秧歌隊。
附件：吸引人氣的小活動。
1、免費抽獎。
凡是持報樣的顧客，都可免費參加抽獎活動。
一等獎：價值xxx元的xxx（同仁御顏）。
二等獎：價值xxx的代金券1張（抓到同仁御顏中的任意3個字）。
三等獎：價值28元的護手霜1只（抓到同仁御顏中的任意2個字）。
四等獎：紀念品1份（賀卡、氣球等）（無字）。
2、現場抓金化妝品活動方案。
把1分、5分、1角、5角、1元的硬幣放在箱子里，凡是購物的顧客，均可以抓金1次，抓多少就是多少。
化妝品公司管理制度模板篇二
廣州市婕芳化妝品技術力量雄厚，檢測措施先進，不斷利用尖端科學技術成果，研制和開發時尚個性的彩妝產品，為消費者提供完美的產品和優質的服務。
婕芳公司斥巨資在中國廣州建成現代化高科技的婕芳工業城，內設低溫無菌封閉式廠房和多條國際一流的化妝品生產線，并與國際知名機構、高等院校、專家聯合設立了專業研發中心，所有產品都經過專業的測試和認可，品質安全有保證。
中國化妝品業國際品牌時代勛章—廣州市婕芳化妝品有限公司。
2、中華全國工商業聯合會美容化妝品業商會、中國國際彩妝文化節組委會二0一一年三月頒發：
中國國際彩妝文化節專家委員會主任委員—廣州市婕芳化妝品有限公司。
3、中華全國工商業聯合會美容化妝品業商會、廣東省美容美發化妝品行業協會二0一0年九月頒發：
第33屆廣州國際美博會推薦優秀彩妝品牌—阿法·黛佳。
4、廣東省美容美發化妝品行業協會《化妝品觀察》雜志二0一三年三月頒發：
第38屆廣東國際美博會2013美妝國際采購節優質品牌——阿法黛佳。
化妝品公司管理制度模板篇三
第十六條凡本公司員工，應一律辦理保證手續。
第十七條填寫保證書應注意遵守法律程序。
第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人。
第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。
（一）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
（三）竊取機密技術資料或財物者。
（四）拖欠賬款不清者。
第二十條保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，才能解除其責任。
第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發生后十五天內，另外找到連帶保證人。
（一）保證人死亡或犯案者。
（二）保證人被宣告破產者。
（三）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。
（四）不欲繼續保證者。
第二十二條被保證人離職三個月后，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。
化妝品公司管理制度模板篇四
本公司員工均應遵守下列規定：
（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
（三）盡忠職守，保守業務上的秘密。
（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規章及工作守則。
（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
員工應嚴格按要求出勤。
員工請假，應照下列規定辦理：
（二）事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
（三）婚假--本人結婚，可請婚假八天。
（七）公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
請假期內的薪水，依下列規定支給。
（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
（二）請公假者薪水照發。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
（一）工作滿一年以上未滿三年者，每年7日；
（二）工作滿三年以上未滿五年者，每年10日；
（三）工作滿五年以上未滿十年者，每14日；
（四）工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
化妝品公司管理制度模板篇五
第二十三條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二十四條員工應遵守下列事項：
（一）忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
（二）不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。
（三）全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
（四）不得泄露業務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
（五）員工在工作時間內，未經批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員批準在指定地點，時間不得超過十五分鐘。
（六）不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。
（七)不得攜帶公物(包括資料及復印件）出公司。
（八）未經主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。
（九）員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環境衛生。
（十）員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、抽煙，以期增進工作效率并防止危險。
（十一）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。
（十二）全體員工必須了解，只有努力生產，提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。
（十三）各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業上有安全感。
（十四）工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經主管核準后方可使用。
（十五）按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第二十五條員工每日工作時間以七小時為原則，營業單位或業務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。
第二十六條經理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。
第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。
化妝品公司管理制度模板篇六
1、自然美，才是真的美。
2、素顏桃花含露，美麗女人專屬。
3、美時美刻，盡顯美人谷本色！
4、贏在結局——美人谷。
5、美人谷，養美人！
6、美人谷，美人故事，為你傳奇！
7、愛美人谷，美麗脫俗。
8、美人如蘭，清新自然。
9、美人谷，由底而升的清新！
10、有多美，就有多享受——美人谷！
11、美人谷，愛美之人的不二選擇。
12、青春永駐，不再是夢！
13、青春密碼，成人之美。
14、美人谷，遇見最美的你！
15、時光不止，美麗不變。
16、天生自信，自然美麗。
17、私享美人谷，素顏你專屬。
18、素顏第e站，美人谷體驗。
19、魅麗風景線，美人谷呈現。
20、美人谷，締造健康美人。
21、美麗透出來。
22、因谷而美——美人谷。
23、不以天然自居，只為素顏第一。
24、歲月無痕，青春永駐——美人谷。
25、美人谷里麗人行。
26、你的肌膚會說話——美人谷。
27、發動激情，轟鳴快樂！
28、盡顯你的美——美人谷！
29、妖嬈迷人，出自美人谷。
30、美人谷，素顏美的基礎！
31、貼心美人谷，愛美的專屬。
32、深入細胞，激活美麗——美人谷。
33、美人谷，發現深層的。美。
34、眾里尋她千百度，紅顏盡在美人谷！
35、貼近自然，親近美麗。
36、漂亮天締造，回眸為美人。
37、美人谷，與美為伍。
38、天然精華，貌美如花。
39、相約美人谷，從此麗人行。
40、美人谷，出美人。
41、美人谷——滋養水嫩臉龐。
42、放飛青春的翅膀，讓自己永遠年青。
43、褪盡鉛華，看見真美。
44、天然滋潤，光彩照人。
45、美人谷，會呼吸的化妝品！
46、美人谷，美麗你的妝術。
47、美人谷，我就是美的內涵。
48、美由心生——美人谷。
49、美人谷，美麗的源泉！
50、美人谷，美麗令人嫉妒。
51、天然圣水，雪嫩肌膚——美人谷。
52、因美緣聚，美好一步！
53、美人谷，修煉自然的美。
54、美人出空谷，清麗自脫俗。
55、美人谷，真真正正美人顏。
56、天生美人，盡在美人谷。
57、美人谷，為女人加分！
58、看得見的美麗——美人谷。
59、激活肌膚潛質，綻放天生麗質。
60、肌膚水嫩，光彩動人。
61、卸下繁華色彩，煥發自然活力。
62、美麗，從今天開始！
63、美人谷，美人專屬領地。
64、美人谷，回眸為美人。
65、不用美人谷化妝品的后果你懂的！
化妝品公司管理制度模板篇七
第二十八條本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。
第二十九條員工待遇分為：
（一)基本工資。視從業人員的學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定，從業人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經理核定后調整。(通知或公布）。
（二）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。
（三）獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎《www．》金、年終獎金。
第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發放一次；日薪人員每月發放兩次，本月20日及下月5日發放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。
第三十一條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。
化妝品公司管理制度模板篇八
本制度適用于公司所有員工。
二.考勤制度
（一）工作時間:
第一條 實行六天工作制，每周工作四十八小時。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。
第三條 上下班時間
上午 9：00---12：00
下午13：00—18：00
（二）考勤規定 ：
第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。
第二條 考勤違紀處分
1.遲到：在規定的上班時間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發放時扣除，一個月遲到超過五次，記曠工一天，情節嚴重者予以開除。
2.早退：在規定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發放時扣除早退工資。
3.遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發放時扣除曠工工資。 曠工扣款規定：
未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除
勞動合同并沒有任何經濟補償。
第三條 全勤獎勵規定
1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。
2、當月提交《離職申請》者次月不計發放全勤獎。
3、全勤獎每人每月100元，每月同員工工資一起發放。
第四條 經單位統一安排，工作人員在節假日加班，應由部門負責人做好登記，以便換休。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人事部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向人事部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向人事部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
第八條 培訓管理
1、對于新入職員工，培訓前7天實行無底薪培訓。
2、對于工作滿3個月的員工，并且工作能力滿足崗位需要的員工，獎勵補足7天培訓期工資。
第九條 工服管理
1、新入職員工，因為工作需要，自行購買工服上崗。
2、對于工作滿一年的員工，報銷工服購買資金。
（三）加班管理
1.定義
第一條 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
第三條 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
2.加班申報及補償規定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F場管理人員和一線工作人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。
第二條 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門主管同意，總經理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。
第三條 因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，8小時可申報加班1天。員工加班應按規定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認；有加班登記記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼。
四）加班的申請、審批、確認流程
第一條《加班申請表》在人事部領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批準后有效，加班統計周期為當月加班時間。
第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。
第三條 部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交人事部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
五）假期規定
1.事假
第一條 定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的'私人事務，所申請的假期。
第二條 事假相關規定：
1）員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。
2）員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。
4）事假期間扣除當日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發工資。
6）新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關管理規定，員工如果在試用期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。
2.病假
第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
第二條 員工休病假需提供醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫生開出的病假條或診斷證明，超出天數按事假處理。
3.婚假
第一條 定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。
第二條 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚假；再婚者不享受晚婚假。
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。
4.喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實際請假天數超過規定喪假天數的，按事假計算。
第三條 喪假期間工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。
第四條 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
5.產假
第一條 定義：女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。
第二條 除遵從請假規定外，產假相關規定：
1.應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
2.女職工產假為90天，其中產前可休假15天。
3.多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
第三條 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。
6.公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天；
2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;
3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天；
第三條 休假安排
1.單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；
2.年休假在 1 個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門主管、人事部審核后報總經理批準（部門主管以上人員直接由總經理批準）。
7.法定假日
公司規定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執行。
六).請假流程
第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至人事部備案。
第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
第五條請假的核決權限
注：如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人事部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
1.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。
2.《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由人事部呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由人事部保存并通知本人。
3.員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事部有權不作任何修改。
4.各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
七）其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
八）附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。
本制度自總經理簽發之日起生效。
經營場所衛生管理制度
一、企業全體員工均應保持經營場所的干凈、整潔。
二、經營場所內不得存放有毒、有害物品。
三、經營場所內不得隨地吐痰、亂丟果皮、雜物等。
四、任何員工不得將易燃、易爆等物品帶入經營場所內。
五、個人辦公區間物品應擺放整齊，辦公臺上不得擺放與辦公無關的物品。
六、不得在經營場所內用餐，如需用餐需在公司統一規定的區域內。
七、注意個人衛生，不得穿背心，拖鞋進入辦公區域。
八、滅蚊燈、老鼠夾、殺蟲劑應保持有效狀態，發現故障應及時報告衛生管-理-員，衛生管-理-員應立即采取措施加以解決。
人員培訓制度
一、門店營業員均應按《中華人民共和國化妝品監督管理條例》和《中華人民共和國化妝品監督管理實施細則》的規定，根據各自的職責接受培訓教育。
二、質量管理部負責制定年度員工培訓計劃，按照培訓計劃合理安排全年的質量教育、培訓工作，并負責建立職工教育培訓檔案。
三、培訓方式以企業定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。任何人無正當理由，均不得缺席公司的培訓，并應自覺完成學習計劃。
四、新錄入員工、轉崗員工上崗前須進行質量教育與培訓，主要培訓內容包括《中華人民共和國化妝品監督管理條例》、《中華人民共和國化妝品監督管理實施細則》等相關法律法規，崗位職責、各類質量臺帳、記錄的登記方法等。培訓結束后統一考核，不合格者不得上崗。
五、參加外部培訓及在職接受繼續學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部門驗證后，留復印件存檔。
六、企業內部培訓教育的考核，由質量管理部組織，根據培訓內容的不同可選擇筆試、口試，現場操作等考核方式，并將考核結果存檔。
七、 培訓和繼續教育的考核結果，作為有關崗位人員聘用的主要依據，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據。
從業人員衛生及健康體檢制度
一、企業員工每年必須在有體檢資質的縣級以上醫療衛生檢驗機構體檢一次，體檢除常規項目外，應加做胸透以及轉氨酶、乙肝表面抗原檢查，取得健康證明后方可參加工作。
二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病、精神病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參與直接接觸保健食品的工作。
三、員工患上述疾病的，應立即調離原崗位。病愈要求上崗,必須在指定的醫院體檢,合格后才可重新上崗。
四、公司發現有患傳染病的職工后,相關接觸人員必須立即進行體檢,確認未受傳染的，方可繼續留崗工作。
五、每位員工均有義務向部門領導報告自己及家人身體情況,特別是本制度中不允許有的疾病發生時,必須立即報告,以確保保健食品不受污染.
六、在崗員工應著裝整潔，佩戴工號牌，勤洗澡、勤理發，注意個人衛生。
七、應建立員工健康檔案，檔案至少保存二年。
進貨檢查驗收制度
一、化妝品質量驗收專職質量驗收人員負責，驗收人員須具備有關規定的條件。
二、驗收員應按照驗收程序對到貨進行逐批驗收。驗收應在規定的待驗區驗收，待驗區必須保持整潔、干凈，有黃色明顯標志。
三、驗收應包括外觀性狀檢查和內外包裝標識的檢查。驗收抽取的樣品應具有代表性。
四、驗收時應按照化妝品的分類，對包裝、標簽、說明書以及有關要求的證明或文件進行逐一檢查。
2、驗收整件包裝中應有產品合格證；
3、驗收進口化妝品，應憑《進口化妝品批準證書》復印件驗收。
4、驗收首營品種，應有首批到貨化妝品同批號的出廠質量檢驗報告書；
5、對銷后退回、配送后退回的化妝品，驗收人員應按進貨驗收程序的規定逐批驗收，對質量有疑問的應抽樣送檢。
證、質量情況、包裝情況、外觀質量、驗收結論、驗收人員等項目。記錄保存期限不得少于二年。
六、對驗收中發現不符合驗收規定非內在質量不合格的產品，應當面拒收或入退貨區。
儲存制度
一、所有入庫化妝品都必須進行外觀質量檢查，核實產品的包裝、標簽和說明書與批準的內容相符后，方準入庫。
二、保管員應根據化妝品的儲存要求，合理儲存。
三、應保持庫區、貨架和出庫保健食品的清潔衛生，定期進行清掃，做好防火、防潮、防熱、防霉、防蟲、防鼠和防污染等工作。
五、應定期檢查儲存條件，做好倉庫的防曬、溫濕度監測和管理。每日上下午各一次對庫房的溫濕度進行檢查和記錄，如溫濕度超出范圍，應及時采取調控措施。
六、應根據庫存的流轉情況，定期檢查質量情況，發現質量問題應立即在該產品存放處放置“暫停發貨”牌，并填寫《質量問題報告表》，通知質管部復查并處理。
不合格品管理制度
一、質量管理部是負責對不合格產品實行有效控制管理的機構。
二、質量不合格產品不得采購、上柜和銷售。
三、不合格產品須存放在不合格品區，掛有紅牌標志，不合格品區設專人、專帳管理。
四、質量管理部在檢查的過程中發現不合格產品，及時通知銷售部門立即停止銷售，追回售出產品，不合格產品及時移不合格品區。發現假、劣產品，要報告食品藥品監督管理局，不得擅自退貨。
五、食品藥品監管部門抽查、檢驗判定為不合格時，或上級食品藥品監管、食品藥品檢驗部門公告、發文、通知查處發現的不合格化妝品時，應立即停止銷售，并追回售出的不合格產品，將不合格產品移不合格區。
六、在柜過期失效、破損化妝品由保管員填寫“過期失效/破損產品報告單”經質量管理部簽字確認后移入不合格品區。
七、銷后退回、配送退回的質量可疑產品，質量驗收員及時填寫“化妝品質量復檢通知單”，報質量管理部確認不合格后，移不合格品區。
八、對于質量不合格產品的確認，質量管理部需憑自檢報告單、?。ㄊ校┧帣z所報告單、質量公告（報）、中國醫藥報、sfda網站、上級主管部門藥監文件等相關證明文件。
九、不合產品的報損和銷毀應有記錄，保存二年。
十、質量管理部每半年對不合產品情況進行分析，分清質量責任，以便及時制定糾正、預防措施，減少經濟損失。
十一、不合格品區中化妝品不得隨意進出，必須憑質量管理部的通知，如違規操作發生質量事故，責任人將承擔一切后果。
化妝品經營企業質量安全承諾書
為加強化妝品安全監管，強化化妝品經營企業誠信意識，維護群眾合法權益，向食品藥品監督管理局簽訂化妝品經營質量安全承諾書。
一、嚴格遵守《化妝品衛生監督條例》、《化妝品衛生監督條例實施細則》、《化妝品衛生規范》《國務院加強食品等產品安全監督管理的特別規定》《化妝品廣告管理辦法》等相關法律法規，保證所經營化妝品符合有關標準。
二、化妝品經營企業切實擔負化妝品質量安全的第一責任人責任，自覺抵制假劣化妝品，對所經營化妝品質量安全負責，自覺維護消費者合法權益。
三、企業的從業人員必須具有高中及中專以上文化程度，企業的從業人員必須經過食品藥品監督管理部門的培訓考核合格后方可上崗。
四、從事化妝品經營的所有從業人員必須持有健康證方可上崗，凡患有手癬、指甲癬、手部濕疹、發生于手部的銀屑病或者鱗屑、滲出性皮膚病以及患有痢疾、傷寒、活動性肺結核等傳染病的人員，不得直接從事化妝品經營活動。
等。
六、化妝品經營企業在購進化妝品時應索取有生產企業公章的《化妝品生產企業衛生許可證》及經營企業《化妝品衛生許可證》復印件；經銷的國產化妝品生產日期應在衛生許可證有效期內；產品應在衛生許可證標注的產品種類范圍內。
七、化妝品經營企業購進進口特殊用途化妝品時應索取蓋有生產企業或中國總代理商公章的特殊用途化妝品衛生許可批件或進口非特殊用途化妝品備案憑證復印件；經銷的國產特殊用途化妝品生產日期和進口化妝品的進口日期應在衛生許可批件或備案憑證有效期內；核對產品與衛生許可批件或備案憑證上注明的產品名稱（進口產品包括中文名稱和英文名稱）、產品類別、生產企業、地址、批準文號或備案文號是否一致。（國產特殊用途化妝品、進口化妝品的批準文號或備案號是否真實、有效。）
使用原料應根據《化妝品衛生規范》標注相應的警示語；產品上應有質量合格標記。
九、化妝品經營企業所經銷化妝品必須在有效期限以內。
十、化妝品經營企業所經銷化妝品的儲存條件應與標簽所標示的條件相一致。
十一、化妝品經營企業對所經銷化妝品的宣傳不能有虛假夸大的化妝品名稱、制法、效用或者性能，不能使用他人名義保證或以暗示的方法使人誤解其效用，不能宣傳醫療作用。
十二、化妝品經營企業主動接受和配合食品藥品監督管理局監督檢查，如未實現責任要求，觸犯其中任意一項的，自愿接受責任追究，承擔法律責任。
錫林浩特市食品藥品監督管理局（公章）：
年 月 日
單位名稱（公章）：
年 月 日
化妝品公司管理制度模板篇九
三八婦女節促銷活動是化妝品促銷活動中最重要的活動之一，也是新一年的首個重要活動，要通過這個活動激發消費的購物欲望，為新一年的銷售打開一個良好的開端。
3月5日3月12日。
（1）活動期間，凡進店者可獲贈"美麗存折"1張（可抵10元現金）。
（2）消費滿38元，即可獲贈"美麗存折"1張+價值38元的央視廣告品牌萊妃護手霜一支。
（3）消費滿138元，即可獲贈"美麗存折"5張+價值98元的央視廣告品牌萊妃神奇裸妝bb霜一盒+周護。
（4）消費滿238元，即可獲贈"美麗存折"8張+價值118元滋可露眼部套盒+月護。
（5）消費滿338元，即可獲贈"美麗存折"12張+價值168元的央視廣告品牌萊妃逆時空晶采眼精華一瓶+月護。
（6）所有的"美麗存折"限以后購物使用，每消費50元，就可使用一張"美麗存折"，一張"美麗存折"可抵10元。"美麗存折"有效期至20xx年9月1日。
（7）凡生日、結婚記念日在3月8日的，可憑相關證件到本店領取價值69元的央視廣告熱播品牌原裝產品一份。
（8）會員到場，可享受雙倍積分+價值25元的滋可露女性套盒旅行裝。
（1）活動前兩天以短信方式通知會員此次活動的內容，并送上節日的祝福。
（2）準備好"美麗存折"的卡片和顧客登記手冊，以便清晰記錄顧客的消費情況。
（3）活動前兩天在專賣店的醒目位置和店門口打出此次活動的海報、x展架。
（4）活動期間在專賣店周圍散發傳單。
卡片費用300元x展架40元海報25元傳單200元其他費用500元合計1065元。
