一鍵復制
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外聘老師意思篇一
第一章總則
第一條為規范廣告業務員的管理，提高經濟效益，樹立良好形象，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國廣告法》以及《＊＊廣告業務經營管理辦法（暫行）》，結合公路廣告工作實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的外聘廣告業務員是指由＊＊廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發布業務推廣人員。
第三條＊＊廣告裝飾公司負責廣告業務員的日常管理工作。
第二章外聘人員的管理
第四條外聘人員實行聘任制管理，由＊＊廣告裝飾公司頒發聘書，簽訂勞動合同。
第五條外聘人員必須按照《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國公路法》及＊＊廣告裝飾公司所制定的規章制度開展廣告業務活動。
第六條外聘人員應嚴格保守公路廣告商業秘密，不得向其它任何單位泄露。
第七條外聘人員應遵循＊＊＊＊的作息時間，不得在外兼職。
第八條＊＊廣告裝飾公司負責外聘人員的統一培訓、指導工作。
第九條公路廣告牌租賃合同由＊＊廣告裝飾公司與業務單位簽訂，外聘人員不得私自簽訂。
第十條公路廣告牌結算由＊＊廣告裝飾公司與業務單位直接結算，外聘人員不得私自結算。
第十一條外聘人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負。
第二章外聘人員的待遇及利潤提成 轉摘于http://
第十二條外聘人員不享受醫療保險和勞動保險待遇。
第十三條外聘人員月底薪為300元，招租指標為每月1塊廣告牌。
第十四條外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下，享受每月工資600元的待遇（含底薪300元），并報銷差旅費、招待費500元。
第十五條外聘人員按照雙面廣告牌＊＊元／年，三面廣告牌＊＊元／年的底價開展廣告發布業務，超出部分按6：4的比例（外聘人員為6成，＊＊廣告裝飾公司為4成）提取業務酬金。凡提取業務酬金的人員，不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。
第十六條外聘人員當月發布廣告牌超過1塊的，超出部分仍按第十五條規定提取業務酬金，且超出的發布指標向下月順延。
第十七條外聘人員連接三個月沒有完成業務指標，從第四個月起不再發放每月300元底薪。
第十八條外聘人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，＊＊廣告裝飾公司有權解除聘約。
＊＊廣告裝飾公司
第一章總則
第一條為規范廣告業務員的管理，提高經濟效益，樹立良好形象，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國廣告法》以及《＊＊廣告業務經營管理辦法（暫行）》，結合公路廣告工作實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的外聘廣告業務員是指由＊＊廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發布業務推廣人員。
第三條＊＊廣告裝飾公司負責廣告業務員的日常管理工作。
第二章外聘人員的管理
第四條外聘人員實行聘任制管理，由＊＊廣告裝飾公司頒發聘書，簽訂勞動合同。
第五條外聘人員必須按照《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國公路法》及＊＊廣告裝飾公司所制定的規章制度開展廣告業務活動。
第六條外聘人員應嚴格保守公路廣告商業秘密，不得向其它任何單位泄露。
第七條外聘人員應遵循＊＊＊＊的作息時間，不得在外兼職。
第八條＊＊廣告裝飾公司負責外聘人員的統一培訓、指導工作。
第九條公路廣告牌租賃合同由＊＊廣告裝飾公司與業務單位簽訂，外聘人員不得私自簽訂。
第十條公路廣告牌結算由＊＊廣告裝飾公司與業務單位直接結算，外聘人員不得私自結算。
第十一條外聘人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負。
第二章外聘人員的待遇及利潤提成 轉摘于http://
第十二條外聘人員不享受醫療保險和勞動保險待遇。
第十三條外聘人員月底薪為300元，招租指標為每月1塊廣告牌。
第十四條外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下，享受每月工資600元的待遇（含底薪300元），并報銷差旅費、招待費500元。
第十五條外聘人員按照雙面廣告牌＊＊元／年，三面廣告牌＊＊元／年的底價開展廣告發布業務，超出部分按6：4的比例（外聘人員為6成，＊＊廣告裝飾公司為4成）提取業務酬金。凡提取業務酬金的人員，不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。
第十六條外聘人員當月發布廣告牌超過1塊的，超出部分仍按第十五條規定提取業務酬金，且超出的發布指標向下月順延。
第十七條外聘人員連接三個月沒有完成業務指標，從第四個月起不再發放每月300元底薪。
第十八條外聘人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，＊＊廣告裝飾公司有權解除聘約。
＊＊廣告裝飾公司
第一章總則
第一條為規范廣告業務員的管理，提高經濟效益，樹立良好形象，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國廣告法》以及《＊＊廣告業務經營管理辦法（暫行）》，結合公路廣告工作實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的外聘廣告業務員是指由＊＊廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發布業務推廣人員。
第三條＊＊廣告裝飾公司負責廣告業務員的日常管理工作。
第二章外聘人員的管理
第四條外聘人員實行聘任制管理，由＊＊廣告裝飾公司頒發聘書，簽訂勞動合同。
第五條外聘人員必須按照《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國公路法》及＊＊廣告裝飾公司所制定的規章制度開展廣告業務活動。
第六條外聘人員應嚴格保守公路廣告商業秘密，不得向其它任何單位泄露。
第七條外聘人員應遵循＊＊＊＊的作息時間，不得在外兼職。
第八條＊＊廣告裝飾公司負責外聘人員的統一培訓、指導工作。
第九條公路廣告牌租賃合同由＊＊廣告裝飾公司與業務單位簽訂，外聘人員不得私自簽訂。
第十條公路廣告牌結算由＊＊廣告裝飾公司與業務單位直接結算，外聘人員不得私自結算。
第十一條外聘人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負。
第二章外聘人員的待遇及利潤提成 轉摘于http://
第十二條外聘人員不享受醫療保險和勞動保險待遇。
第十三條外聘人員月底薪為300元，招租指標為每月1塊廣告牌。
第十四條外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下，享受每月工資600元的待遇（含底薪300元），并報銷差旅費、招待費500元。
第十五條外聘人員按照雙面廣告牌＊＊元／年，三面廣告牌＊＊元／年的底價開展廣告發布業務，超出部分按6：4的比例（外聘人員為6成，＊＊廣告裝飾公司為4成）提取業務酬金。凡提取業務酬金的人員，不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。
第十六條外聘人員當月發布廣告牌超過1塊的，超出部分仍按第十五條規定提取業務酬金，且超出的發布指標向下月順延。
第十七條外聘人員連接三個月沒有完成業務指標，從第四個月起不再發放每月300元底薪。
第十八條外聘人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，＊＊廣告裝飾公司有權解除聘約。
外聘人員管理辦法（試行） 外聘人員管理辦法（試行）
第一章 第一條
總則
為規范和加強對分公司有限公司及下屬各單
第二條 外聘人員包括用人單位聘用的退休人員、勞動 關系存續人員、借調人員以及無勞動合同關系的人員（不含 非全日制臨時用工和農民工） 。
第五條 用人單位招聘的外聘人員，原則上應具有全日制中專（不含普高和職高）以上學歷（用于施工與勘探的外 聘人員除外） ，身體健康，遵守國家法律法規和社會公德，無任何經濟問題和法律糾紛。
第六條 外聘人員屬于離退休人員、勞動關系存續人員、借調人員的，自用工之日起簽訂《聘用協議書》 （見附 表三） ；外聘人員屬于無勞動合同關系人員的，自用工之日 起簽訂《勞動合同書》 （見附表四） 《聘用協議書》和《勞 。 動合同書》中應明確雙方的權利、義務、聘用人員的崗位、 崗位職責和考核辦法、工資待遇、勞動紀律和違約處理等事 項。對于技術及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期。 《聘用協議書》和《勞動合同書》可由分公司人事勞動 處審核后授權用人單位簽訂或分公司人事勞動處直接簽訂； 一般情況下，分公司人事勞動處負責分公司機關各部門及須 由人事勞動處負責聘用的外聘人員《聘用協議書》或《勞動 合同書》的簽訂； 《聘用協議書》和《勞動合同書》一式三 份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留人事勞動處備案。 勞動關系存續人員和借調人員，必須簽訂《無保密協議 及競業禁止協議保證書》 （見附表五） 。
第三章 第八條 外聘人員的培訓
第十條 各用人單位為外聘人員的直接管理部門。用人單位應按照分公司勞動合同管理和勞動紀律管理等規章制 度制定本單位外聘人員的管理辦法；建立外聘人員的考績檔 案，應將聘用期的聘用協議、試用期轉正審批表、考核表、 專業技術職務的評聘、工作表現的獎懲情況等保存入檔，考 績檔案由分公司人事勞動處統一建檔保管。
第十一條 每年年初用人單位根據生產經營目標制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務及工作內 容，年底時協同分公司人事勞動處對外聘人員進行績效考核。對不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工 作和離職準備，并根據國家相關規定給予補償；對繼續聘用 人員做好續聘工作。
第十四條 對表現突出并在用人單位連續工作 5 年以上，并且連續三年考核優秀或年創造利潤三十萬元以上的聘 用人員，若本人申請轉為正式員工，經分公司審核同意后， 可轉為正式員工管理。
第十五條 外聘人員的工資標準由崗位工資和津貼（工 地補貼）組成，崗位工資按外聘人員崗位工資標準（見附件 七）執行，津貼部分由各用人單位根據實際效益和項目情況 決定。
第十六條 與用人單位約定一年以內聘用期的外聘人員，可根據需要由用人單位為其辦理意外傷害保險，保額執 行分公司的統一標準。發生意外傷害時由保險公司支付的賠 償金即為用人單位給予的'補償金，其數額達到或超出國家工 傷保險條例規定的補償金時，用人單位不再另外支付補償 金，未達到國家工傷保險條例規定的補償金時，用人單位給 予補足。意外傷害保險文本由用人單位保存，復印件交分公 司人事勞動處備案。
第十七條 與用人單位約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費 低限為基數計繳社會保險，由外聘人員自行開戶繳納，外聘 人員憑繳費發票領取社會保險中由用人單位繳納的部分。 對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會保險的外聘人 員，憑在原單位全額繳費的有關證明或在戶口所在地繳費的發票，經用人單位負責人審批后報分公司人事勞動處，按甘 肅省上年平均工資繳費低限為基數計繳的社會保險額為限 予以報銷。 對于聘用的退休人員，不再繳納社會保險。 對于中途停保的，續保時需補繳的費用由個人負擔。
第十八條 機關外聘人員因公出差，技術（管理）崗位 按《差旅費管理制度（試行） 》中其他員工差旅費標準的 1?2 執行，工人崗位按其他員工差旅費標準的 1?3 執行。各實體 現場項目外聘人員可按低于分公司正式員工的標準，考慮成 本情況，按年度、按項目制定差旅費（或工地補貼）標準， 報分公司人事勞動處批準執行；在蘭和分部機關外聘人員， 參照機關外聘人員的標準執行。
第十九條 外聘人員實行不定時工作制，集中工作，集中休息，因此不享受帶薪年休假，不發放節日費、交通費、 洗理費、資料費、誤餐費等補貼，不解決住房。
第六章 勞動關系的終止
（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；?
（2）嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度的；
（6）被依法追究刑事責任的；?
（7）違反國家計劃生育政策的；
（8）甲乙雙方認可的其它情況。?
（3）甲乙雙方認可的其它情況。?
用人單位有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動合 同關系：
（1）未按照聘用協議約定提供勞動保護或勞動條件的；?
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害外聘人員權益的；
（5）以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強 迫勞動的；?
第七章 第二十一條 其他規定對于已在職的外聘人員，在本辦法發布日起一個月內由用人單位補辦相關手續，否則暫停發工資。
第二十二 條
本辦法自***起執行，由分公
司有限公司
人事勞動處負責解釋，其中與國家的法律法規或中國中鐵股 份有限公司的規定不一致的，按國家和中國中鐵股份有限公 司的規定執行。 《分公司有限公司外聘人員管理暫行辦法》 原 同時廢止。
外聘老師意思篇二
第一條 為進一步規范和完善實驗室的人事管理制度，保護實驗室及外聘人員的合法權益，促進人才流動的合理化、規范化、科學化，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》及上級有關政策，結合喀斯特重點實驗室實際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉各類人員。
第三條 外聘人員崗位設置應限制在實驗室后勤服務,實驗室科研與教學原則上不設置外聘人員崗位。
第四條 符合設置外聘人員崗位的部門，所需人員應優先從實驗室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優的原則，招聘信息、招聘結果要公布；要按照先實驗室待聘職工，后實驗室職工待業配偶、子女及校外社會人員的順序擇優聘用；每次聘用期限每年不得超過1年。
第六條 招聘小組人員應實行親屬回避制度。
第七條 實驗室聘用非正式職工，不管經費開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實驗室申請，審核，人事處批準。
第九條 外聘人員應具備以下基本條件：(1)身體健康；(2)具備勝任本崗位工作能力；(3)年齡不小于20周歲；(4)無涉嫌政治、經濟、刑事及其他問題。
第十條 外聘人員工資每月不應低于貴州省的城鎮職工最低工資標準。學校負擔工資的，由人事處確定標準，計財處劃撥到實驗室，實驗室代發。由實驗室自籌經費負擔工資的，由實驗室確定標準并報人事處審核后發放。外聘人員工資要按月發放。
第十一條 外聘人員醫療、養老、失業、生育、工傷社會保險均按上級有關規定辦理，其各類保險費用均按經費開支渠道由學?；驅嶒炇页袚耸绿幋鄄⒔€人帳戶。
第十二條 實驗室按國家規定提供勞動安全衛生防護條件，發放必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當由實驗室定期進行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術教育與培訓，可參加實驗室組織的各類政治思想學習、業務學習及其他文體活動。外聘人員在實驗室服務期間，參加與本職工作相關學習深造（如中專達大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓等）者，學成歸來簽約二年的，學習費用與差旅費按正式員工報銷標準報銷50%，學成歸來簽約三年至五年的報銷70%，學成歸來簽約五年以上的全部報銷。
第十四條 外聘人員工作時間、加班加點和休息休假均應與正式職工等同。
第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理，屬于學校負擔工資的，由人事處負責設崗和定薪，實驗室具體考核和管理；屬于實驗室負擔工資的，人事處負責政策指導和用工審批手續，實驗室負責設崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的，經人事處批準后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限、勞動任務、勞動條件、勞動紀律、勞動報酬、社會保險待遇、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規定的事項，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實驗室、受聘人本人各執一份。合同期滿，如續聘需重新簽訂合同及辦理有關手續。簽訂勞動合同書后，實驗室持勞動合同書到保衛處、計生辦辦理有關證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實驗室應及時報告學校主管部門，并負責收回有關證件送交保衛處、計生辦。人事處和實驗室應對勞動合同書進行妥善管理和保存。
第十七條 實驗室必須對外聘人員進行上崗和常規教育，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經常進行安全生產和技術方面的培訓，防止傷亡事故的發生。
第十八條 實驗室對外聘人員應平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資。實驗室因違反本規定出現勞資等方面的糾紛，或被政府有關部門處罰，由實驗室承擔相應責任。
第十九條 外聘人員應遵守國家法律法規和實驗室各項規章制度，不得損害實驗室利益，一旦發現違法亂紀和有損實驗室利益等行為，一律辭退，并追究本人責任。
第二十條 實驗室與受聘人員發生勞動爭議，盡量協商和調解解決；協商和調解無效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級勞資統計與用工年檢要求，實驗室應隨時向人事處提供外聘人員工資發放表、人員異動及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛處、計生辦將不定期對實驗室進行勞動用工檢查，一經發現違反上述規定，將追究實驗室主要負責人責任。
第二十三條 外聘人員若中專達大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓人員，學成后未滿服務期離開實驗室的，應全額退還實驗室所提供的學費及學習期間出差補助，并根據實際情況補償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環境與地質災害防治教育部重點實驗室負責解釋。
一、總 則
第一條 為深化學校內部管理體制改革，規范和加強外聘人員管理，保證教學、科研、管理等各項工作的順利開展，更好地發揮我校流動編制的作用，根據上級有關規定，結合學校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指學校各單位在編制內外聘、返聘的聘用期限不超過一年的'各類人員。
第三條 外聘人員崗位設置必須控制在編制內。
二、聘用原則與程序
第四條 聘用外聘人員要遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，擇優聘用，每次聘用期限一般不得超過一年。
第五條 聘用程序：
4. 人事處、用人部門和外聘人員簽訂三方協議，聘期一年，如果工作需要可以按程序續聘。外聘人員的考核，由用人部門負責。
三、外聘教師和教學實驗人員的聘任資格和待遇
第六條 外聘教師應具備以下基本條件：
1. 身體健康 ;
2. 一般應具有高校教師資格證書 ;
3. 具有碩士以上學位或具有講師以上職稱 ;
4. 具有勝任教師崗位的能力，能夠做到教書育人、為人師表。
第七條 作為全職教師聘任的外聘教師（指因特殊原因，暫不能正式調入的教師），要完成所聘教師崗位的全部教學科研工作量，按照學校全職教師管理和考核，參加學校及所在院（系、部）的各項活動。其薪酬待遇按所聘崗位比照同類人員工資（不含國家工資）由人事部門核定，學校支付。業績津貼由各部門從劃撥的業績津貼中支付。
第八條 作為非全職教師聘任，即只擔任一門課程或部分課程的外聘教師，不按全職教師管理和考核。這類人員由院（系、部）根據外聘教師條件來決定使用，其課時費由所在院（系、部）從業績津貼中支付。各院（系、部）要在每學期開學前將外聘教師登記表報人事處備案。
第九條聘任教學實驗人員須具備以下基本條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時工作；
2. 具有本科以上學歷或中級以上職稱；
3. 具備所聘崗位的實驗技能和實踐經驗。
為鼓勵實驗室聘任有實踐經驗的技術人員，加強教學實驗人員的科研工作，外聘教學實驗人員要求 8 小時坐班，其考核由所在院（系、部）按照學校制定的考核辦法執行。這類人員的薪酬按實際所聘崗位比照同類人員工資（不含國家工資）由人事部門核定，業績津貼由所在院（系、部）從劃撥的業績津貼中支付。
四、外聘管理人員的聘任資格和待遇
第十條擬聘任黨政管理和直屬教輔崗位的外聘人員須具備以下條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時工作；
3. 能完成所空缺崗位的崗位職責。
這類人員的聘任經學校審批后其薪酬按實際所聘任的一般職員或教輔崗位的校內工資標準確定，由學校支付。
五、外聘人員的管理
第十一條 以上在編制內的外聘人員的薪酬，工作滿一年的按 12 個月發放，不再另發放加班費，不滿一年的按實際工作月份發放。
第十二條 人事處按學校所規定的編制負責審核外聘人員的設崗和定薪，用人部門具體負責對外聘人員的考核和管理。
第十三條 對外聘人員均實行聘用合同管理。外聘人員受聘一個月以上的，經學校審批后由人事處、用人部門和受聘人三方簽訂聘用合同書，合同書必須明確聘用期限、崗位職責、崗位報酬、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規定的事項，合同期限一般不能超過 12 個月。合同書一式三份，人事處、用人部門、受聘人各執一份。合同期滿如需續聘，需要重新按使用程序辦理有關手續。
第十四條 外聘人員應遵守國家法律法規和學校各項規章制度，不得損害學校利益，一旦發現違法亂紀和有損學校利益等行為，一律終止聘用合同，并追究責任。
六、附 則
第十五條 本辦法由人事處負責解釋，自公布之日起執行。
外聘老師意思篇三
乙方（勞動者）姓名：
身份證粘貼處
乙方聯系電話：
緊急聯系人和電話：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事__工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權利。
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資__元人民幣，于次月25日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效的方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：___年___月___日
外聘老師意思篇四
乙方：_________
一、甲方義務：
1.及時地向乙方提供所任課程的教學大綱及統一制訂的授課計劃，或委托乙方在規定時間內制訂授課計劃（無統一授課計劃的課程）。
2.為乙方提供備課及教學的基本用品，如備課紙、教案表、學生實習報告紙等。
3.根據實際授課時數，按照每課時________元人民幣的標準每月發放課時金。
二、乙方義務：
1.按甲方規定時間上交有關教學文件包括授課計劃（教學進程表）、教案（全部）、試卷、試卷分析、學生成績及每班5位同學的作業本、實習報告等。
2.保質保量完成甲方交給的教學任務：在教學大綱的要求下，按授課計劃擬訂的進度授課，及時為學生答疑解惑，及時地吸納學生及教務處、系（部）反饋的教學意見。
3.自覺遵守學院的各項規章制度，做到不遲到、不早退、有事需提前2天向學院請假調課、不得私自調課等。
4.自覺接受教務處和甲方的教學監督、檢查和考核按時參加甲方組織教學月查和期末教學檢查。
5.向甲方提供聯系方法，并保持通訊聯絡的暢通。
甲方：_________（簽章）乙方：_________（簽章）
________年________月________日
外聘老師意思篇五
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
聘用單位(甲方)：
法定代表人：
地址：
受聘人員(乙方)：
性別：
民族：
出生年月：
籍貫：
畢業院校：
身份證號碼：
聯系電話：
根據國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
(一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。
(二)本合同約定試用期3個月。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工資報酬、保險及福利待遇
(一)甲方依據有關規定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規定調整工資標準。
(二)甲方按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。
(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
六、違反聘用合同的責任
一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
八、其它事項
本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
共2頁，當前第2頁12外聘老師意思篇六
一、在中心主任和主管主任的領導下工作,負責中心外聘員工的管理工作。
二、認真執行國家的政策、法規法令,遵守集團、飲食中心的.各項規章制度及工作要求。
三、遵照執行中華人民共和國國《勞動法》、《勞動合同法》以及學校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規定。
四、按照學校、集團、中心的規定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關法律文書等工作。
五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。
六、對中心外聘員工的相關資料進行統一存檔保存,以備調閱和查看。
七、工作要認真負責,與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關信息、數據,并要完整準確,符合要求。
八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。
九、完成領導交給的其他任務。
外聘老師意思篇七
一、 甲方聘請乙方擔任教學任務，具體內容見附件。
二、 甲方應履行以下義務：
1、向乙方提供教材、備課紙、教學安排、課表等有關教學資料。
2、依甲方結算課酬的周期，按/課時的標準(含批改作業、改評試卷)，分期向乙方支付報酬。
三、 乙方必須履行甲方所規定的外聘教師基本職責(附件1)，認真完成教學任務。若不能認真履行教師職責、完成教學任務，甲方有權解聘。
四、 在合同有效期內，一方因故需要解除合同，應提前半個月以上通知對方。否則，對方有權要求經濟賠償。
五、 未盡事宜，雙方適時協商。
六、 本協議自_______年 ______月______日起至________年 ______月______日止。
七、 本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，教務處備案一份。本協議到期后自行終止。
外聘老師意思篇八
乙方：____________
1、為乙方提供教育教學場地和必要的教育教學設備。
2、制定各學科的教育教學目標和教育教學任務。
3、提出完成各學科教育教學目標及任務的基本要求。
4、安排授課的作息時間和教學時數。
5、隨時對乙方的教育教學工作和學生管理工作進行監督、檢查和指導。
6、負責對乙方的出勤情況作好記錄。
7、定期對乙方工作完成情況進行考核，并結合考勤記錄，對已完成工作任務的，按每課時人民幣伍拾圓（50.00元）干包的標準支付課時報酬。
8、對未完成工作任務或因工作不力，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的責任。
1、嚴格遵守《教師法》《職業教育法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。
2、擬定所教學科的教育教學計劃，并按時交甲方教務處檢查。
3、堅持先備課、再上課的原則，每月30日前將本月的教案交甲方教務處檢查并存檔。
4、承擔課堂上對學生進行知識傳授、品德培養、紀律和安全教育的責任，每節課應清點學生出勤情況。
5、配合甲方開展相關的教研活動，定期對學生進行必要的單元或階段測試。
6、有在聘期內按時、按質、按量完成工作后獲得協議規定的勞動報酬的權利。
7、費用實行干包制，教師承擔自己的所有安全責任。
8、在聘期內，不得擅自辭職和離職。
本協議一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方不得違約，聘用時間。
甲方代表（簽章）：____________
乙方（簽字）：____________
外聘老師意思篇九
近年來,國家加大了對勞動者權益的保護力度。作為國有勘察設計企業的一個特殊群體,外聘人員的管理已經成為重要的勞動法律風險源之一。簽訂外聘人員合同需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的外聘人員合同范文，感謝您的閱讀。
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商達成聘用合同，條款如下：
1、甲方聘用乙方工作，時間為 年 月 日至 年 月日。
2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規定的工作職責要求，工作由甲方安排。
3、在聘用期間，甲方只負責乙方的工資，不負責四金交納和其它福利待遇(斟情考慮其它待遇)。聘用工資每月為 元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動，雙方協商，調整聘用工資。
4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀、校規的行為，本合同將中止，責任由乙方自負。對重大違紀違規的解釋權在甲方。
5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續聘合同。
6、本合同經雙方簽字后生效。
7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
8、合同雙方簽字。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
甲方：
乙方：
乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于： (以下簡稱甲方)，由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。
雙方經協商一致，同意訂立職業操守合約如下：
一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執行最高層(總經理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業服務自覺維護企業(甲方)的合理利益。
二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源，乙方應自覺保守秘密，不得外泄露。
三、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。
四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作，上下班時間按甲方規定執行。
五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律法規各項規章制度的行為，視其情節由相關部門進行處理，由此產生的一切后果，由乙方自行承擔。
2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經營地攜帶或發送出去。
3、甲方所有的生意、交易、有關事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發生的有關機密。
七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。
八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。
九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：
1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;
2、不給予任何積休意義上的補薪;
5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經理餐一日三餐，中、晚、宵夜?？偨浝?、樓面經理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。
6、來回程票務報銷標準：總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷)，辭職者不享受回程票務報銷。
7、補貼通訊費：總經理、廚師長每月各報每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。
十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：
2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;
十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。
十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。
十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
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