一鍵復制
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人才年度工作總結篇一
今年以來，我縣堅持以科學發展觀統領工作全局，以貫徹落實《縣510人才計劃》文件精神為重點，按照科學人才觀的要求，突出抓好了現代農村實用技術隊伍建設，做好了各項人才引進、培養培育，發揮了現代農村實用人才在構建和諧社會中的作用，為推進農村人才工作和諧發展做出了應有的貢獻，圓滿完成了年度目標任務。
（一）任務目標完成情況。
全縣20xx年引進培育現代農村實用人才2362人，占年度縣目標任務數（2250人）的105%。其中：縣勞務辦、縣就業局協助縣職中完成新培育建筑人才200人，指導縣職中、勞務中介和外出務工聯絡站輸出人才500人，縣、鄉勞務辦協助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作；縣農業局指導鄉鎮引進培育種植業人才500人；縣畜牧局指導鄉鎮引進培育養殖業人才800人；縣林業局指導鄉鎮引進培育林產業人才132人；縣水務局指導鄉鎮引進培育水產業人才100人；縣供銷社指導鄉鎮引進培育農產品營銷人才50人和農資營銷人才50人；縣農機局直接引進培育農村運輸人才20人和農機人才10人。
（二）所做的主要工作。
1.落實目標任務分解方案。一是成立工作機構。在今年的4月份，召開農口部門工作會，建立了510人才計劃工作領導小組?？h農辦主任任組長，涉農單位的主要負責人為副組長，各單位辦公室主任為成員的領導小組，領導小組辦公室設在縣農辦秘書股，具體負責日常事務。二是強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設。積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成400人的品牌培訓任職資格考試報名工作。合理設置崗位，規范崗位管理，科學合理分配人才，促進現代農村實用技術隊伍結構的優化。加強專業技術人員能力建設?？h職中組織150人進行計算機操作技術培訓考試。三是強化年度考核，建立獎懲制度。嚴格按照考核程序，完成了20xx年度全縣涉農部門及鄉鎮目標任務的分解，制定了人才工作計劃年度考核實施細則，明確了全縣培育引進現代農村實用人才年度目標任務，制定了獎懲條款。
2.加強人才市場體系保障。一是扎實圍繞農村現代實用技術人才工作的難點問題，做好外出務工人員信訪工作，維護農民工權利，在今年8月16日-23日，縣農辦副主任、勞務開發辦公室負責人、司法局法律專家等一行，在縣鄉村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動，參加培訓的有留守兒童20名、農民工12名，培訓會采取專家結合案列進行講解和受訓留守兒童、農民工代表發言相結合的方式，效果明顯，受到了當地百姓的高度贊揚。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，今年共接待、回復來訪10余人次。二是認真做好現代農村實用人才就業服務工作，全縣建立現代農村實用人才檔案3000余份。三是加強與勞務輸出聯絡站和勞務中介的對接工作，對外出回鄉創業人員進行了認真的清理歸類，為科學合理管理打下了基礎。
3.強化督促考核，整體推進為農村辦實事。一是積極主動與相關責任單位協調，并以縣農村工作領導小組的名義制定了《縣20xx年現代農村實用技術目標任務分解方案》的通知，出臺了相關的考核激勵措施，細化了目標任務。二是建立健全班子，明確了分管領導和具體人員專抓實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣現代農村實用人才工作按部就班的開展。
4.積極調研，不斷加強自身建設。以現代農村實用技術為主題，積極開展調研活動。在今年的7、8月份，先后組織縣農辦分管人才工作的、縣勞務辦負責人謝俊，縣職中農民工培訓主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯絡站、深圳聯絡站、部分中介公司、鄉鎮開展調研，進一步拓展了人才工作思路，為工作的開展奠定了理論基礎；同時研究出臺了《現代農村實用技術信息調研工作獎勵考核辦法》，加強人才自身建設，鼓勵機關干部人人都參與現代農村實用技術信息調研工作。
存在的主要問題：一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是人才隊伍整體綜合素質不高，培育引進可持續性不夠。
人才年度工作總結篇二
我靈導努厲學習了各級關于加強人才工作的訣定的文件,捅過學習、宣傳來營造^v^尊重勞動、尊重知識、尊眾人才、尊重創造^v^的環境,大力實施人才強企戰略.磚門成立了人才工作靈導小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念.
二、陪養、吸引和使用人才的情況。
1、搶占人才陪養制高點.在20xx年就下達文件,要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水泙,否則將遭到淘汰.同時根劇企業的發展規劃,有計劃地招收大中專畢業生,做到長流水、不斷線,保證企業新陳代謝和發展的需要.現有大中專畢業生73名,其中自培8名,引進65名.20xx年引進8人,20xx年引進8人,20xx年引進14人,日前,又在著手20xx年人才的引進,在主管人事經理的帶領下,主動出擊,先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹,走出去引進人才,已經有十幾位大學生有意向,并提交了個人推薦資料.
3、積極鼓勵職員自學成才,崗位成才,倡導他們捅過繼續培育努厲提昇自身的文化素質和水泙,并建立了有用的動力機制,下達文件,只要是在任人員捅過自學、函授、成人培育等取得更高層次證書的,將報銷學費的70%-80%,如此大大激發了職員學習的積極性,20xx年基層施工管理人員有20余人參加了電大的工民建大專班學習,從而促進了員工整體素質的題高,為企業的更進一步以展打下了良好的基礎.
4、做好人才的后勤保障工作.對引進的人才一律統一安排食宿,并提供床、辦公桌等簡單家具.此外,的乒乓球室、圖書室也對大學生開放,定期與大學生召開座談會,了解他們生活中的困難和問題,并妥善解決,豐富了他們的業余生活,在用好人才和留住人才方面下大力氣.在福利待遇上,對引進的大中專生進行養老保險、醫療費報銷,還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等,在條件成熟的情況下,由下屬子城興置業有限妥善解決大中專生的住房問題.
5、完膳約束激勵機制,管理考劾人才.在20xx年完成改制后,根劇新設的職能部門,對一般技術人員的崗位進行了調整,調整中我充分拷慮了技術人員的專頁、能力、特長和自身意愿.人員配置齊全、崗位職責明確后,完膳了年終績效考劾制度、獎勵制度等,捅過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁.
當然我在20xx年人才工作中還存有不少問題,主要表現在:一、觀念方面的璋礙:在用人上論資排輩,求全責備,封閉保守現像很難完全轉變,這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠.同時人才自身觀念也存在安于近況、怕冒風險;二、機制方面的璋礙:人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向,我就存在人不能盡其才,才不能盡其用的現像,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發.我們會把來年的工作要點放在此方面,讓引進、陪養的人才都能各盡其能,為的發展進步做出自己的貢獻.
二0xx年一月三日。
人才年度工作總結篇三
按照省市關于開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作?，F將工作情況匯報如下：
縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項。
工作方案。
并出臺了考核細則自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動指導村文化室和農民自辦文化組織輔導和培訓群眾文藝骨干協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地干部、群眾的認可和好評。
為加強管理，采取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。
到省直培養鍛煉人員根據平時的業務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓為了充分發揮省直培養鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。
主要是充分發揮文化指導員的專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項。
規章制度。
發揚"傳幫帶"風格傾注心血、傾灑汗水切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。
按照國家有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專款專用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發到各村。
為了給選派培養工作順利開展創造條件?？h財政及時足額將選派工作經費進行撥付，并確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。
文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。
對于省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。
20xx年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定。
工作計劃。
和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐?，F將一年來的工作總結如下：
自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構改革各項任務。本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神，就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協商，出臺了我局職能調整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業單位并入機關改為職能科室，為納入參公管理創造機會；增設計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關系，調整優化了機構結構，為促進全市養殖業項目申報管理創造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經與市編辦、商務局多次協調，并經組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續。三是增加編制及職數。本輪機構改革，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來37名增加到46名，并增加科級職數6名。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制，共完成編制和上報和公布本部門權力清單160項。
1、搞好學習教育，提高隊伍素質。一是協助局黨組搞好中心組學習。年初根據市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論。
學習計劃。
》，購發了20xx年中心組學習讀本。年內開展了黨的十八四中、五中全會、系列講話精神等專題學習6次；做好領導干部參加網上學習有關工作；按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次；開展以“把握新常態、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業特點，舉辦以“愛崗敬業、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉村動物防疫員、市級勞模、“xx區十大新聞人物”、xx區市郊鄉（現駱仙）動物防疫站站長、xx區動物監督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉鎮動物防疫崗位上，如何做好養殖業的守護人、成為養殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領導干部網上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓；組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。
2、開展績效考核，加強隊伍管理。
（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關考核數據。加強與市委績效評估辦的聯系協調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。五是落實考核結果運用。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發放績效金，對局年度考核評優和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考核。完成20xx年度績效考核工作總結，向市公務員局進行了匯報。
（2）繼續實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意，我局20xx年繼續為實施公務員績效考核試點工作單位，繼續執行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據我局新一輪機構改革下發的局有關職責和機構編制調整文件，在總結20xx年績效考核工作經驗的基礎上，對方案進行改進。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發了郴牧辦發〔20xx〕51號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發〔20xx〕52號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。
3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。
（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發〔20xx〕8號）要求，結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。
（2）開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發學習資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實”爭當服務“三農”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。
（3）開展專題研討活動。按照市委部署，已經按時完成“嚴以修心”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及“樂東經驗”的學習研討活動，每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料，匯編成冊。
（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。
（5）開展“一進二訪”活動。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局“一進二訪”
活動方案。
》，局七名副處以上領導干部每人結對了2戶以上貧困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。
4、做好人才工作，增添隊伍活力。
（1）做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環節，進入體檢程序。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協調，了解養殖場所、企業技術人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區局宣傳養殖場所、企業專業技術職稱申報工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫水產中級職稱評審工作，現已完成各項準備工作。（4）協助質檢中心進行首次崗位設置。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業單位管理科匯報，爭取高級崗位職數，為質檢中心干部提供更大的發展空間。
1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。召開機關黨委會議4次，認真部署年度黨務工作，組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創先爭優活動。
2、注重培養黨務干部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養黨務干部。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。
3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機關黨委下發的《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》，開展了優秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。
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人才年度工作總結篇四
同志們：
今天，我們舉辦2022年度農村、城市社區黨組織。
書記。
集中培訓班，主要任務是貫徹落實省委、市委有關要求，進一步提升黨組織書記的政治意識和黨性覺悟，強化責任擔當，提高履職能力，為推進全縣經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。
縣委對這次培訓高度重視，縣委組織部牽頭為大家精心安排了課程，聘請的老師既有省委黨校的專家教授，也有大家身邊的優秀黨組織書記，希望同志們珍惜難得的學習機會，用心領會、認真思考。
去年以來，我縣高標準、高質量完成了村（社區）“兩委”換屆工作，不僅換出了務實擔當的好班子，也換出了干事創業的精氣神。換屆以來，同志們辛勤耕耘在基層一線，不畏艱苦、不辭辛勞，為推動全縣農村經濟社會發展、保持農村社會和諧穩定、帶領群眾發家致富作出了積極貢獻。借此機會，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！
下面，我就如何做好農業農村工作、如何做好一名優秀的基層黨支部書記，與同志們進行交流，也是我為同志們上的一堂黨課。重點交流三個方面的問題：
人才年度工作總結篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在縣委政府的正確領導下，我單位深入學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進園區人才工作，現將人才工作總結如下：
堅持黨管人才，強化黨工委領導，健全人才工作機制，及時調整人才工作領導小組，統籌推進園區人才工作全面發展。全年召開人才工作專題會議12次，深入學習貫徹上級有關人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作，進一步提升了思想認識、明確目標任務，壓實工作責任。常態化開展人才培訓工作，舉辦“智慧園區大講堂”等培訓班，組織全體干部大培訓、大學習，促進干部思想政治素養和能力大提升、作風大轉變、工作大進步，以高質量的干部教育培訓，高水平服務高質量發展，為園區高質量跨越式發展提供堅強組織保障。通過開展“進百企、訪百人、問百計”行動，深入園區走訪，了解企業人才現狀及需求，做到底數清、情況明。加強人才資源信息庫建設，吸納園區優秀人才代表入庫，為下一步人才工作提供參考依據。
瞄準主導產業鏈重點和行業龍頭企業，扎實做好“以商招商”文章，著力推動招大引強。簽約3個百億項目，合力打造產業鏈新平臺，在招大引強上取得突破，園區集聚一流企業、一流品牌、一流產業鏈，掀開了高質量發展新的一頁。實施“共享平臺+”，實現產業鏈升級。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯網平臺，最大限度整合各環節資源，助推產業鏈升級。
將每個園區、每條路段、每個企業層層分解責任，落實到人，按照網格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務，為企業解決實際問題。依托服務中心入駐的相關縣直部門、金融機構、大數據開放平臺等，設置8大服務區、36個涉企服務窗口，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務服務，推行“互聯網+政府服務”，實現了涉企事項100%網上可辦。著力解決企業融資難題，助力企業渡過疫情難關。全年發放貸款總額20億元，有效破解企業融資瓶頸。四是常態化收集企業人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協調解決的問題。積極聯系對接住房保障中心等部門，為82家企業員工解決住房1000多套。積極與政府及教科體局協調，幫助解決企業高端人才和技術骨干人員共計100名子女就近入學，解除他們的后顧之憂，使他們更好、安心地服務企業。
在做好疫情防控的同時，通過深入園區企業實地了解和線上網絡報送等方式，了解企業復工復產用工需求，掌握企業復工復產用工缺口。根據招聘工種、用工人數和崗位工資等，制定企業用工清單，積極對接園區企業舉行招聘會，幫助解決就業人數達5000余人，切實解決農民工就業困難，有效緩解企業招工難問題。
一是人才引進力度不夠大，高層次人才引進困難。二是人才配套設施還需進一步完善。
廣泛宣傳人才發展的重大意義、重要政策和重點舉措，進一步營造全社會關心、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企、公眾號等網絡平臺，全方位、多層次、多角度宣傳推廣人才發展中的成功經驗和先進典型，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚。
繼續堅定發展信心，聚焦產業定位，主動對接招大引強，推行以“龍頭帶配套、配套引龍頭、帶動上下游”的集群發展模式，推動電子信息、智能制造等產業產能落戶，積極主動承接產業、技術、資本、管理模式等溢出式轉移。
扎實開展人才工作者“三百”行動，持續走訪調研企業，走訪慰問專家人才，征集意見建議，進一步掌握園區人才發展狀況，進一步團結引領各類人才，進一步優化營才營商環境，為園區高質量跨越發展提供人才保障和智力支撐。
一是優化發展環境，提升園區形象，優化營商環境，切實幫助企業（項目）解決實際困難和問題，準確了解企業生產經營和項目建設過程中各種信息，加快園區企業持續健康穩定發展和項目建設推進，建立了企業聯系牌制度。二是不斷完善園區基礎設施建設，加大人才住房、子女入學保障力度，切實解決人才專家在工作、生活上遇到的問題。為高端人才引得進、留得住、用得好提供了強有力保障。
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人才年度工作總結篇六
20xx年，我縣人事人才和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在市人事編制部門的指導和支持下，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞城鄉統籌、實施“生態立縣、旅游xx縣、工業強縣、都市農業發展”戰略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、事業單位人事制度改革、促進高校畢業生就業創業和信訪維穩工作，為建設“國際旅游目的地、現代山水田園城鎮示范區”提供了強有力的人事人才和機構編制保障?，F總結如下：
1、公務員隊伍建設不斷加強。一是認真貫徹落實《公務、員法》及其配套法規，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉鎮23名公務員辦理了人事手續；完成面向“三支一扶”人員和村社區書記、主任公招的40名鄉鎮公務員工作；二是繼續優化公務員考核和職務任免工作。轉發了《中共xx市委組織部xx市人事局關于印發〈xx市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務員考核工作，參加考核公務員1050人，確定優秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領導職務任免工作。三是繼續加強事業單位參照公務員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。
2、專業技術人才隊伍建設不斷推進。一是認真做好了各類專業技術人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業技術人員制發了批文并辦理了資格證書；為306名專業技術人員辦理了晉升專業技術職務的聘任手續；二是加大了農村實用人才的開發力度。制發了《年度人事教育培訓工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農村實用人才養兔技術培訓班，共有385名農村實用人才參加了培訓；今年共有68名農村實用人才通過評審取得了專業技術職稱。
3、農村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設不斷加強。一是深入推進“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉鎮村（社區）的218名“駐走訪”人員開展了農村產權制度改革等業務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農村“四大基礎工程”提供了智力支持；及時制發了《關于印發“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉鎮人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續做好了選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務的工作。對20xx年“選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區專業技術人員于9月1日分赴到我縣地震災區和村社基層的10所中小校、2個鄉鎮開展為期1年的支援服務。
4、進一步加強和規范了機關事業單位人員管理。一是加強機關事業單位工作人員管理。通過深入各機關事業單位調查了解，制發了《關于加強機關事業單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴格考勤制度、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關事業單位人員管理規范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責，全面推動機關行政效能的提升。二是清理事業單位在編不在崗人員。制發了《關于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號），對全縣機關事業單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務員22人、機關工勤2人、事業干部51人、事業工勤46人。通過清理，加強了我縣機關事業單位行政效能建設，增強了干部職工事業心和責任感，促進了我縣機關事業單位人員制度化、規范化管理。
5、引智工作力度進一步加大。指導協助各企事業單位開展引智工作，為縣域重點企業（產業）引進國外智力5人次，為縣域企業事業單位引進各類人才173名。
1、促進高校畢業生自主創業取得實效。積極開展了青年（大學生）創業園創建。以縣委、縣政府文件印發了《關于創建xx縣青年（大學生）創業園的實施意見》（大委發[20xx]28號）、《xx縣關于促進高校畢業生創業就業的意見》。目前xx縣現代農業青年（大學生）創業園已完成了規劃、掛牌，入駐青年（大學生）創業企業10家，共有68名高校畢業生實現創業。xx縣財政局、團縣委聯合下發了《關于申報20xx年度高校畢業生創業成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號），已按政策兌現了9家（每個企業補貼5000元）20xx年大學生創業成功企業的補貼。
2、促進高校畢業生多渠道就業成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農社區）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區就業和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農村特設崗位教師和120名基層衛生機構大學生志愿者。二是協調組織開展了人才現場招聘會5期，組織大宏立機械、天邑集團、縣職高等企事業單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現場參會求職人員達3600余人，達成意向636人，招聘協議成功人數436人，為我縣企事業單位搭建了引進人才資源平臺。
3、進一步做好了高校畢業生的就業服務工作。一是在大宏立機械、天邑集團、蓉新公司等6家企業建立高校畢業生就業見習基地6個，已派遣80名高校畢業生到基地實習。二是切實做好了高校畢業生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉出檔案125冊，接轉黨員組織28人次三是加強高校畢業生就業指導工作，共組織80名高校畢業生參加職前引導培訓、創業培訓和職業技術培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業生幫扶工作。
4、加強服務城鄉基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區)的348名“一村（社區）兩名大學生”進行了年度考核，共評出優秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調訓了我縣“一村（涉農社區）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農村工作“四大基礎工程”理論與實務示范培訓，進一步提高了志愿者服務基層的能力。
1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機構改革的工作，做好縣政府機構的整合和職能調整。
2、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、
合同。
管理”的要求，指導全縣227個事業單位完成崗位設置，經核準的崗位數為7183個；組織全縣事業單位分管領導及業務人員140余人參加了事業單位崗位設置管理實施第二階段工作培訓會；212個事業單位完成了組織聘用工作，6747名事業人員簽訂了聘用合同。通過開展事業單位崗位設置管理工作，進一步增強了事業單位的運轉效率和工作效能。
3、進一步推進事業單位公招工作。完善事業單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為用人單位把好入口關。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業單位工作人員工作，為事業單位及時補充急需人才。
1、機構編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關機構編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業單位年檢205個、新設立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關事業單位關于《四川省政務和公益機構專用中文域名注冊申請表》。
2、軍轉安置和企業軍轉干部解困維穩工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計劃安置軍轉干部和2名自主擇業軍轉干部的接收安置工作；建立了自主擇業軍轉干部就業信息庫；按時足額發放企業軍轉干部的困難補助，今年我縣共審核發放政策性解困專項資金90萬元；實現14名失業下崗企業軍轉干部再就業；新確認1名失業軍轉干部，納入了解困范圍并兌現了困難救助；積極組織自主擇業軍轉干部參加就業培訓；共接待企業軍轉干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。
3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務變動工資、參公管理單位工資確定、領導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助。
4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協委員提案13件，及時化解了矛盾，維護了社會穩定。
5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務質量。一是加大硬件設施的投入?？h財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設施。二是規范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理、服務制度，提高了工作人員的服務水平。
1、大力推進規范化機關建設。一是以開展“創先爭優”活動為契機，圍繞提高干部自身素質和業務能力，扎實抓好學習型機關建設。通過定期組織職工集中學習、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質；二是強化機關作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設規定。嚴格落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步改進了機關工作作風。
2、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，及時上載政務公開信息，充分利用人事網站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。
1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。
2、全面完成全民創業、城鄉環境綜合治理、安全生產、綜治、維穩、信訪和防邪等其它各項工作目標任務。
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人才年度工作總結篇七
堅持和完善黨委發揮領導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權力運行，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的國有企業關于2022年度黨建6大工作要點范文，希望大家喜歡。
2022年黨建工作的總體要求是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實習中央人才工作會議、全國組織部長會議、全國宣傳部長會議、全國統戰部長會議精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，大力弘揚偉大_精神。堅持穩中求進的總基調，以迎接黨的二十大召開、學習宣傳貫徹黨的二十大精神為首要政治任務，深化黨史學習教育成果和全國國企黨建會精神落實成果，圍繞立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，深入貫徹新時代黨的建設總要求，落實上級黨建工作要求，以高質量黨建引領高質量發展，奮力開創高質量發展新局面。重點做好以下六個方面16項工作：
一、堅持以政治建設“鑄魂”，全面提升黨建引領力。
1、持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記重要講話精神作為黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的第一議題，深入學習黨的十九屆六中全會精神，并運用學習研討、專題培訓、在線學習等形式，推動全體黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
2、做好迎接和學習貫徹黨的二十大精神。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神和習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，通過系統謀劃、有效組織、廣泛宣傳，促使全體黨員干部深刻領會精神實質，全面把握精髓要義，不斷提升政治站位，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
3、引領保障年度重點任務高質量完成。強化責任擔當，不折不扣地落實上級黨委的決策部署，落實好疫情防控常態化、xxx等重點工作，切實抓好xxx等重點項目推進。
4、堅持和完善黨委發揮領導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權力運行，切實發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導作用。認真落實“三重一大”制度，規范落實黨委前置研究討論重大經營管理事項的要求和程序，提高會議質量，推動黨委會、董事會、總經理辦公會高效規范運作。
二、堅持以思想建設“強基”，全面提升黨建原動力。
5、深化黨史學習教育成果。繼續深化開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育，引導廣大干部職工心懷“國之大者”，弘揚革命精神，厚值家國情懷，增強社會責任感。充分利用紅色資源和教育基地，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育。
7、壓緊壓實意識形態工作責任。嚴格落實意識形態工作責任制，確保意識形態安全。黨委每年至少2次專題研究意識形態工作，定期向上級黨組織報告意識形態工作責任制落實情況。加強意識形態陣地管理，做好輿情研判與應對，強化正面引導，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。
三、堅持以組織建設“塑形”，全面提升黨建戰斗力。
8、持續加強基層黨組織建設。持續推進黨支部標準化建設。持續鞏固“三基建設”，嚴肅黨內政治生活，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員等制度，扎實開展主題黨日活動。
9、進一步提高基層黨建工作質量。各黨支部注重結合自身特點，圍繞生產經營開展“黨建+”工作，形成一批推動生產經營成效突出的黨建融入中心品牌。及時發現、表彰和宣傳黨務人員中的先進典型。
四、堅持以隊伍建設“聚力”，全面提升黨建執行力。
10、建設高素質專業化干部隊伍。將激勵干部擔當作為貫穿選育管用全過程，選派年輕干部到異地分支機構、所屬公司進行實踐錘煉，形成多崗位培養鍛煉與動態式培養考核管理模式。
11、強化人才隊伍引進和培養。根據公司經營發展需求，通過社會招聘、校園招聘等形式充實人才隊伍。加大教育培訓力度，打造高素質人才隊伍。強化人才梯隊建設，暢通技術人才成長通道。
12、全面加強黨務隊伍建設。堅持系統觀念，分層分類精準選配和管好用好本部與所屬單位黨支部書記，配齊配強公司各級黨務工作人員，將黨務干部作為后備干部培養的通道，加大“雙向交流”力度，暢通黨務人員職業發展通道。
五、堅持以黨風廉政建設“賦能”，全面提升自我革新力。
13.持續推進政治監督具體化常態化。持續深入學習黨的十九屆六中全會、中央紀委六次全會精神，圍繞黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，強化對重大工程、重點任務、重要改革創新工作的全面領導和政治監督，建立政治監督清單、明晰監督責任，構建常態化機制，督促黨員干部貫徹落實黨中央決策部署及上級決議決定，以實際行動做到“兩個維護”。緊盯“關鍵少數”，落實上級黨組織關于對兩級班子和“一把手”監督的意見，加強對關鍵崗位、重點人員履職監督，持續推動各類監督協同貫通、同向發力，激發“大監督”體系合力。
14.保持正風反腐政治定力，一體推進“三不”目標實現。強化監督力度，聚焦落實黨中央決策部署和上級組織決議決定、工程建設、采購招標、選人用人等重點領域開展專項監督檢查，堅決查處不擔當作為、搞選擇變通行為和權力尋租、影子股東等“靠企吃企”行為，精準運用“四種形態”，增強監督執紀的政治效果、紀法效果。正確落實“三個區分開來”，鼓勵干部干事創業。持續推動完善制度體系，堵塞制度漏洞，聚焦公車管理、業務招待、費用支出等事項開展日常監督，及時發現處理制度建設和執行方面的問題，維護制度的權威剛性。持續鞏固落實中央八項規定精神成果。扎實開展反腐倡廉教育月活動，教育黨員干部時刻警惕“圍獵”、“腐蝕”，增強廉潔從業、廉潔用權的思想自覺，不斷提高拒腐防變的能力。
六、堅持以宣傳文化和群團建設“凝心”，全面提升黨建新活力。
15、提高宣傳文化工作質量。深入挖掘基層一線的典型人物和先進事跡，利用網絡新媒體，加強宣傳報道。加強品牌建設，提高公司知名度和美譽度。
16、加強群團工作。堅持黨建帶工建、帶團建，不斷加強和改進對工會、團支部工作的領導，畫好同心圓。工會發揮橋梁紐帶作用，開展群眾性活動和職工關愛行動。團支部發揮黨的助手和后備軍作用，開展青年突擊隊建設、青年志愿服務等工作，開展慶祝中國共產主義青年團成立100周年暨“五四”系列活動，凝聚團員青年智慧力量。
人才年度工作總結篇八
xxxx年以來，我委按照區委組織部部署，對人才工作高度重視、精心組織，按照中央、省、市各級人才工作要求，貫徹“五大興市戰略”，搶抓“北改”機遇，堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發、服務發展”，積極推動管委會人才隊伍建設，為實現“六個x”提供人才支撐和智力支持。我們主要做了以下七個方面的工作。
為了打造宜人、宜居、宜業的管委會綜合環境，我委積極組織工作人員深入企業，了解需求，不斷完善配套設施建設，為企業打造更適合的經商平臺環境。繼續加大對管委會環境的巡查整治，違規違章行為一經發現堅決處理，每天對管委會綠化帶和道路除塵，對非法亂停亂放情況開展了多次集中整治。管委會綜合環境得到極大改善，企業職工對管委會的綜合配套設施建設和環境改善滿意度達到xx%以上。
由管委會牽頭，充分運用《x市鼓勵企業引用急需高層次人才暫行辦法》，制定《年度產業人才需求統計表》發放到企業，切實了解企業真實需求，重點統計企業對高級崗位人才和中級崗位人才的具體需求并匯總，鼓勵企業積極做好人才引進工作；聯系九正電子商務園和企業對接，召開企業交流會，在平臺網站上發布企業人才需求信息，多渠道多方式幫助企業引進人才，目前人才引進工作進展順利，今年以來，管委會各企業已累計引進技術緊缺人才xx余人，為企業帶來豐厚的經濟效應。
管委會設立了人才工作站，負責管委會的人才服務工作。每月定期聯系企業，了解更新人才需求情況以及對人才工作站建設的建議，總結整理建議并有選擇性的具體落實實施。管委會《人才資源情況統計匯總表》基本涵蓋了xx%以上的企業人才信息。想方設法保留住人才，了解他們的需求，傾聽他們對管委會發展的意見和建議；對高級人才開出特殊津貼補助，休假補助等形式多樣的優厚條件，管委會已經樹立了尊重知識，尊重人才的良好氛圍。企業高中級人才保留率基本都達到xx%以上，沒有出現重大人才流失現象。
今年以來，管委會組織了三次大型的專家指導工作會，邀請管委會各企業相關人才參加學習培訓，并指導企業解決工作中的困難；海寧皮革城、北歐知識城等企業組織了多次人才交流工作會并派優秀員工外出培訓學習；申蓉汽車服務園組織大型專業知識技能大賽發現優秀人才，并對優秀獲獎者發放獎勵。通過引進、培養等多種途徑有效促進高端人才集聚，助推“產業倍增”。
結合管委會產業發展需要，邀請了商貿行業相關專家深入企業幫助解決實際問題，今年以來，我管委會已累計開展相關專家走訪企業活動xx余次，解決企業實際問題xx余項。企業對管委會開展的“專家教授企業行”活動滿意度很高，積極參與，主動發問，認真聽取專家指導意見并認真記錄。
管委會商業企業積極開展產學研對接平臺，安排高校優秀畢業生到企業實習工作，培養儲備優秀人才，將高校的人才優勢整合到企業的發展上來，以人才優勢助推企業的發展。
依托網絡、報刊、宣傳手冊等多種手段，加大對管委會人才需求的發布和管委會人才工作的宣傳力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
在接下來的工作中，我們將繼續把人才工作落到實處，創新工作方法，狠抓工作落實，理清工作思路，使管委會的人才工作再上新臺階。
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