機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案

方案在解決問題、實現目標、提高組織協調性和執行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發揮著重要的作用。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇一

滿足用戶合理需求、減少用戶抱怨、降低用戶投訴、提高用戶滿意度、確保不發生媒體曝光事件、保障市場穩定，確保順利渡過xx年度“3?15”消費者權益保障日。

(一)重點用戶的排查及處理：

定義

1)用戶的背景特殊性

2)用戶直接致函、電至新聞媒體

3)用戶因同一性故障投訴800熱線兩次以上且問題未處理完畢。

4)重大責任事件，但遲遲未完全處理完畢。

5)服務網點因技術類問題一直未能解決，致電/函我部要求處理類。

6)保修期內同一輛車單月索賠次數在3次以上的；

7)三包期內非正常損壞的同一故障，在二個月內更換過二次以上的。

8)用戶將車放置服務站內拒絕維修的。

級別分類

1) aaa級用戶，定為急需處理，處理周期不得超過5天；

2) aa級用戶，定為協商處理，處理周期不得超過3天；

排查

銷售服務經理對網點填報的真實和有效性進行審核后，報大區經理和協理，同時于2月25日前統報一次，25日之后出現的重點用戶另行當日申報，以e-mail方式申報。

本通知將納入服務站日?？己隧敚缬馄诓粓蟮?，公司將根據考核結果給予處罰。

（三）售后服務活動的實施

1)作好用戶參與活動的登記工作，完善終端客戶檔案。

2)提前發現重點用戶，及時處理，杜絕用戶投訴或抱怨的升級。

3)篩選出忠實用戶，進行正面宣傳。

4)為服務商增加客戶保有量，防止用戶流失。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇二

鄉鎮工作補貼發放方案怎么寫?工作的時候制定工作方案我們就會方便很多?請看下面的鄉鎮工作補貼發放方案范文吧!

武政發〔20xx〕152號

武山縣人民政府

關于印發武山縣鄉鎮機關事業單位

工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法的通知

各鄉鎮人民政府，縣政府相關部門：

現將《武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法》印發你們，請遵照執行。

武山縣人民政府

20xx年11月23日

武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員

鄉鎮工作補貼發放辦法

為了穩定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據《人力資源和社會保障部財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。

一、發放原則

(一)堅持國家、省、市規定與縣域實際相結合，科學實施的原則;

(五)堅持公平、公正，規范實施，充分調動干部工作積極性的原則。

二、發放范圍

實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮機關事業單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。

城區內鄉鎮機關事業單位(除城關鎮機關直屬事業單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區內縣直機關事業單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。

三、發放標準

根據省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉鎮實際，將鄉鎮劃分為三個類別確定補貼標準。

一類鄉鎮：城關鎮、洛門鎮、山丹鎮。

標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。

二類鄉鎮：馬力鎮、灘歌鎮、鴛鴦鎮、四門鎮、溫泉鄉、龍臺鄉、樺林鄉、咀頭鄉、高樓鄉、榆盤鄉、楊河鄉。

標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。

三類鄉鎮：沿安鄉。

標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。

四、資金渠道

鄉鎮工作補貼所需經費，各鄉鎮、單位按其隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

五、執行時間

鄉鎮工作補貼自20xx年11月1日起執行。

六、發放辦法

鄉鎮工作補貼納入規范后的津貼補貼統一管理，按月發放，按季度審核，不并入工資統發。

具體由各鄉鎮、單位統一填寫鄉鎮工作補貼發放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現。

七、其他事項

(一)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后從次月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(二)鄉鎮工作人員，因工作需要借調到市、縣級機關事業單位的,從借調工作的次月起停發鄉鎮工作補貼，借調期滿后從回鄉鎮工作的當月起發放鄉鎮工作補貼。

(三)鄉鎮工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發當月鄉鎮工作補貼。

按照國家和省、市規定享受的假期(含公休假、探親假、產假、婚喪假等)在規定假期內鄉鎮工作補貼照發，逾期未歸的，根據本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。

(四)鄉鎮工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內不享受鄉鎮工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉鎮工作補貼。

(五)人社局負責解釋工作。

八、工作要求

各鄉鎮、各相關單位要認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。

一要嚴格執行考勤制度。

各鄉鎮、各相關單位要把鄉鎮工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發揮強化干部管理，調動工作積極性的作用。

二要認真做好審核工作。

各鄉鎮、各相關單位必須如實填寫鄉鎮工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。

三要強化監督檢查。

縣編辦、縣監察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發放工作的監督檢查力度，對虛報冒領的，一經核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。

對超范圍違規發放的，堅決糾正，并通報批評。

清新鄉鎮工作人員工作補貼方案

“補貼發放的有關規定”

(一)我區現已實施的'農村學校教師崗位津貼、鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼，歸并納入鄉鎮工作補貼項目，仍按原發放辦法和標準執行。

部分鄉鎮自行實施向鄉鎮機關事業單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統一納入鄉鎮工作補貼范疇予以規范。

(二)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起發放。

調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發。

抽(借)、掛職到鄉鎮工作或到鄉鎮支教(醫)半年以上的，從第7個月起發放，工作結束從下個月起停發;抽(借)出鄉鎮工作的，從下個月起停發。

(三) 工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發鄉鎮工作補貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當月鄉鎮工作補貼不發。

(四)女性工作人員符合計劃生育條例規定的，產假期間鄉鎮工作補貼正常發放;產假期滿后，經單位批準請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發鄉鎮工作補貼。

(五)工作年限按其在鄉鎮實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。

“有關實施工作要求”

(一)建立鄉鎮工作補貼制度是中央和省加強基層干部隊伍建設的重大舉措，各鎮、各有關單位要高度重視、抓好落實。

認真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩定。

(二)發放鄉鎮工作補貼初次入軌時，各鎮、各有關單位須查閱本鎮、本單位工作人員個人檔案確定其鄉鎮實際工作年限，填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示。

公示無異議后匯總報區人社局、區財政局審核發放。

20xx年補發的鄉鎮工作補貼由區財政撥款到各鎮、各有關單位一次性發放。

20xx年度起，區財政按季度撥款到各鎮、各有關單位每月自行發放，各鎮、各有關單位按當年1月份的數據計算當年發放的總額，并于每年1月上報區人社局及區財政局審定，總額確定后當年不作變動，中途發生的(借)調出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達到上一級檔級等變動時由各鎮、各有關單位按政策自行調整，區外調入或從區直機關調入鄉鎮工作的人員須填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發放。

慶政辦發〔20xx〕163號

正寧縣人民政府：

《正寧縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》已經市政府同意，現印發給你們，請遵照執行。

慶陽市人民政府辦公室

20xx年10月12日

正寧縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施方案

為了進一步加強鄉鎮干部隊伍建設，調動鄉鎮干部工作積極性，激發鄉鎮干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據省人社廳、財政廳《關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、實施范圍

實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮(不含東城社區、西城社區)機關事業單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。

二、補貼標準

按照地域分布及鄉鎮艱苦偏遠情況，將我縣鄉鎮劃分為三類，其中西坡鄉、山河鎮、永正鎮、榆林子鎮、宮河鎮、周家鎮6個鄉鎮為一類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月150元、滿10年不滿20年每人每月250元、滿20年以上每人每月350元;永和鎮、湫頭鎮、五頃塬鄉3個鄉鎮為二類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月200元、滿10年不滿20年每人每月300元、滿20年以上每人每月400元;三嘉鄉為三類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月250元、滿10年不滿20年每人每月350元、滿20年以上每人每月450元。

三、執行時間

鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實施。

四、相關問題

(一)各鄉鎮及相關單位要嚴格鄉鎮工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發放工作補貼。

(二)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后次月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(三)新錄用或調入工作人員自到鄉鎮工作之月起享受鄉鎮工作補貼。

(四)鄉鎮機關事業單位工作人員，借調在縣(市)及以上機關事業單位超過1個月的不享受當月鄉鎮工作補貼。

(五)鄉鎮機關事業單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉鎮工作補貼。

(六)鄉鎮工作補貼制度實施后，原執行的鄉鎮工作人員崗位津貼停止執行。

五、審批程序

鄉鎮工作補貼按月納入工資基金統一審批發放，各鄉鎮及相關單位在審批時，將當月鄉鎮工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。

六、組織實施

各鄉鎮、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。

縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發放。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇三

凡是涉及農民的財政性補貼資金都必須逐步納入“一卡通”發放范圍，由財政部門集中管理，委托金融機構打卡，實行信息化發放。二是規范管理、提高效益的原則。堅持效益至上的指導思想，重點在指標管理、資金分配、制度建設等方面推陳出新，建立與“一卡通”發放相適應的分配機制、規范有效的使用機制和完善的監督機制，提高資金使用的合理性和有效性。三是公開透明、公平合理的原則。按照依法理財的要求，將資金數額、分配方法及補貼對象、金額等予以公開，實行陽光操作，增強面向農民的財政性補貼資金管理工作的透明度。同時，在補貼范圍、標準等方面嚴格審核把關，確保補貼資金發放的公平、合理。四是保證安全、方便快捷的原則。所有面向農民的財政性補貼資金均由金融部門直接打卡，不得轉交他人代領，不得抵扣任何稅費。與此同時，盡力減少發放環節，簡化發放手續，確保補貼資金及時到達農戶手中。五是循序漸進、穩步實施的原則。我縣首先將財政部門負責管理的面向農民的各種補貼資金統一集中由財政（鄉財）部門管理發放，然后對其他部門管理的涉農補貼資金進行整合，由財政（鄉財）部門集中統一發放。同時強化督促檢查，縣里成立督查組，開展定期和不定期的督查，發現問題，及時糾正。

二、強化協調，擴大發放項目。作為主管惠農補貼發放的鄉鎮財政管理局，在保證財政內部各項涉農補貼正常發放的同時，積極爭取其他部門更多涉農補貼項目納入“一卡通”的發放。按照省廳的補貼項目明細，鄉財局認真審核，對于能通過“一卡通”發放的補貼項目，主動上門找到相關部門的主要領導、分管領導及業務人員進行溝通，耐心向他們講解“一卡通”信息化發放的優勢以及業務辦理流程，及時解決他們提出的問題，并給他們安裝了財政補貼系統，讓他們隨時了解發放情況，打消他們的顧慮，從而爭取了每年都有新的補貼項目納入“一卡通”發放。

去年，我縣發放的補貼項目xx項，其中有：1、農業補貼類x項：良種補貼、種糧直接補貼、對種糧農民綜合直接補貼、油菜良種補貼。2、林業補貼類x項：森林生態效益林補貼、退耕還林生活補貼、退耕還林糧食補貼。3、畜牧業補貼x項：能繁母豬養殖補助資金。4、社會保障補貼x項：農村低保補貼、五保戶分散供養補貼、農村義務兵家屬優待金補貼、廉租住房租賃補貼、遺屬困難生活補助、農村孤兒生活補助。5、計劃生育補貼x項：農村放棄再生育獎勵補貼、計生手術并發癥治療及特困家庭救助、農村純二女戶結扎優待金。6、移民補貼類x項：庫區移民后期扶植基金、移民其他補貼、移民青苗補償、水庫傷殘夫員生活補助。7、災損補貼類x項：自然災害救濟補助、農業保險災害賠償款、農房保險受災賠償款。8、其他補貼類x項：精簡退職人員補貼、村干部工資、起義投誠地方武裝人員定期生活補助、離任村干部工資。

社會保障類補貼是所有補貼中項目最多，且享受補貼人員家庭住址分散，發放對象多數是老弱病殘，數據采集最難，在爭取這類補貼納入“一卡通”發放時，民政局部門提出諸多問題，如：五保戶、農村孤兒對象沒有戶口薄，沒有身份證；農村義務兵名單不是家庭戶主，發放時又必須將資金打入本人存折帳戶；遺屬對象戶口在甲鄉，而補貼資金預算又在乙鄉，跟信息化資金發放口徑不一致；老弱病殘補貼對象到農信社領取補貼資金不方便等等。針對民政部門提出的這些實際問題，鄉財局經過認真仔細分析與探討，以確保補貼準確及時發放到補貼對象手中為原則，從實際情況出發，采取多種方式、方法加以解決。對于沒有戶口薄與身份證的五保、孤兒對象，由財政所工作人員到村組出具相關證明，到鄉鎮簽署意見后再到公安戶籍部門幫助其辦理新戶口薄，然后再到農信社開通“一卡通”存折，保證相關補貼順利發放到位。對于年老體弱的補貼對象，一方面相關補貼發放時，由財政所通知到其家人幫助領取，或者通知村組干部幫助領取，財政所工作人員與鄉鎮民政工作人員不定期下鄉到戶走訪，核查補貼到位情況及處理各項補貼發放問題。

了身份證后，到農信社為其新辦“一卡通”存折，方便義務家屬對補貼的領取，也便利民政部門對補貼的核對與發放資金的核查，取得他們對我們針對“一卡通”發放中可能出現的有關問題提出的解決方案認可。通過我局三翻五次的銜接和協商，耐心細致講解“一卡通”發放的優勢、操作流程，特別是向他們反映原來渠道發放，由于每次發放時間不固定，造成補貼對象多次走怨枉路，而且發放時間較長，無法及時進行帳務處理，還容易發生鄉村挪用補貼現象，造成農民群眾對他們的誤解，甚至發生上訪等問題。我們還把他們的領導和財會人員帶到縣鄉財局機房現場觀看糧食補貼的發放程序，最終他們被我們的工作熱情所打動，同意將所有民政部門發放的涉農資金全部納入“一卡通”信息化發放。

“統一渠道”就是各類財政涉農補貼資金實行由財政（鄉財）部門統一管理，并根據財政涉農補貼資金發放時間要求統一下達各類涉農補貼指標，統一開設“財政涉農補貼資金專戶”，實行集中管理?！敖y一方式”就是各鄉鎮財政所負責對涉農補貼對象、項目、標準等進行審核，編制財政涉農補貼資金分戶清冊，并下發財政涉農補貼資金通知書，同時將涉農補貼相關資料上報審核后再由縣財政鄉財部門將所需資金撥至財政涉農補貼資金專戶，由基層金融部門分戶打卡發放，各項涉農補貼資金統一使用一個存折，簡稱“一卡通”發放?！敖y一時間”就是指財政（鄉財）部門根據有關財政涉農補貼資金發放的時間要求和資金調度情況采取定期和不定期相結合的辦法，按照安全、快捷、便民的原則在統一規定的時間范圍內組織發放。各項財政涉農補貼資金發放項目、數額和計算方式都要實行張榜公布，并在補貼資金發放前由縣公布到鄉鎮，鄉鎮公布到村組，村組公布到農戶，鄉鎮財政所負責對涉農補貼資金發放工作進行統計，及時編制發放匯總表。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇四

組 長：黃t尉

副組長：馬獻國

成 員：潘柳芳及各班班主任

學校下設下列各小組：

1、營養餐接受組組：

組長: 潘柳芳負責日常工作

職責和要求：

（1）負責檢查供貨商的質檢報告并存檔；

（2）負責檢驗、接受營養餐，清點數量，保管儲存；

(4)做好每一次的樣品保存工作和每一天的發放統計、檔案整理。

2質量監督和工程宣傳組：

組長：潘道水

成員：黃淑麗、葛定卿、周萍、朱海珍

職責和要求：

1、隨時對配送的營養餐進行質量抽查，填寫抽查表；

(3)、每天上午9：00-9：45對各班進行營養餐發放檢查。

(5)、組織部分教師代表，檢查工程實施工作。

3、營養餐發放放

組長：潘柳芳

成員：各班主任、班級領餐組（每班學生一到三人，教師一人）

職責和要求：

(1)每天上午9：00-9：45足額發放給各班營養餐。

(2)指導各班做好學生的思想工作，督促學生按時就餐，不能浪費，同時把奶瓶放回指定的位置，不得亂丟。

(3)指導各班做好學生的用餐登記工作；按時交后勤領導；

(4)了解學生情況，及時將情況上報學校；

(5)按時督促將奶瓶上交，不得在班級滯留；

4、統計和檔案管理組:

組長：馬獻國

成員：各班主任

職責與要求：

(1)按時每周、每天做好用營養餐的統計工作；

(2)做好每周和每次的樣品采集和保管工作；

(3)整理好每天每班的用餐登記表冊，裝訂成冊，歸檔管理。

(4)每周進行總結，找出問題，提出整改方案。

2、每天發放組將驗收合格的營養餐按班級發放，交班級領餐組；

我校實施學生在校期間每生每天一瓶甲天下鮮牛奶。

從20xx年2月14日實施。

營養餐有專人負責保存，設有專用庫房，發放是采取中午課間操時發放，每天對營養餐的發放造冊登記，每周進行匯總。

先由班主任統計人數，報告到發放組，再由發放組按上報人數發給班主任，班主任當場發給學生，并監督飲用。領導小組巡回檢查。

凡因管理不善或各種失誤，造成食品安全事故或嚴重后果的，將追究相關人員的責任。

強化食品衛生安全意識，樹立安全第一的思想，建立健全學校安全防范和事故處理機制，包括日常的安全防范措施，應急預案等。

一旦發生較嚴重的食品衛生安全事故，由校長負責救援指揮，立即向就近醫療機構和衛生防疫部門發出醫療救援，并撥打鎮醫院電話，要及時果斷的將病人送往醫院搶救，主動向醫療人員報告發病情況，做好秩序維護等工作。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇五

為確保我院與對口支援醫院人民醫院項目順利實施，經雙方具體協商，特制定對口支援鄉鎮衛生院項目工作規劃。

一、項目內容：

1、由人民醫院派駐一名兒科主治醫師和一名普外副主任醫師組成的醫療隊到對口支援醫院進行對口技術支援。

重點扶持的項目和內容：

(3)、醫技科室（超聲、檢驗）人才培養、技術水平提高；

(4)、醫院管理干部的規范化培訓。

2、受援醫院選派2名以的兒科、普外等專業的技術人員來三江口瑤族鎮衛生院免費進修培訓1年。

3、邀請受援醫院參加三江口瑤族鎮衛生院舉辦的學術活動。

二、實施時間：

2012年3月1日至2013年2月28日，共一年時間。

三、組織領導：

醫院成立項目管理領導小組 組 長： 副組長： 成 員：

四、項目管理：

1、院長負責項目實施的組織、指導、檢查，監督項目實施進度，檢查項目實施效果。

2、負責日常工作，對派駐醫療隊員建立檔案，定期了解、匯總派駐醫療隊員的工作開展情況。

3、各支援科室負責項目的具體實施，包括醫療隊員的工作安排、考勤等，每期向醫務科匯總上報派駐醫療隊員開展工作情況。

五、實施要求

1、管理小組應定期了解項目進展及醫療隊員工作情況，每半年組織一次項目實施情況檢查評估，并將情況上報縣衛生局。

2、各支援科室要選派責任心強的、工作能力強的主治醫師職稱以上的高年資醫師到對口支援醫院進行技術支援。

3、派駐的醫療隊員應遵照項目協議，服從受援醫院安排，遵守受援醫院規章制度，積極開展支援項目，做好傳、幫、帶，使受援醫院的診療水平得到提高，達到項目要求。

2012年3月5日

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇六

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的.工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

一、高度重視，加強領導

我局高度重視“三公”經費及規范津補貼情況自查自糾工作，認真組織全局干部職工學習了文件精神，專門成立了龍游縣安監局規范津貼補貼自查工作領導小組，由專人負責，確保津貼補貼工作實施情況自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執行，規范到位

(一)津貼補貼項目和標準執行情況。經過自查，我局嚴格按照規定做好公務員的工資發放，除了按中央和國務院規定的正常津補貼外，沒有自行設立新項目或者繼續發放已經明令禁止和取消的津貼補貼;沒有自行提高津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼的發放范圍，不存在違規設立“小金庫”的行為。

(二)“三公經費”的嚴格控制。以中央“八項規定”，省委“六個嚴禁”和縣委“二十條規定”為契機，嚴格控制單位“三公”經費。公務接待堅持節約簡樸的原則，嚴禁奢侈浪費，嚴格執行公務接待禁酒規定，公務接待消費實行國庫集中支付或是公務卡支付結算。截止8月底，公務接待費累計同比去年下降2.6409萬元，公車使用支出經費累計同比下降2.1162萬元，會議支出經費累計同比下降4.7148萬元;公務用車做到定點停放、定點保險、定點加油、定點維修，沒有公車私用現象。

三、提高認識，確保長效

此次規范津補貼實施情況自查自糾工作，我局未發現超標準、超范圍發放及“三公”經費使用等違規違紀現象，今后我局將以此次自查為契機，繼續正確領會各項精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行《違規發放津貼補貼行為適用中國共產黨紀律處分條例若干問題解釋》、《違規發放津貼補貼行為處分規定》及《龍游縣行政事業單位“三公”經費管理辦法》，嚴肅財經紀律，逐步建章立制規范管理，確保將各項工作順利推進，取得實效。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇七

車改補貼標準一直頗受社會的關注，下面小編為大家搜集的一篇“2019年黑龍江車改方案補貼標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

將取消一般公務用車 適度發放公務交通補貼 籌建公車處置平臺 公開拍賣公務用車隨著《中央和國家機關公務用車制度改革方案》的公布，全國范圍內的公車改革大幕正式開啟。17日，記者從我省多部門了解到，目前，我省正在起草制訂公車改革方案和細則，預計一個月內公布。屆時，我省將取消一般公務用車，普通公務出行由公務人員自行選擇社會化的出行方式，并將適度發放公務交通補貼。

按照國家的要求，中央和國家機關將先行示范公車改革，要求在今年年底前完成，地方黨政機關202019年底前完成，用兩到三年時間，完成包括事業單位、國企和國有金融企業改革。

記者從省財政廳獲悉，目前，我省正積極制訂公務用車改革方案和實施細則，包括確定黨政機關公務交通補貼標準、妥善安置司勤人員、公開規范處置公務用車的具體辦法等，方案制訂后將上報省政府常務會議批準，預計將在一個月內出臺。

采訪中記者了解到，在我省公務用車改革方案正在起草時，我省日前發布的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》實施細則中，已透露了我省公務用車的改革方向，并對我省公務用車方面進行了詳細規范。

《條例》規定，我省要堅持社會化、市場化方向，改革公務用車制度，合理有效配置公務用車資源，創新公務交通分類提供方式，保障公務出行，降低行政成本，建立符合國情、省情的新型公務用車制度。

改革公務用車實物配給方式，取消一般公務用車，保留必要的執法執勤、機要通信、應急和特種專業技術用車及按規定配備的其他車輛。普通公務出行方式由公務人員自主選擇，實行社會化提供。取消的一般公務用車，采取公開招標、拍賣等方式公開處置。適度發放公務交通補貼，不得以車改補貼的名義變相發放福利。

我省規定，今后我省黨政機關應從嚴配備實行定向化保障的公務用車，不得以特殊用途等理由變相超編制、超標準配備公務用車，不得以任何方式換用、借用、占用下屬單位或者其他單位和個人車輛，不得接受企事業單位和個人贈送的車輛。不得擅自擴大專車配備范圍或者變相配備專車。從嚴控制執法執勤用車的配備范圍、編制和標準。執法執勤用車配備應嚴格限制在一線執法執勤崗位，機關內部管理和后勤崗位以及機關所屬事業單位一律不得配備。

采訪中記者了解到，今后我省公務用車實行政府集中采購，應選用國產汽車，優先選用新能源汽車。公務用車嚴格按照規定年限更新，已到更新年限尚能繼續使用的應繼續使用，不得因領導干部職務晉升、調任等原因提前更新。公務用車保險、維修、加油等實行政府統一采購，降低運行成本。

此外，除涉及國家安全、偵查辦案等有保密要求的特殊工作用車外，執法執勤用車應噴涂明顯的統一標識。根據公務活動需要，嚴格按規定使用公務用車，嚴禁以任何理由私用、挪用或者固定給個人使用執法執勤、機要通信等公務用車，領導干部親屬和身邊工作人員不得因私使用配備給領導干部的公務用車。

記者從省國有資產監督管理委員會了解到，目前，全國已有10多個省市開展了公車改革，將產權交易市場作為公車處置的重要平臺。為配合做好我省公車改革工作，作為省政府批準設立的綜合性產權交易平臺——黑龍江聯交所，正積極籌建我省公車處置平臺，調試全省交易網絡系統，為公車改革各項配套服務做好準備。

據了解，黑龍江聯交所在12個地市設立了子公司或辦事處，實現了全省統一交易規則、統一信息發布、統一審核鑒證、統一統計口徑、統一收費標準。全省公車處置通過聯交所及其子公司公開拍賣，可實現公車改革的規范處置。目前，黑龍江聯交所還引進了2套全國性的網絡競價系統，可實現上百臺車輛同時處置、上萬人同時競價的規?；灰?。參與者在任何地方只要登錄競價系統，即可參與競價，杜絕了暗箱操作，規避了傳統現場競拍方式中的串標、圍標、控場等現象發生，提升了競價率。

黑龍江聯交所還接入了國務院國資委的網絡監測系統，實現國務院國資委和省國資委兩級國資系統，對國有產權交易的實時監測;接入了省監察廳的電子監察系統，紀檢監察部門對產權交易過程中的關鍵環節可實時進行電子在線監察。我省公車處置平臺將實現全方位監管，以確保公車處置過程公開透明。

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《中央和國家機關公務用車制度改革方案》規定，取消副部級以下的領導干部用車和一般公務用車，僅保留必要的機要通信、應急、特種專業技術用車和符合規定的一線執法執勤崗位車輛及其他車輛。中央和國家機關的公務交通補貼標準為：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元。地方不得高于中央補貼標準的130%，邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高于中央補貼標準的150%。中央和國家機關將先行示范，要求在今年年底前完成公車改革，地方黨政機關202019年底前完成，用兩到三年時間，完成包括事業單位、國企和國有金融企業改革。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇八

在不久的將來，開車將會是人們普遍掌握的生活技能，轎車也不再是特權人士的標志，而將是人們出門的代步工具。那么當人們擁有一輛自己的愛車時，無疑會關愛倍至。汽車的平時清潔護理和定期美容保養，必然成為人們日常的消費內容。

河南商業高等專科學校為了使學生所學的理論與技能與社會需要接軌，并能有更多的實踐機會，本次我校結合校內條件，決定聯合開設一家小型汽車美容店給汽車營銷專業的學生打造一個校內實踐平臺，鍛煉學生是實踐能力。

(一)、環境及市場分析

1、行業分析

隨著汽車工業的迅猛發展以及汽車消費的迅速普及，汽車終究會成為一種代步工具進入千家萬戶，就像冰箱、彩電一樣成為我們生活的必需品。隨著汽車家庭化、大眾化，人、車一體化的生活已逐漸成為時尚，不僅愛車養車理念已漸入人心，而且時尚、個性、新奇又成為有車族的追逐目標。

2、競爭分析

汽車售后服務市場，表面上形態各異，百花齊放，非?；钴S，但實質良莠不齊，形成品牌的屈指可數，整體上講目前還處于混亂狀態。目前汽車服務行業小店到處都是，沒有形成經營規模、店與店之間低價競爭、互相拆臺，嚴重的無序經營影響著這個領域競爭力的形成。中國汽車后市場的服務企業多屬各自為政，一些連鎖企業也不夠完善和成熟，并且由于自身的限制對整體市場的掌控力不足，沒有形成大規模的壟斷和全國性品牌。

汽車后續服務市場目前存在一系列的問題，主要是幾個細分行業還處在無序競爭階段：汽配行業企業眾多，規模大小不一，市場開發手段落后；管理落后，經營模式落后，部分企業不正當競爭，汽車維修行業中許多大型企業效益不如人意，而小型路邊汽修店、快修養護中心卻悄然崛起；目前汽車美容養護行業的現狀是經營不規范、操作無標準、質量無保障、收費不合理。絕大多數街面店先天缺乏科學管理、技術保障和正規的進貨渠道。這些店面的存在和經營嚴重地挫傷了有車族消費的積極性。

3、消費者分析

目前的汽車后續服務滿足不了車主的高標準要求，眾多業內人士已經開始積極地探索行業新的發展之路。取而代之的是：品牌店―品牌美譽度高、店面形象好、經營規范、服務意識強；信譽、質量可靠的汽車美容養護店。因為，隨著人們消費觀念的轉變，消費意識和自我保護意識的不斷增強，人們在消費的過程中不僅要滿足直接消費的需求，還需要最大限度的滿足心理消費的需求。

(二)、swot分析

優勢：此汽車美容店是學校聯合為學生開設的，員工是自己學校的學生，管理人員主要是自己學校的老師，這樣的話，有利于管理、探討和溝通，相對于目標顧客集中和明確，便于進行宣傳和推廣。

劣勢：地理位置位于學校內部，空間較封閉，輻射范圍較窄；管理和服務團隊的成員主要都是沒有經驗的老師和學生組成，缺乏發管理和技術檢驗，在開店的過程也是學習和摸索的過程。

機會：現在汽車美容行業尚未成規模，有很大發展空間。再有就是可以充分的利用在校師生的關系，很好的進行溝通，交流和業務往來，以便帶來新的更多的客源，擴大業務范圍和市場份額。

威脅：本來就是尚未成熟的行業，雖然前景很好，但是我們的隊伍缺乏經驗，這對以后的發展是很大挑戰。

美容店的名字：

中國汽車行業的快速發展，預示著人們對汽車售后市場的強烈需求。這種需求會隨著人們對汽車的認識不斷深化，需求也會越來越理性，從簡單的美化逐漸轉化成對附加服務的需求，同時汽車快修行業還不夠成熟，經營思維和觀念上則要走在需求的前面，重質量、重服務、重特色、行業差異化將是這一行業的主要發展趨勢。

安行汽車美容店通過對汽車市場服務業的深入分析及總結，并結合汽車市場的現狀，從目標客戶、品牌、營銷、產品、服務、價格、促銷等幾個大方面進行了縱深審視，提供了有別于傳統的大同小異的傳統落后營銷方式。安行汽車美容店不做大而全、專做小而精，鎖定投資少、回報快的汽車美容服務路線。

安行汽車美容店的目標客戶群體鎖定在在校教職工有車族群體之中和校車隊，這一群體具有一定的文化素質及品位，對中國傳統文化較為認同，這一群體對服務和產品的精細度和完美度有較高要求，而對價格較不敏感。按價格理論，影響汽車美容服務定價的因素主要有成本、需求和競爭三方面，成本是美容服務價值的基礎部分，它決定著美容服務價格的最低界限，如果價格低于成本，便無利可圖；市場需求影響顧客對美容服務價值的認識，進而決定美容服務價格的上限，而市場競爭狀況則調節價格在上、下限之間不斷波動，并最終確定美容服務的市場價格。不過，在研究美容服務成本、市場供求和競爭狀況時，必須同服務的基本特征聯系起來。

但是隨著事業的成長和收入的積累，他們將由功能性消費轉為舒適性消費，成為我們的消費主力軍。

有上述的市場分析，初步把此店定于小型汽車美容店，主要針對的目標顧客為校車友隊和在教職工，希望經過初期的經營管理后，可以有更好的發展，可以開展更多的業務有更多的顧客，并能在一定時期內盈利。

在短期內，讓全校教職工成為本店的?？?。在此基礎上，提高知名度，利用老顧客拉動新顧客，讓北大學城汽車擁有者了解并來本店消費。

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇九

尊敬的領導：

關于我單位在今年二月份違規向全站干部職工發放交通補貼一事，我表示深刻反省，懷著無比愧疚的心情作深刻檢討。

在發放補貼之前的會議上，起初我內心是不同意的，但考慮到單位干部職工在去年工作期間，起早貪黑，加班加點，工作非常辛苦，同時單位干部職工的總體工資待遇偏低，特別是站里大部分職工都是年輕同志，家庭經濟負擔較重。

一、政治覺悟低。

十八大后，黨和國家提出八項規定、六條禁令，大力轉變政府工作作風。在這樣嚴峻的形勢下，我卻沒有足夠的認識，沒有把八項規定、六條禁令放在心上，落到實處，與黨的要求相違背。

二、紀律性不強。

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，我沒有遵守黨的要求，沒有遵守有關規定，沒有將規章制度刻在心中。事前，沒有考慮自己的行為決定是不是與制度相違背，以致事態未及時剎車控制，未能杜絕后續結果的發生。

三、存在僥幸心理。

由于認為這次發放的費用是全站干部職工交通補貼，所以我認為應該不會被外人知道。正是有了這種僥幸心理，放松了黨性修養鍛煉，理想信念淡化，紀律觀念淡薄，未堅持原則才做出了違規的事情。

事情已經發生造成嚴重不良后果，作檢討也難表我悔恨痛惜之情。歸根到底，還是我沒有認真深入理解貫徹_“八項規定”、“六條禁令”的精神，對自己要求不嚴。沒有履行好自己的崗位職責，辜負了領導的培養與信任。經過這次事情，我充分認識到自己的不足，我為我的行為感到后悔，也對給我站帶來的不好影響感到愧疚。

作為單位領導班子中的一員，我必須要為我的過失負責。同時也希望領導能給我一次改正的機會，我必將以這次教訓，作為極其寶貴的經驗財富加以吸取，并銘記于心，時常警醒自己。加強法律法規，黨紀黨規的學習，政策法規有要求的堅決遵守，違規違紀的事情堅決不干，班子議事一定要講原則，堅持黨性，爭做一名遵紀守紀的合格黨員。

檢討人：

年 月 日

機關職工就餐補貼標準 新能源汽車推廣補貼方案篇十

2013年對口支援實施方案

各臨床、醫技科室：

根據xxx關于“加強城鄉醫院對口支援”工作相關文件精神，結合本地區實際情況，為做好城鄉醫院對口支援工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

為了進一步規范我院對口支援管理工作，不斷完善我院對口支援工作機制和制度，扎實開展對口支援，保證工作效果，方便群眾看病就醫，減輕群眾經濟負擔，滿足群眾醫療衛生服務需求。

二、工作目標

根據省市衛生行政部門下達的對口支援任務和我院協議支援醫院情況，通過3-5年階段性對口支援，使受援醫院改善和加強管理。進行技術推廣，使轄區群眾就近得到較高水平的醫療服務，緩解群眾看病就醫困難，保障群眾身體健康。不斷完善醫療服務功能，協助進行重點?？平ㄔO，提高?？漆t療服務能力，鞏固等級醫院的建設。

三、對口支援主要工作內容和方式

（一）人員派駐。醫院選派業務能力強、素質高、品德好的高年資醫務人員，在確保支援工作的持續性和穩定性的前提下，同時結合晉升職稱人員到基層鍛煉工作開展對口支援工作。

（二）臨床診療。派駐醫務人員參加受援單位的臨床診療工作，承擔基層常見病、多發病、疑難病癥的診療服務；開展臨床教學和技術培訓，提高基層醫院的技術水平。

（三）技術支援。與受援單位要確定具體的技術協作項目，重點幫助受援單位開展新技術、新業務，建設特色?？?、重點?？?，培養骨干人才和科室帶頭人。

（四）進修培訓。根據受援單位的實際需求和適宜技術推廣情況，每年接收一定數量的受援單位人員到我院進修，時間不少于6個月。

（五）管理輸出。雙方互派管理人員到對方醫院管理崗位工作，提高雙方單位醫療、護理、醫技、管理人員能力，同時也加強雙方溝通協調。核心工作主要是科學制定和完善醫院發展規劃、建立和完善各項醫院管理制度及推動各項制度執行落實等方面。

（六）實物捐贈。醫院根據自身實際，支援期內以實物或經費支持的方式，幫助受援醫院改善硬件設施、設備配置，以提高受援醫院醫療服務條件和診療能力，方便當地群眾看病就醫。

（七）其他形式。除上述形式外，醫院將根據自身優勢對受援單位實行全方面的支援，不斷積極探索對口支援的其他形式，不斷創新，推進工作。

四、工作管理

（一）根據本院管理、醫療、護理等優勢及對受援醫院現狀、發展方向和當地群眾的醫療需求，制定對口支援工作方案和工作計劃，雙方簽訂對口支援協議，并列入醫院年度工作計劃和目標考核。

（二）依據對口支援協議，對全院職工特別是參加對口支援人員進行相關政策法規培訓，宣傳對口幫扶工作意義，明確醫院對口支援工作形式、任務、目標和要求。

（三）加強對口支援專家工作組和派駐人員的管理，定期對工作開展情況進行監督檢查，及時解決工作中出現的新情況和新問題。

（四）對口幫扶工作列入醫院工作績效考核系列，定期進行考核。

五、保障措施

（一）醫院成立對口支援工作領導小組，統一管理醫院對口支援工作，定期研究指導對口支援工作，及時解決工作中出現的新情況和新問題，保障對口支援工作順利有效開展。

（二）對口支援人員根據受援醫院的援助需求在協議中確定。

（三）由駐點人員根據對口支援時間制定詳細工作計劃，適時開展工作，及時溝通，積極協調，確保年度工作目標完成。

（四）制定培訓和學術講座、交流工作計劃，做好通知、師資、會議接待等工作。接收進修人員，安排好進修人員學習、食宿工作。

2（五）領導組制定考核目標和獎懲措施，明確專家工作組和派駐人員工作責任，落實工作任務，加強考核管理。支援工作結束時，受援單位對要專家工作組和派駐人員的工作情況進行全面考核，對支援工作做出客觀評價。

（六）要積極宣傳和營造良好的輿論氛圍，推動對口支援工作順利有效開展；對幫扶工作中的典型事例、好人好事及時總結推廣。

（七）嚴格執行工作紀律，專家工作團、派駐人員不得收取受援單位的獎金、補貼等任何費用。對口支援期間，醫院承擔派駐人員的工資、獎金等各項福利待遇以及下鄉補貼、交通費用等，不給受援單位增加經濟負擔。

2013年1月